Claudia Alarcón, gerenta de Operaciones y Calidad, y Lideresa de Equidad de Género de ABB en Chile y Perú, aseguró que el primer desafío está en correr la voz a los países vecinos, en especial en temas de diversidad, entre ellos los de LGTB e inclusión.

Desde 2019 el programa de mentoría de la compañía, llamado GoLive ABB Trainee Program, está orientado exclusivamente al talento femenino.

Programas de apoyo psicosocial gestionados por Mutual de Seguridad, campañas informativas y de sensibilización, son algunas de las medidas que ha implementado la empresa de tecnología para hacer frente a potenciales situaciones de este tipo.

“Si bien es una familia de productos que oficialmente está disponible desde 2019, tuvimos la oportunidad de presentarla en vivo ante nuestros partners”, comentó Víctor Moraga, Product Marketing Director de ABB.

En el encuentro se destacó la contribución de la tecnología a lograr un uso más eficiente del recurso, tanto en el plano económico como ambiental.

El encuentro contó con la participación de expertos de las multinacional de las áreas de Motion, Electrification, Process Automation y Robotics, quienes expusieron sobre las innovaciones más recientes de la compañía.

Joachim Braun, presidente de la División de Procesos Industriales, se reunió con clientes a los que calificó de dispuestos a probar nuevas tecnologías.

“Estas son las noticias que a nosotros nos ponen contentos de poder difundir y compartir con todos, porque esto es valorar el cariño, la preocupación, la disciplina y la pasión que deben tener los comités paritarios dentro de sus organizaciones”, dijo Christian Gamerre, gerente de Clientes de la Mutual de Seguridad, al otorgar la certificación.

Un tercio de los padres estadounidenses que conducen un vehículo eléctrico afirma que fue la presión de sus hijos la que les hizo cambiar.