Un estudio elaborado por WEC Chile, Deloitte Chile −con la colaboración con el Ministerio de Energía− examinó las percepciones y vivencias laborales de más de 1.100 mujeres vinculadas al sector energético en Chile. Uno de los principales hallazgos del informe fue que un 55% de las mujeres considera que existen diferencias en oportunidades laborales en el rubro.
Esta investigación consideró la realización de una encuesta de 25 preguntas y la conformación de cuatro grupos focales. Su objetivo principal fue entender la realidad laboral de las mujeres en el sector y proponer mejoras significativas para su entorno de trabajo.
Al respecto, Rocío Crespillo, socia de Human Capital y una de las líderes del estudio, comentó que “existe una amplia motivación de parte de las mujeres del sector para ingresar en esta industria por las oportunidades de desarrollo que existen en la misma, con un 69% señalando que esta fue una de las razones de su ingreso. A esto se suma que, una vez dentro de la industria, un 57% indica que lo más gratificante de trabajar en el sector energético son las oportunidades de crecimiento tanto personal como profesional”.
Asimismo, la encuesta arrojó que las mujeres percibirían una gestión de talento favorable. “58% afirma que se siente respaldada para perseguir metas y objetivos personales en sus carreras; al mismo tiempo que 53% declara que su jefatura directa se asegura de dar oportunidades favorables para el desarrollo profesional con capacitaciones y cursos de perfeccionamiento en la organización”, agregó la ejecutiva.
Para la directora ejecutiva de WEC Chile, Trinidad Castro, uno de los principales desafíos de contar con este informe se vincula con la descentralización: “Tuvimos un 30% de respuestas en regiones. Esto revela una concentración de los talentos del rubro de la energía en la Región Metropolitana, es decir el 70% de las respuestas. Por ello, debemos trabajar por la descentralización de los roles y tareas», aseguró.
Y añadió que “otro hallazgo importante tiene que ver con que hay cientos de mujeres con talento disponibles para ofrecer sus virtudes y sus cualidades al sistema energético, que tanto necesitamos para encontrar nuevas miradas y así más soluciones. Básicamente, corroboramos todo lo aprendido durante los últimos cinco años con el programa Women in Energy, ahora, ratificado con datos cuantitativos y cualitativos con este informe».
Otros aspectos
Por otro lado, un 58% de las encuestadas está de acuerdo con la existencia de flexibilidad en los horarios de trabajo o la posibilidad de trabajar desde casa. Mientras que un 53% siente que en sus trabajos se respeta y valora su tiempo personal fuera del horario laboral.
El estudio también abordó la cotidianeidad de la mujer en el sector energético, abarcando aspectos como la infraestructura, donde el 64% indicó tener equipamiento adecuado y cómodo, mientras que solo el 15% mencionó el acceso a infraestructura que apoye el trabajo de cuidados, como salas de lactancia.
Adicionalmente, un 34% reportó haber experimentado estigmatización o consecuencias negativas por solicitar medidas de conciliación vida personal-laboral, y el 79% advirtió la presencia de barreras culturales que dificultan el avance de las mujeres en el sector.
Junto con ello, el 74% de las consultadas afirmó no haber experimentado situaciones de maltrato, discriminación o acoso de ningún tipo.