Atlas Renewable Energy, empresa internacional de energías renovables en Latinoamérica, informó que continúa fortaleciendo sus iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DE&I) para lograr un equipo equitativo, junto con aportar en la disminución de la brecha existente en la industria energética, donde el 23% de la fuerza laboral corresponde a mujeres y un 18% está en los espacios de toma de decisiones -como gerencias y directorios-, según un estudio del Ministerio de Energía.
En este contexto, la firma renovó su compromiso de seguir impulsando la incorporación de profesionales y técnicas femeninas en la industria energética en el sexto encuentro anual de la iniciativa público-privada Energía +Mujeres, donde la compañía participa desde el año 2018.
El programa Energía +Mujeres, liderado por el Ministerio de Energía, tiene como meta avanzar para alcanzar la paridad en cargos directivos y jefaturas de la industria energética, reducir la brecha salarial y llevar a cabo estrategias para incrementar la incorporación de mujeres en diversos puestos de trabajo en la industria.
Con miras al año 2030, la iniciativa espera lograr la incorporación de cinco mil mujeres en distintos puestos de la industria de las energías renovables.
En su afán por aportar en este proceso de cambio, la empresa internacional ha implementado diversas iniciativas para impulsar una mayor participación de mujeres en sus filas. “She leads”, se llama el programa orientado a desarrollar y fortalecer el liderazgo femenino de las mujeres de la compañía y que comenzó recientemente su tercera edición.
“Lo positivo es que el sector energético ha ido integrando una cultura de diversidad e inclusión, con un fuerte foco en sumar más mujeres en sus filas, lo que ha permitido que este fenómeno esté cambiando. Por ejemplo, en Atlas Renewable Energy, hemos estado trabajando en diversas iniciativas con enfoque de género que han permitido que la compañía aumente considerablemente la participación de mujeres en sus diferentes áreas”, explicó Marcela Pizzi, Head of People & Communications de Atlas Renewable Energy, y representante de la compañía en la mesa técnica Energía+Mujeres del ministerio de Energía.
Programas de inclusión
Marcela Pizzi agregó que en la actualidad Atlas cuenta con más de un 40% de mujeres en distintos niveles corporativos, cifra que está en constante evolución debido al crecimiento que han experimentado países como Chile y Brasil.
Esta visión de inclusión y diversidad también se ha incorporado en los proyectos donde participa la compañía.
A la fecha, Atlas ha capacitado a más de 900 mujeres en habilidades técnicas -como montaje de módulos solares- a través del programa “Somos parte de la misma energía”, lo que ha permitido ampliar el número de mujeres contratadas en los procesos de construcción, aumentando su participación de un 2% a un 15%, llegando incluso a un 22% en algunos proyectos.