Ejecutivas del sector eléctrico analizaron las principales medidas que se implementan en esta materia, destacando también el avance de la electromovilidad.

Las galardonadas con el premio Energía de Mujer 2020 se destacan en diez ámbitos del quehacer local, mientras que la distinción a la trayectoria este año recayó en Adriana Valdés.

Así lo señaló el presidente del Consejo Directivo del organismo, Juan Carlos Olmedo, durante la conferencia sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible en Igualdad de Género (ODS5) del PNUD.

Este fue uno de los resultados positivos que generan la inclusión, de acuerdo con la presentación que hicieron representantes de la Fundación Chile Unido, durante la cuarta sesión de la iniciativa Energía +Mujer.

Este año habrán dos jornadas de charlas y paneles sobre las problemáticas y desafíos de la mujer en el hogar junto a su familia, además de que se publicarán las ofertas laborales y contactos de Recursos Humanos de las empresas que podrán evaluar los currículums cuando se abran vacantes.

Estos aspectos fueron vistos en el conversatorio “Chile, Camino hacia la Transición de la Portabilidad Eléctrica”, organizado por WEC Chile, en que cuatro mujeres especialistas del sector abordaron los principales retos para la industria.

Según figura en la memoria anual de Empresas Copec, en total estas empresas tienen 96 posiciones directivas, las que en su mayoría son ocupadas por directores y altos ejecutivos de la matriz y de algunas de las empresas que conforman la “primera línea” de filiales del grupo.

La multinacional espera alcanzar un 25% de presencia femenina en puestos de cargos directivos senior, más allá del 12,5% actual.

La iniciativa público-privada fue distinguida “por su esfuerzo en avanzar en equidad de género en el sector energía”.