AES Andes continúa avanzando en materia de diversidad, integridad y equidad, lo que fue reconocido por el gobierno, a través del ministerio de la Mujer y Equidad de Género con la entrega del sello Iguala Conciliación.
Se trata de un reconocimiento que la cartera entrega a las organizaciones que implementan sistemas de igualdad de género y conciliación de la vida familiar, laboral y personal. Lo anterior, como parte de la NCh 3262, bajo la cual la empresa se recertificó a fines del año pasado, siendo la primera del sector energético en alcanzar este estándar.
La NCH 3262 está basada en cuatro pilares: igualdad de género, equidad de género, conciliación de la vida familiar, laboral y personal y corresponsabilidad.
Junto con agradecer el reconocimiento, el CEO de AES Andes, Javier Dib, reiteró el compromiso de la compañía por continuar potenciando un diálogo permanente con sus colaboradores y seguir respetando los lineamientos de la norma, con el fin de alcanzar el objetivo trazado por la empresa en cuanto a alcanzar la equidad de género al fin de esta década.
El ejecutivo precisó que, en la práctica, a nivel corporativo la preocupación por el tema se refleja en distintos avances, como por ejemplo que la planta laboral de la compañía hoy está compuesta por un 17% por mujeres, mientras que el 26% de las posiciones de liderazgo también son ocupadas por ellas.
La certificación se agrega a otros reconocimientos que la compañía ha recibido en materia laboral y social. Fue distinguida en 2022 como una de las 10 mejores empresas para trabajar en el país y una de las 7 mejores empresas para mujeres, de acuerdo con el ranking Great Place To Work 2021.
A través de su política de diversidad e inclusión, creada en 2019, AES Andes adhirió a la Iniciativa de índice de Paridad de Género, impulsada por el World Economic Forum y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y actualmente continúa adhiriendo, además de formar parte del Programa Energía +Mujer del Ministerio de Energía.