marzo 5, 2024 | Proveedores
Equans Chile, empresa líder en servicios multitécnicos, obtuvo su certificación en la Norma NCh 3262:2021, que distingue a aquellas organizaciones que demuestran un compromiso por la gestión de igualdad de género y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
La compañía inició este proceso hace tres años atrás a través de la creación de un Comité de Equidad de Género, integrado por un grupo multidisciplinario de 20 personas dedicadas a desarrollar estrategias y políticas orientadas a promover la paridad en todos los niveles de la organización.
El siguiente paso fue la firma de una Política de Equidad de Género con foco en conciliación, que estableció compromisos claves para impulsar un entorno inclusivo y respetuoso.
Al respecto, el CHRO de Equans, Aldo Torres, afirmó que “tenemos la convicción de que la igualdad de género y la conciliación son pilares fundamentales para construir grandes y mejores empresas. Por eso, hemos trabajado en base a estos temas durante el último tiempo y con esta certificación volvemos a reafirmar nuestro compromiso”.
Algunas de las medidas concretas que ha implementado la empresa son capacitaciones en diversidad e inclusión, liderazgo para la equidad de género, microagresiones, nuevas masculinidades, corresponsabilidad y economía del cuidado, sexismo casual y acoso, entre otras. Asimismo, la implementación de baños universales o sin distinción de género y la participación en las mesas de trabajo del Ministerio de Energía, Aprimin y la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA).
noviembre 8, 2023 | Industria
Este martes se desarrolló la segunda jornada de la VIII Semana de la Energía, evento que se desarrolla en Montevideo, Uruguay, bajo la organización de la Organización Latinoamericana de Energía (Olade), en colaboración con el Ministerio de Industria, Energía y Minería (MIEM) de ese país, y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID).
Abriendo la jornada, se realizó el conversatorio “Género y energía”, que contó con la participación de la ex directora de ONU Mujeres y ex presidenta de Chile, Michelle Bachelet.
De acuerdo con la ex mandataria, las mujeres en el sector energía experimentan actualmente brechas de desigualdad a nivel salarial, de educación, de acceso a la propiedad y participación política.
En ese sentido, recalcó la importancia de avanzar en materia de paridad, asegurando que “la equidad de género no es algo que hay que hacer solo porque es lo justo, sino porque es lo que inteligente”. Como fundamento para ello, Bachelet argumentó que según la ONU el PIB global aumentaría 26 por ciento a 2025 si se incorporara a las mujeres a la fuerza laboral activa de igual manera que a los hombres.
Por otro lado, la ex directora de ONU Mujeres sostuvo que los hombres representan casi el 74 por ciento de la población ocupada. Asimismo, “cuadruplican la participación femenina, haciendo el sector energía y agua un espacio preponderantemente masculino”, advirtió.
En su opinión, esta desigualdad se debe en parte a la diferencia de expectativas entre hombres y mujeres desde la educación escolar.
Asimismo, Bachelet resaltó que en América Latina y el Caribe las mujeres representan el 60 por ciento de los graduados de la educación universitaria, pero solo el 30 por ciento en las carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (áreas conocidas genéricamente como STEM). En el caso de Chile, recalcó que esa cifra baja al 19 por ciento.
A juicio de la ex directora de ONU Mujeres, existen varios desafíos para garantizar una incorporación sostenible de las mujeres en la industria energética, tanto en los niveles técnicos, como en los procesos de liderazgo y toma de decisiones.
Durante este miércoles, la VIII Semana de la Energía continúa con la reunión de ministros de Olade, donde participará el ministro de Energía, Diego Pardow. El encuentro, en tanto, finalizará el viernes.
En paralelo al evento, este año se realiza el Primer Foro de Inversión en Transición Energética para América Latina, organizado por la Agencia Internacional de Energías Renovables (Irena).
mayo 26, 2023 | Industria
Importantes compromisos y actividades en favor de promover una mayor participación femenina en el sector energético, suscribió la mesa público–privada de la región de Coquimbo del programa «Energía Más Mujer», objetivo estipulado en la Agenda de Energía 2022-2026.
La reunión fue liderada por la seremi de Energía, María Castillo Rojas; junto con las seremis del Trabajo y Previsión Social, y de la Mujer y Equidad de Género, Claudia Santander y María Fernanda Glaser, respectivamente. En materia de formación y oportunidades, los integrantes de esta instancia de trabajo acordaron su apoyo para la realización de una feria científica educativa y una feria laboral a realizarse durante el año en Ovalle y La Serena.
Por otra parte, la mesa oficializó el compromiso de cuatro instituciones en diversas acciones para fomentar la participación de las mujeres en áreas relevantes dentro de sus procesos. Se trata de CFT región de Coquimbo, Inacap La Serena, Conexiones, Santo Tomás, quienes acordaron trabajar en alcanzar paridad en cargos directivos, mejorar en reducir la brecha salarial por estamentos, levantar estrategias para incorporar a las mujeres en diversos puestos de trabajo y realizar un plan de acción de género.
La seremi de Energía, María Castillo Rojas, manifestó su conformidad por la alta asistencia a la mesa, “que crece en participación de más empresas del rubro eléctrico y también de la academia y de centros de formación técnica, y de varios actores de relevancia en equiparar las brechas de género”. En cuanto a compromisos, la autoridad regional valoró el establecimiento de un plan de acción de las entidades “que se van a comprometer en iniciativas para disminuir las brechas de género en cuanto a mujeres con hombres, brechas salariales, de crecimiento profesional y en ocupar cargos de mayor relevancia. Esperamos que esta mesa avance y permita tener un diagnóstico para poder ser un ejemplo para otros rubros más masculizados”.
La seremi del Trabajo y Previsión Social, Claudia Santander, destacó «la coordinación del mundo público y privado para potenciar la incorporación de las mujeres en sectores o rubros masculinizados y el sector de la energía que hoy tiene una tremenda relevancia…. Creemos que entre quienes lideran empresas y las organizaciones académicas podamos hacer esta vinculación entre las necesidades de perfiles técnicos, laborales, para ver de qué manera desde el Estado también generamos el link con la capacitación y la formación para poder incorporar a las mujeres, no sólo en el ámbito administrativo, que hoy sí ocurre, sino también en lo operacional y avanzar en su participación en los ámbitos de alta jerarquía”.
La vicerrectora de Inacap sede La Serena, Soledad Landsberger, entidad que suscribió el convenio, sostuvo que “es un agrado participar con todo lo que es el mundo de la energía, sobre todo hoy desde la academia, fomentando la incorporación de más mujeres en la educación tanto técnico profesional como en la capacitación continua en temas de energía para su incorporación al mundo laboral, así es que creemos que es una tremenda alianza para construir redes, buenas prácticas, participación en todo lo que es potenciar el foco de género”.
Libertad Hernández, encargada de comunicaciones de ISA Interchile, también manifestó su conformidad de participar de esta mesa “porque dentro de nuestros ejes de trabajo está el tema de la equidad y la diversidad y la inclusión. Como empresa queremos seguir sobre todo apuntando desde la mirada educativa y desde la primera escolaridad para que las chicas se interesen aún más en entrar sobre todo a estas carreras en el tema operacional, así es que estamos muy contentos y dispuestas a trabajar en conjunto con la región y con sus comunidades y entidades”.
En tanto, Hugo Keith, rector del CFT regional Coquimbo, expresó que “estamos dispuesto con el compromiso de compensar la cantidad de hombres y mujeres en carreras masculinizadas, como construcción, electricidad. Efectivamente la incorporación de la mujer al trabajo y a los estudios es fundamental para el desarrollo del país y la región”.
marzo 29, 2023 | Industria
Atlas Renewable Energy, empresa internacional de energías renovables en Latinoamérica, informó que continúa fortaleciendo sus iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DE&I) para lograr un equipo equitativo, junto con aportar en la disminución de la brecha existente en la industria energética, donde el 23% de la fuerza laboral corresponde a mujeres y un 18% está en los espacios de toma de decisiones -como gerencias y directorios-, según un estudio del Ministerio de Energía.
En este contexto, la firma renovó su compromiso de seguir impulsando la incorporación de profesionales y técnicas femeninas en la industria energética en el sexto encuentro anual de la iniciativa público-privada Energía +Mujeres, donde la compañía participa desde el año 2018.
El programa Energía +Mujeres, liderado por el Ministerio de Energía, tiene como meta avanzar para alcanzar la paridad en cargos directivos y jefaturas de la industria energética, reducir la brecha salarial y llevar a cabo estrategias para incrementar la incorporación de mujeres en diversos puestos de trabajo en la industria.
Con miras al año 2030, la iniciativa espera lograr la incorporación de cinco mil mujeres en distintos puestos de la industria de las energías renovables.
En su afán por aportar en este proceso de cambio, la empresa internacional ha implementado diversas iniciativas para impulsar una mayor participación de mujeres en sus filas. “She leads”, se llama el programa orientado a desarrollar y fortalecer el liderazgo femenino de las mujeres de la compañía y que comenzó recientemente su tercera edición.
“Lo positivo es que el sector energético ha ido integrando una cultura de diversidad e inclusión, con un fuerte foco en sumar más mujeres en sus filas, lo que ha permitido que este fenómeno esté cambiando. Por ejemplo, en Atlas Renewable Energy, hemos estado trabajando en diversas iniciativas con enfoque de género que han permitido que la compañía aumente considerablemente la participación de mujeres en sus diferentes áreas”, explicó Marcela Pizzi, Head of People & Communications de Atlas Renewable Energy, y representante de la compañía en la mesa técnica Energía+Mujeres del ministerio de Energía.
Programas de inclusión
Marcela Pizzi agregó que en la actualidad Atlas cuenta con más de un 40% de mujeres en distintos niveles corporativos, cifra que está en constante evolución debido al crecimiento que han experimentado países como Chile y Brasil.
Esta visión de inclusión y diversidad también se ha incorporado en los proyectos donde participa la compañía.
A la fecha, Atlas ha capacitado a más de 900 mujeres en habilidades técnicas -como montaje de módulos solares- a través del programa “Somos parte de la misma energía”, lo que ha permitido ampliar el número de mujeres contratadas en los procesos de construcción, aumentando su participación de un 2% a un 15%, llegando incluso a un 22% en algunos proyectos.
marzo 9, 2023 | Industria
La mesa público-privada del programa Energía+Mujer, impulsada por el ministerio de Energía, comienza a dar sus primeros resultados en la región de Coquimbo con la firma de un compromiso por parte de cuatro empresas de la industria que acordaron la realización de diversas acciones para fomentar la participación de las mujeres en materias relevantes dentro de sus procesos.
En una sesión extraordinaria participaron la seremi de Energía, María Castillo; su par de economía, Pía Castillo; la directora regional de la Superintendencia de Electricidad y Combustibles (SEC), Jessica Poblete, junto con la jefa de la Oficina de Género y Derechos Humanos del Ministerio de Energía, María Francisca Valenzuela, profesionales de la seremi de la Mujer y Equidad de Género y representantes de empresas regionales.
Las compañías que suscribieron el compromiso son ISA Interchile, Ferrovial, Abastible y Mytilineos, las cuales acordaron trabajar en materia de igualdad de género y empoderamiento femenino. Esto se traduce en avanzar para alcanzar paridad en cargos directivos, reducir la brecha salarial por estamentos, levantar estrategias para incorporar a las mujeres en diversos puestos de trabajo y realizar un plan de acción de género.
La seremi Castillo expresó su satisfacción por el compromiso suscrito por estas empresas, argumentando que esto demuestra que “la articulación público-privada para fortalecer la incorporación de las mujeres en esta industria va por buen camino”.
Agregó que “la clave es trabajar de manera mancomunada con el sector privado para aumentar la participación y la capacitación de mujeres en las distintas empresas del sector energético, con énfasis en la igualdad de género, igualdad salarial y en la participación femenina en altos cargos”.
En la misma línea se pronunció María Francisca Valenzuela, quien manifestó que el programa Energía+Mujer “es un esfuerzo colectivo para avanzar en igualdad de género en la industria energética, fortaleciendo ejes claves, como la paridad en cargos, reducción de brechas salariales, incorporación en todos los niveles y que las empresas elaboren sus hojas de ruta con miras al año 2030”.
Mirada empresarial
Marisel Tapia, jefa de Operaciones de la planta El Peñón de Abastible, añadió que “en nuestra cultura el tema de la diversidad y la inclusión está en todas sus dimensiones, porque creemos que la riqueza de miradas aporta al crecimiento de nuestra organización y de cada uno de nosotros. Por ello, reforzamos nuestro compromiso con Energía+Mujer teniendo la convicción de que los talentos femeninos tienen mucho que aportar a esta industria”.
Añadió que este postulado empresarial ha sido llevado a la práctica, pues hoy día, “casi el 26% de nuestro equipo está compuesto por mujeres, cifra que ha experimentado un alza sostenida en los últimos años, gracias a una diversidad de acciones que hemos impulsado e implementado, convirtiendo a Abastible en un gran lugar para que las mujeres desarrollen su vida laboral”.
