marzo 9, 2023 | Industria
La mesa público-privada del programa Energía+Mujer, impulsada por el ministerio de Energía, comienza a dar sus primeros resultados en la región de Coquimbo con la firma de un compromiso por parte de cuatro empresas de la industria que acordaron la realización de diversas acciones para fomentar la participación de las mujeres en materias relevantes dentro de sus procesos.
En una sesión extraordinaria participaron la seremi de Energía, María Castillo; su par de economía, Pía Castillo; la directora regional de la Superintendencia de Electricidad y Combustibles (SEC), Jessica Poblete, junto con la jefa de la Oficina de Género y Derechos Humanos del Ministerio de Energía, María Francisca Valenzuela, profesionales de la seremi de la Mujer y Equidad de Género y representantes de empresas regionales.
Las compañías que suscribieron el compromiso son ISA Interchile, Ferrovial, Abastible y Mytilineos, las cuales acordaron trabajar en materia de igualdad de género y empoderamiento femenino. Esto se traduce en avanzar para alcanzar paridad en cargos directivos, reducir la brecha salarial por estamentos, levantar estrategias para incorporar a las mujeres en diversos puestos de trabajo y realizar un plan de acción de género.
La seremi Castillo expresó su satisfacción por el compromiso suscrito por estas empresas, argumentando que esto demuestra que “la articulación público-privada para fortalecer la incorporación de las mujeres en esta industria va por buen camino”.
Agregó que “la clave es trabajar de manera mancomunada con el sector privado para aumentar la participación y la capacitación de mujeres en las distintas empresas del sector energético, con énfasis en la igualdad de género, igualdad salarial y en la participación femenina en altos cargos”.
En la misma línea se pronunció María Francisca Valenzuela, quien manifestó que el programa Energía+Mujer “es un esfuerzo colectivo para avanzar en igualdad de género en la industria energética, fortaleciendo ejes claves, como la paridad en cargos, reducción de brechas salariales, incorporación en todos los niveles y que las empresas elaboren sus hojas de ruta con miras al año 2030”.
Mirada empresarial
Marisel Tapia, jefa de Operaciones de la planta El Peñón de Abastible, añadió que “en nuestra cultura el tema de la diversidad y la inclusión está en todas sus dimensiones, porque creemos que la riqueza de miradas aporta al crecimiento de nuestra organización y de cada uno de nosotros. Por ello, reforzamos nuestro compromiso con Energía+Mujer teniendo la convicción de que los talentos femeninos tienen mucho que aportar a esta industria”.
Añadió que este postulado empresarial ha sido llevado a la práctica, pues hoy día, “casi el 26% de nuestro equipo está compuesto por mujeres, cifra que ha experimentado un alza sostenida en los últimos años, gracias a una diversidad de acciones que hemos impulsado e implementado, convirtiendo a Abastible en un gran lugar para que las mujeres desarrollen su vida laboral”.
febrero 17, 2023 | Industria
AES Andes continúa avanzando en materia de diversidad, integridad y equidad, lo que fue reconocido por el gobierno, a través del ministerio de la Mujer y Equidad de Género con la entrega del sello Iguala Conciliación.
Se trata de un reconocimiento que la cartera entrega a las organizaciones que implementan sistemas de igualdad de género y conciliación de la vida familiar, laboral y personal. Lo anterior, como parte de la NCh 3262, bajo la cual la empresa se recertificó a fines del año pasado, siendo la primera del sector energético en alcanzar este estándar.
La NCH 3262 está basada en cuatro pilares: igualdad de género, equidad de género, conciliación de la vida familiar, laboral y personal y corresponsabilidad.
Junto con agradecer el reconocimiento, el CEO de AES Andes, Javier Dib, reiteró el compromiso de la compañía por continuar potenciando un diálogo permanente con sus colaboradores y seguir respetando los lineamientos de la norma, con el fin de alcanzar el objetivo trazado por la empresa en cuanto a alcanzar la equidad de género al fin de esta década.
El ejecutivo precisó que, en la práctica, a nivel corporativo la preocupación por el tema se refleja en distintos avances, como por ejemplo que la planta laboral de la compañía hoy está compuesta por un 17% por mujeres, mientras que el 26% de las posiciones de liderazgo también son ocupadas por ellas.
La certificación se agrega a otros reconocimientos que la compañía ha recibido en materia laboral y social. Fue distinguida en 2022 como una de las 10 mejores empresas para trabajar en el país y una de las 7 mejores empresas para mujeres, de acuerdo con el ranking Great Place To Work 2021.
A través de su política de diversidad e inclusión, creada en 2019, AES Andes adhirió a la Iniciativa de índice de Paridad de Género, impulsada por el World Economic Forum y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y actualmente continúa adhiriendo, además de formar parte del Programa Energía +Mujer del Ministerio de Energía.
febrero 1, 2023 | Industria
La empresa Enel Chile fue confirmada por segundo año consecutivo en el Índice de Igualdad de Género 2023 de Bloomberg, desarrollado para medir el desempeño en diversidad e inclusión de las compañías que cotizan en bolsa.
El Índice tiene un alcance mundial, ya que representa a 45 países e incluye por primera vez a firmas con sede en Luxemburgo, Ecuador y Kuwait. Desde 2022 las empresas miembros representan a diversos sectores. Los principales de ellos son el financiero, tecnológico y de servicios públicos.
«Estamos orgullosos de que una vez más se nos destaque por nuestro compromiso con la diversidad y la igualdad de género. Es un reconocimiento que nos llama a seguir promoviendo estos valores de manera transversal e integrarlos en nuestras operaciones diarias, especialmente en una industria estratégica, altamente técnica y que aún tiene una muy baja presencia femenina», señaló Fabrizio Barderi, gerente general de Enel Chile.
El Índice Bloomberg de Igualdad de Género incorpora empresas que cotizan en bolsa, con una evaluación global de transparencia y rendimiento en iniciativas de género de 11 sectores.
La evaluación se basa en una metodología estandarizada a nivel internacional, que mide el progreso de las empresas en cinco pilares: liderazgo y canalización del talento, igualdad y paridad salariales entre hombres y mujeres, cultura inclusiva, políticas contra el acoso sexual y marca favorable a las mujeres.
enero 16, 2023 | Industria
Autoridades regionales de Antofagasta en las carteras de Energía y Mujer y Equidad de Género se reunieron para proyectar el trabajo a desarrollar en 2023 y levantar la información regional sobre la participación femenina en la industria energética y formación de capital humano.
Así, se realizó una nueva sesión de la Mesa Energía + Mujer, que estuvo encabezada por la seremi de Energía, Dafne Pino; su par de Mujer y Equidad de Género, Paulina Larrondo, y la jefa de la oficina de Planificación y Control de Gestión del ministerio de Energía, Marcela Zulantay.
En la ocasión, esta última presentó la nueva Unidad de Género y Derechos Humanos de la cartera y cómo la seremi dará la bajada a nivel local al trabajo de esta área al alero de la mesa.
Zulantay también exhibió los alcances y acentos en los que trabajará la unidad durante estos cuatros años de gobierno, los cuales están alineados con los ejes del programa del Presidente Boric, la política energética y la Agenda de Energía 2022-2026.
Como parte de las acciones que promoverá la unidad, están el diagnóstico regional sobre la participación femenina en la industria energética, capacitación de capital humano, programa de educación energética e impulso de políticas planes y programas.
Por su parte, la seremi de Energía detalló el plan de trabajo de la mesa para el año 2023, resaltando que uno de los desafíos más importantes será, junto con medir la participación de la mujer en el sector, el desarrollo de jornadas STEM dirigidas a estudiantes de liceos técnicos profesionales de Antofagasta y el apoyo a mujeres PyMEs del rubro energético.
Dafne Pino destacó la importancia del enfoque de género y de derechos humanos, para avanzar en los principales desafíos en materia energética, como son “el proceso de transición energética justa y la formación de capital humano. Como región debemos pasar de la teoría a la acción, por este motivo nos reunimos con la unidad para planificar el trabajo que debemos desarrollar en 2023”.
Por otro lado, la seremi de Mujer y Equidad de Género explicó que durante la sesión pudieron conocer y evaluar algunos de los ejes de gobierno del período 2022-2026 en la materia, “como alcanzar que el 10% de los establecimientos educacionales cuenten con un programa de conciencia energética, además poder tener paridad en remuneraciones y altos cargos, lo que motiva a generar un plan de trabajo que sea profundo e incorporar a más mujeres en la industria energética, acortando las brechas salariales y fomentando su autonomía económica”.
En la reunión, asimismo, la empresa Colbún presentó las buenas prácticas implementadas en materia de género durante la construcción del proyecto eólico Horizonte, ubicado en la comuna de Taltal, destacando que la compañía actualmente cuenta con un 13,3% de dotación femenina en dicha central renovable.
enero 26, 2022 | Industria
Enel Chile ha sido confirmada por primera vez en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg (GEI) 2022, reafirmando su compromiso con la diversidad e inclusión gracias a la implementación de planes de acción para avanzar en el objetivo de cerrar la brecha de género en el sector energético y avanzar en el desarrollo sostenible.
«Ser parte del Índice de Igualdad de Género de Bloomberg por primera vez refleja el compromiso que tenemos como empresa con la diversidad y la igualdad de género. Por eso recibimos este reconocimiento con gran satisfacción y seguiremos trabajando impulsando nuestros valores que hacen de Enel Chile una empresa reconocida a nivel global”, señaló Paolo Pallotti, gerente general de Enel Chile.
El Índice de Igualdad de Género de Bloomberg (GEI) incorpora a las empresas cotizadas en los mercados bursátiles con mejor evaluación en transparencia y desempeño en iniciativas de género, de un universo de 11.700 empresas, de 11 sectores en 45 países. La evaluación se basa en una metodología estandarizada internacionalmente que mide los avances de las empresas en cinco pilares: liderazgo femenino y desarrollo de talentos, igualdad y paridad salarial de género, cultura inclusiva, políticas de acoso sexual y marca pro-mujeres.
Enel Chile obtuvo un puntaje total de 74%, tres puntos sobre el promedio de las empresas incluidas en el índice, alcanzando el máximo puntaje en transparencia y destacando el desempeño en igualdad y paridad salarial de género; políticas de acoso sexual y cultura inclusiva.
Por su parte, el Grupo Enel -matriz de Enel Chile- fue incluido por tercer año consecutivo, así como Endesa que también fue confirmada en el índice para este año.
