Con la participación del subsecretario de Energía, Luis Felipe Ramos, se realizó la ceremonia de cierre y entrega de diplomas a las 40 participantes de la sexta versión del programa de liderazgo femenino Women in Energy, organizado por el capítulo local del World Energy Council (WEC).
Cabe recordar que esta iniciativa busca potenciar las capacidades de las mujeres en la industria energética y reafirmar el compromiso del sector con la diversidad y la inclusión.
Durante la actividad, efectuada en las dependencias de Fundación Chile, el subsecretario Ramos destacó el impacto de esta iniciativa en el sector. “El liderazgo femenino es clave para enfrentar los desafíos energéticos del país y avanzar hacia un futuro más inclusivo y sostenible. Programas como Women in Energy son esenciales para fortalecer el rol de la mujer en la industria”, enfatizó.
Por su parte, Karin Niklander, presidenta del directorio de WEC Chile, resaltó el compromiso de las participantes y subrayó la importancia de contar con más liderazgos femeninos en el rubro energético. “El trabajo que realizan estas mujeres es un reflejo del talento y la capacidad que necesitamos para transformar la matriz energética y enfrentar los desafíos de la transición. Esta versión del programa, que tuvo un 25% de mujeres provenientes de regiones y también profesionales extranjeras, no solo representa diversidad geográfica y cultural, sino también un poderoso ejemplo de cómo las conexiones humanas trascienden fronteras”, señaló.
Por su parte, Soledad Herrero, directora de Women in Energy, subrayó los logros alcanzados durante estas seis versiones y el impacto positivo en las trayectorias profesionales de las egresadas, manifestando que cada versión del programa reafirma el compromiso de construir una industria energética más diversa, equitativa y competitiva.
A su vez, María Trinidad Castro, directora ejecutiva de WEC Chile, expresó que “Women in Energy es una plataforma que impulsa no solo el crecimiento profesional de sus participantes, sino también un cambio cultural en nuestras organizaciones. La inclusión de más mujeres en posiciones de liderazgo es fundamental para el progreso del sector”.
Potenciar el liderazgo
Durante la ceremonia también intervino Alejandra Pereira, Head of Billing & Supply de Enel Chile y embajadora de la primera generación del programa. “Si bien es difícil abrirse paso en una industria que tradicionalmente tiene mayor presencia de hombres, eso ha ido cambiando. Hoy, el programa ha preparado a 240 mujeres, sentando las bases de un desarrollo futuro para las mujeres en la industria energética”, comentó.
Finalmente, Ana María Calienes, Industry Lead-Energy, Resources & Industrials de Deloitte Chile e integrante del grupo de graduadas, se dirigió a las demás profesionales con quienes compartió esta instancia de capacitación. “Las empresas que representan, confían en cada una de ustedes. Son parte de un cambio que ya está ocurriendo desde hace ocho meses, cuando iniciamos este camino en nuestra vida profesional con el fin de potenciar nuestras habilidades en un programa de liderazgo que nos ha enseñado a creer en nosotras mismas y en nuestras capacidades y, sobre todo, a conocer y potenciar a nuestros equipos de trabajo”, sostuvo.