“En ABB estamos absolutamente convencidos de que integrar la vida personal y el trabajo, reconociendo las individualidades y necesidades de cada uno y una, es la única forma de construir una empresa sostenible”, indicó Martín Castellucci, Country Holding Officer de ABB en Chile y Perú.

Claudia Alarcón, gerenta de Operaciones y Calidad, y Lideresa de Equidad de Género de ABB en Chile y Perú, aseguró que el primer desafío está en correr la voz a los países vecinos, en especial en temas de diversidad, entre ellos los de LGTB e inclusión.

Desde 2019 el programa de mentoría de la compañía, llamado GoLive ABB Trainee Program, está orientado exclusivamente al talento femenino.

Autoridades del Gobierno explicaron los objetivos de la iniciativa en la Comisión de Mujeres y Equidad de Género de la Cámara. La norma afectará a cerca de 400 empresas en el país.

Programas de apoyo psicosocial gestionados por Mutual de Seguridad, campañas informativas y de sensibilización, son algunas de las medidas que ha implementado la empresa de tecnología para hacer frente a potenciales situaciones de este tipo.

La actividad, que reunió a profesionales de los sectores público, privado y la academia, contó con la participación del ministro de Energía, Diego Pardow, quien relevó el trabajo que se realiza desde su cartera en materia de equidad de género.

Ciclo tuvo como objetivo sensibilizar a sus trabajadores en materia de sostenibilidad, diversidad e inclusión.

Proceso se desarrollará en tres meses, considerando la realización de focus groups y entrevistas individuales.

La 4ª versión de “Energía +Mujer” busca aportar en la búsqueda de una transición justa y con equidad de género. Durante el evento se presentarán ofertas laborales para el sector, junto con la realización de talleres prácticos y conversatorios.

Este año la feria se realizará en formato híbrido, generando actividades en diferentes regiones del país.