febrero 7, 2024 | Industria
Este martes, el expresidente de la República, Sebastián Piñera, falleció a los 74 años tras sufrir un accidente en helicóptero en Lago Ranco, región de Los Ríos.
Ante la lamentable noticia, las reacciones no se hicieron esperar. En ese contexto, empresas y gremios del sector energético expresaron su pesar ante la muerte del dos veces jefe de Estado, entre los períodos 2010-2014 y 2018-2022.
En redes sociales, Colbún mencionó que «con profundo pesar lamentamos el sensible fallecimiento del Presidente Sebastián Piñera, quien entre las diversas labores sociales, políticas y empresariales que desarrolló en nuestro país, formó parte del directorio de nuestra compañía entre octubre del año 2001 y abril del año 2003. Será recordado por su pasión, dedicación y compromiso en cada actividad que emprendió. Nuestra fuerza para su familia y seres queridos».
Por su parte, Transmisoras de Chile indicó que «nos sumamos a las condolencias por el sensible fallecimiento del expresidente Sebastián Piñera Echeñique y valoramos todos sus aportes realizados para nuestro país».
Asimismo, Generadoras de Chile comunicó que «lamentamos profundamente el fallecimiento del expresidente de la República, Sebastián Piñera Echeñique, y valoramos su compromiso con las políticas públicas que impulsó para nuestro país».
También, Empresas Eléctricas no quedó al margen de lo ocurrido y dijo que «lamentamos profundamente el fallecimiento del expresidente de la República, Sebastián Piñera Echeñique. Enviamos nuestras sinceras condolencias a sus familiares, cercanos y colaboradores del exmandatario».
En tanto, la Asociación Chilena de Energías Renovables y Almacenamiento (Acera), expresaron sus «más sentidas condolencias» y afirmaron que «nos hacemos parte de los mensajes de solidaridad y respeto a sus familiares, colaboradores y cercanos al exmandatario, acompañando a nuestra nación en el sentimiento de pérdida que nos afecta».
Más reacciones
El Gremio de Pequeñas y Medianas Generadoras (GPM AG) también lamentó el fallecimiento del exjefe de Estado, señalando que «nuestras condolencias a sus familiares, deseándoles pronta resignación y solidaridad por su pérdida».
Asimismo, Anesco expresó su pésame a la familia del difunto exmandatario, a quien reconoció como «impulsor de la Eficiencia Energética (EE), reflejado en la Política Energética Nacional de 2010 en la cual posicionó a la EE como el pilar N°1», indicó la asociación a través de un comunicado.
Adicionalmente, organizaciones como Acenor, ACEN, el Ministerio de Energía, Acesol, SEC, Coordinador Eléctrico Nacional, exfuncionarios de gobierno y colaboradores dieron su sentido pésame a la familia del expresidente Piñera.
Cabe señalar que bajo sus administraciones (2010-2014 y 2018-2022), se creó el Ministerio de Energía y se cimentaron los primeros pasos hacia la descarbonización y el fomento a las energías renovables.
noviembre 24, 2023 | Formación
La superintendenta de Electricidad y Combustibles (SEC), Marta Cabeza, encabezó el conversatorio “Mujeres en STEM: Rompiendo brechas en Energía”, el que permitió el diálogo con más de 300 alumnas de diversos liceos técnico-industriales, pertenecientes a la Red Sofofa, de la Región Metropolitana, a quienes incentivó para continuar estudios en las áreas de la ingeniería y las ciencias, como una forma de ir acortando las brechas que aún persisten en sectores industriales, como el energético.
En detalle, la autoridad del organismo y profesionales del Ministerio de Energía se desplazaron hasta el Liceo Agustín Edwards, ubicado en la comuna de San Joaquín, donde relataron sus experiencias personales y laborales, trabajando en sectores altamente masculinizados como la construcción y el mundo de la energía, viviendo situaciones muchas veces complejas.
Durante la actividad, Cabeza hizo un llamado a las alumnas “en primer lugar, a creer en ustedes. Todas tienen la capacidad de aprender nuevos conocimientos, no se limiten pensando que no pueden hacer tal o cual cosa. Lo fundamental es creer en una misma, perseverar, tener disciplina y no aceptar que nadie les diga que no pueden”, expresó.
Oportunidades
Las relatoras que participaron en el conversatorio también orientaron a las alumnas acerca de cómo poder acceder a becas y beneficios a los cuales postular para continuar estudios superiores. También se les entregó una visión de las oportunidades laborales que podrían tener en el sector energético y la necesidad de capacitarse para obtener cargos de responsabilidad en las diferentes organizaciones o empresas.
Al respecto, la directora del Liceo Agustín Edwards, Elsa Martínez, sostuvo que “a veces las barreras que limitan las potencialidades de las niñas existen, pero para eso estamos nosotras, para guiarlas, para conversar con ellas, y sobre todo, para que vayan perdiendo el miedo”.
En tanto, la alumna de segundo medio de la carrera de Mecánica Industrial, del Liceo Edwards, Francisca Páez, expresó que “esta charla me deja como enseñanza que sí se puede lograr lo que uno sueña, porque generalmente nos dicen que por estudiar en un liceo como éste, puede que no tengamos tanto campo laboral, pero ahora veo que si se puede (…) Yo creo que las cosas han ido cambiando y la mujer se ha ido incorporando de a poco a sectores donde siempre ha habido mas hombres. Mi hermano, que trabaja en mecánica, me contó que en su trabajo hay una sola mujer, y eso es shockeante, complicado”.
noviembre 23, 2023 | Industria
Expertos en materia energética estarán presentes en el simposio denominado «Ley de Delitos Económicos y Ambientales: sus impactos en la industria«, que se realizará los días 26 y 27 de noviembre en el Hotel Intercontinental, comuna de Vitacura.
Dentro de los expositores destacará la participación del secretario ejecutivo de Olade, Andrés Rebolledo, y la directora ejecutiva de la Asociación Chilena de Energías Renovables y Almacenamiento (Acera), Ana Lía Rojas, quienes estarán en el módulo titulado «Compliance Penal Ambiental en la Industria Energética«.
Asimismo, la actividad contará con la ministra de Minería, Aurora Williams; el ministro de Agricultura, Esteban Valenzuela; el subsecretario de Medio Ambiente, Maximilano Proaño; ex autoridades y otros representantes del sector minero, acuícola, economía, etc.
Para más detalles del programa del evento, que durará dos días, puede revisar el siguiente enlace.
noviembre 17, 2023 | Industria
Un estudio elaborado por WEC Chile, Deloitte Chile −con la colaboración con el Ministerio de Energía− examinó las percepciones y vivencias laborales de más de 1.100 mujeres vinculadas al sector energético en Chile. Uno de los principales hallazgos del informe fue que un 55% de las mujeres considera que existen diferencias en oportunidades laborales en el rubro.
Esta investigación consideró la realización de una encuesta de 25 preguntas y la conformación de cuatro grupos focales. Su objetivo principal fue entender la realidad laboral de las mujeres en el sector y proponer mejoras significativas para su entorno de trabajo.
Al respecto, Rocío Crespillo, socia de Human Capital y una de las líderes del estudio, comentó que “existe una amplia motivación de parte de las mujeres del sector para ingresar en esta industria por las oportunidades de desarrollo que existen en la misma, con un 69% señalando que esta fue una de las razones de su ingreso. A esto se suma que, una vez dentro de la industria, un 57% indica que lo más gratificante de trabajar en el sector energético son las oportunidades de crecimiento tanto personal como profesional”.
Asimismo, la encuesta arrojó que las mujeres percibirían una gestión de talento favorable. “58% afirma que se siente respaldada para perseguir metas y objetivos personales en sus carreras; al mismo tiempo que 53% declara que su jefatura directa se asegura de dar oportunidades favorables para el desarrollo profesional con capacitaciones y cursos de perfeccionamiento en la organización”, agregó la ejecutiva.
Para la directora ejecutiva de WEC Chile, Trinidad Castro, uno de los principales desafíos de contar con este informe se vincula con la descentralización: “Tuvimos un 30% de respuestas en regiones. Esto revela una concentración de los talentos del rubro de la energía en la Región Metropolitana, es decir el 70% de las respuestas. Por ello, debemos trabajar por la descentralización de los roles y tareas», aseguró.
Y añadió que “otro hallazgo importante tiene que ver con que hay cientos de mujeres con talento disponibles para ofrecer sus virtudes y sus cualidades al sistema energético, que tanto necesitamos para encontrar nuevas miradas y así más soluciones. Básicamente, corroboramos todo lo aprendido durante los últimos cinco años con el programa Women in Energy, ahora, ratificado con datos cuantitativos y cualitativos con este informe».
Otros aspectos
Por otro lado, un 58% de las encuestadas está de acuerdo con la existencia de flexibilidad en los horarios de trabajo o la posibilidad de trabajar desde casa. Mientras que un 53% siente que en sus trabajos se respeta y valora su tiempo personal fuera del horario laboral.
El estudio también abordó la cotidianeidad de la mujer en el sector energético, abarcando aspectos como la infraestructura, donde el 64% indicó tener equipamiento adecuado y cómodo, mientras que solo el 15% mencionó el acceso a infraestructura que apoye el trabajo de cuidados, como salas de lactancia.
Adicionalmente, un 34% reportó haber experimentado estigmatización o consecuencias negativas por solicitar medidas de conciliación vida personal-laboral, y el 79% advirtió la presencia de barreras culturales que dificultan el avance de las mujeres en el sector.
Junto con ello, el 74% de las consultadas afirmó no haber experimentado situaciones de maltrato, discriminación o acoso de ningún tipo.
noviembre 3, 2023 | Industria
El programa de liderazgo femenino Women in Energy WEC Chile realizó un encuentro con más de 100 integrantes de las cinco generaciones que han participado de la iniciativa y donde se destacó la importancia de apoyar la diversidad dentro de la industria, en busca de soluciones integrales para el sistema energético local y global.
En la cita estuvieron presentes el ministro de Energía, Diego Pardow; la superintendenta de Electricidad y Combustibles, Marta Cabeza; el secretario ejecutivo de la Comisión Nacional de Energía, Marco Mancilla, y el presidente del Coordinador Eléctrico Nacional, Juan Carlos Olmedo, entre otros.
Durante el evento, celebrado en la Oficina Regional para América Latina y el Caribe de la FAO, se hizo hincapié en los cinco drivers de la transición energética, definidos por el World Energy Council, que son: descarbonización, descentralización, digitalización, disrupción de la demanda y diversidad. Una especial atención se dio en esta última “D”, relevando su papel crucial en la construcción de un sistema energético inclusivo y sostenible para el bienestar de la sociedad.
En lo que constituyó un llamado urgente a la acción, se enfatizó en la necesidad de contar con una representación equitativa de las mujeres en puestos de liderazgo, particularmente a nivel de los directorios de las empresas del sector, reconociendo la valiosa contribución que aporta su perspectiva en la toma de decisiones estratégicas.
“Desafortunadamente, todavía vivimos en un mundo que no asocia el liderazgo con nosotras. Al hablar de liderazgo y pensar en una mujer se relaciona con condiciones que están fuera de su desempeño profesional: que es madre, que tiene muchas emociones, que el trabajo es muy pesado. Creo que Women in Energy es el reflejo de que estamos preparadas. La transición energética tiene que ser con nosotras”, expresó la jefa de la Unidad de Género y DD.HH. del Ministerio de Energía, María Francisca Valenzuela.
Por su parte, el titular de la cartera, Diego Pardow, recordó un viaje a Egipto donde conoció a quien lidera la oficina de Enap Sipetrol. “La gerenta general es Denisse Abudinén, Me tocó conversar con tres ingenieras recién egresadas y que habían decidido ingresar a esta empresa por contar con una mujer a cargo de la filial. Eso las hacía sentirse en un espacio mucho más seguro en términos de cómo iban a ser valoradas y las oportunidades para sus carreras”, afirmó.
El encuentro también sirvió para recordar el potencial transformador de la colaboración entre las generaciones de mujeres líderes, cuya diversidad de experiencias y conocimientos es fundamental para impulsar un cambio significativo y duradero en el panorama energético actual.
Cabe destacar que la 5ta Generación del programa Women in Energy WEC Chile, cuenta con el apoyo especial de Grupo Saesa, Deloitte, Engie Chile, Prime Energía, Tinguiririca Energía y Transelec. Desde su creación, en 2019, la iniciativa se ha comprometido a promover la participación activa y significativa de las mujeres en todos los niveles del sector energético, abriendo espacios y fomentando un entorno inclusivo al interior de las organizaciones, que propicie la innovación y el desarrollo sostenible.
