julio 19, 2021 | Industria
La Asociación Nacional de Empresas de Eficiencia Energética (Anesco Chile) prepara la versión 2021 de la Feria Laboral Energía +Mujer, que se realizará de forma online el 28 y 29 de septiembre próximo, junto a la Agencia de Sostenibilidad Energética (AgenciaSE) y al Magíster en Ingeniería de la Energía de la Universidad Católica, donde se considera la implementación de una multiplataforma.
Mónica Gazmuri, gerenta general del gremio, señaló que esta iniciativa forma parte de la agenda para «destacar y dar espacio a las mujeres en este sector de trabajo».
«Dada las actuales condiciones sanitarias y económicas esta Feria 2021 tiene nuevos desafíos: cómo encontrarnos con el sector, dar mayor cabida a las mujeres y tener un programa no sólo atractivo sino que apoye y entienda la situación actual de las Mujeres. Es por ello que esta nueva versión tratará de dar respuesta a algunas preguntas como si se ha actualizado el mercado laboral en este tiempo, que trabajo buscan las mujeres, como lo pueden hacer, como se ha adaptado el sector energía, cuáles han sido los avances en este año en cuanto a participación y oportunidades», afirmó la ejecutiva.
«Así como la feria del año anterior tuvo un sello de colaboración, esta vez destacará el poder de transformación y adaptación con energía de mujer. Se realizará entre los días 28 y 29 de septiembre online y con multiplataforma y los apoyos de gremios y media partners habituales», agrega.
Compromisos
Gazmuri mostró las iniciativas que han realizado en el marco de Energía +Mujer, señalando que «la eficiencia energética es uno de los sectores donde las mujeres se desarrollan poco, pese a que ella es muy innato en la conducta de las mujeres en cualquier contexto: hogar o trabajo».
La ejecutiva recordó que dentro de las primeras medidas del gremio impulsadas desde 2015 estuvo promover a las mujeres ejecutivas que fueran postuladas por sus empresas como miembro de nuestro directorio. «Nos dábamos cuenta que había mujeres destacadas en varias empresas socias, pero no participaban de las elecciones. Es así que en 2016, estimulamos sus candidaturas y tuvimos 2 directoras en simultáneo y consecutivos. Destacaron Amparo Domínguez de Hydroscada, Alicia Cámara de Gasco y Mónica Brevis de Inacap, éstas últimas reelectas».
«En 2016 y 2017, en nuestra encuesta interna del gremio, agregamos el factor de género y nos encontramos que el porcentaje de mujeres llegaba sólo al 10 por ciento de las contrataciones (directas o indirectas)», añadió.
También mencionó la realización de la Feria Laboral Energía +Mujer que en 2018 comenzó como un taller gratuito para mujeres sobre Eficiencia Energética en el Centro de Extensión de la Universidad Católica, para después organizarse la primera versión de la feria en 2019. «Fue un evento que marcó la agenda de Energía + Mujer, de la cual somos parte, y año a año intenta estrechar este vínculo y visibilizar las oportunidades laborales como también a aquellas mujeres líderes que han logrado hacer carrera en el sector. Cuenta de ello fue que pese a la pandemia, se realizó con bastante éxito y vía online en 2020 y espera repetirse con una nueva agenda en 2021», señaló Gazmuri.
A su juicio, estas ferias «han permitido visibilizar no sólo al sector sino a todas las mujeres que participan y destacan en él, así como conectar a las nuevas generaciones con el segundo sector más importante de nuestra economía».
junio 23, 2021 | Industria
Esta semana se dio inicio al Ciclo de Asistencia Técnica 2021 del Plan Energía +Mujer, organizado por el Ministerio de Energía, en colaboración con la Agencia de Sostenibilidad Energética, el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, y el Ministerio de Minería.
El subsecretario de la cartera de energía, Francisco López, destacó el encuentro como parte de esta iniciativa, la cual es «pionera en Chile, pues es una decisión que tomamos con convicción para abrirle espacio a las mujeres en nuestro sector, emparejando la cancha de las oportunidades y relevando su participación en esta industria».
La autoridad recordó que la Ruta Energética 2018-2022, en su eje «Energía con sello social: el corazón de nuestro trabajo», definió tres compromisos para lograr una mayor inserción de las mujeres en el sector: implementar una Mesa Público-Privada, la que hoy reúne a los principales gremios e instituciones del sector; realizar un diagnóstico de barreras y brechas junto al Sector Privado, «el cual se ejecutó con éxito y a partir del cual se pudo definir el tercer compromiso, que fue formular un “Plan de Acción Público-Privado».
Este plan de acción actualmente se encuentra en su segundo año de implementación, adhiriendo 25 gremios e instituciones y 40 empresas, que en su conjunto agrupan a cerca de 25.000 trabajadores, en base a las cifras que señalan.
El Ciclo de Asistencia Técnica se inició esta semana con el primer taller sobre igualdad salarial, y que luego continuará abordando otras temáticas como trayectoria laboral; conciliación; y sesgos y nuevas masculinidades.
El subsecretario López destacó también que este ciclo de talleres permitirá avanzar en la incorporación de mujeres a la industria energética. «El Diagnóstico de Brechas del Sector Energético, realizado en 2018, reveló que la Brecha Salarial en esta industria es de un 24%, por eso nuestro desafío conjunto es generar y mantener condiciones ecuánimes, igualitarias y solidarias con las miles de mujeres que participan o se sumarán al desarrollo energético de nuestro país. Por eso estos talleres son muy importantes, pues nos brindan una gran oportunidad de avanzar en conocimiento, reflexión y acción».
marzo 23, 2021 | Industria
El encuentro anual de la primera mesa público privada en el sector minero y energético abordó el diagnóstico de las barreras que se presentan para las mujeres en el sector minero y energético, junto a los desafíos y avances que se han realizado en este último tiempo. La implementación del plan público privado es una muestra del compromiso y trabajo colaborativo, ya que a pesar de la pandemia, las empresas, gremios y trabajadores han ejecutado más de 850 acciones dirigidas a disminuir las brechas en el sector.
En el encuentro participó la ministra de la Mujer y Equidad de género, Mónica Zalaquett, el biministro de Minería y Energía, Juan Carlos Jobet, la encargada de género Ministerio de Minería, María Cristina Güell y la encarga de género del Ministerio de Energía, Marcela Zultantay. Además, la conversación fue guiada por Monserrat García y Romina Echaíz.
Energía +Mujer
En el sector energético, el principal avance fue la implementación del Plan Público Privado Energía +Mujer, donde a pesar de la pandemia las 63 empresas que forman parte del gremio ejecutaron más de 850 acciones y se auto evaluaron con un 65% de rendimiento. Además implementaron planes para sumar a más mujeres a la industria.
Para este año se pretenden reforzar tres ámbitos en energía; en primer lugar se llevará a cabo el primer estudio sobre Sesgos Inconscientes en Energía. En segundo lugar, promoverán la inscripción masiva y gratuita de mujeres de nivel técnico y profesional en una plataforma que potencie sus oportunidades laborales. Y por último, se realizará la tercera feria laboral organizada por Anesco Chile y AgenciaSE.
Un elemento común entre minería y energía será el Ciclo de Asistencia Técnica 2021 donde serán cuatro talleres realizados por expertos que presentarán metodologías, herramientas y casos de éxito.
Minería
En minería, la Mesa Mujer y Minería logró aumentar la participación de mujeres a pesar de la contingencia. Por otro lado, la creación del documento de Buenas Prácticas de Género para el sector juntó todos los casos de éxito de las distintas empresas para que sirva de ejemplo a otras.
Además se llevará a cabo el estudio Diversidad e Inclusión en el sector minero, cuyo diagnóstico servirá para generar un plan de acción para la industria y toda la cadena de valor, que va en línea con el decálogo que ya se está trabajando.
En el encuentro le entregaron un reconocimiento a mujeres que han sido parte importante de implementar las políticas de inclusión de género en el sector energético y minero.
marzo 8, 2021 | Industria
Una serie de iniciativas para este año contempla la iniciativa Energía +Mujer, que impulsa el Ministerio de Energía con el objetivo de visibilizar la situación de las mujeres en el sector, así como promover su participación, entre las cuales está la publicación del Anuario 2020, además de la realización de talles expertos, la tercera versión de la Feria Laboral y la presentación de los resultados de un estudio de sesgos en la industria.
Los ejes de la iniciativa siguen siendo a conciliación y calidad de vida en los ámbitos personales, familiares y laborales; la trayectoria laboral; la igualdad de remuneración y trayectoria laboral.
El primer evento de estas iniciativas será el Encuentro +Mujeres +Equidad, que se realizará el 23 de marzo, en que se mostrarán los avances y desafíos en minería y energía, donde se contará con la presencia del biministro Juan Carlos Jobet.
Estas medidas forman parte del segundo año de implementación del Plan Público-Privado.
enero 27, 2021 | Industria
Con la finalidad de dar inicio al trabajo de la Mesa Regional Energía +Mujer 2021, las Seremis de Energía, Mujer y Equidad de Género, junto a la empresa Atlas Renewable, llevaron a cabo el conversatorio «Mujeres con Energía», dirigido a las trabajadoras de la firma que se desempeñan en la construcción del proyecto fotovoltaico Sol del Desierto.
La actividad, encabezada por la seremi de Mujer y Equidad de Género, Claudia Godoy, y el seremi de Energía Aldo Erazo, tuvo como objetivo brindarles a las trabajadoras del proyecto información, así como educarlas en la detección precoz del cáncer cervicouterino y de mamas.
Conectadas desde la faena ubicada en la comuna de María Elena, más de 30 mujeres participaron atentas a la exposición realizada por la profesional de la Seremia de Salud, Claudia González, quien profundizó en los síntomas, causas, prevención y exámenes necesarios para prevenir estas patologías y respondió las dudas de las asistentes.
El Intendente Rodrigo Saavedra, valoró el trabajo realizado por la Mesa Regional Energía+Mujer y la proactividad de Atlas por incorporar en su proyecto mano de obra femenina, señalando que lo realizado por Atlas, «de contratar cerca de 50 mujeres es un señala potente que queremos que se siga replicando en la región por eso seguiremos apoyando estas acciones».
Erazo sostuvo que este el primer conversatorio del ciclo que realizaremos durante el año, dirigido a las trabajadoras del proyecto Sol del Desierto, destacando la iniciativa de la empresa renovable «por avanzar en la incorporación de más mujeres en la construcción de su proyecto, generando empleos que benefician directamente a la mano de obra femenina de la comuna de María Elena y segundo por brindarles las condiciones necesarias para que se desempeñen de forma adecuada, y precisamente esta actividad responde a esto, a entregarles información que les servirá en su vida diaria».
Claudia Godoy, por su parte expresó que «dentro de los compromisos que tenemos en la Mesa Energía + Mujer, está el no solamente cuantificar, en términos de cantidad, cuántas mujeres son las que ingresan a la industria, sino que es también hoy día, emparejar la cancha en términos de oportunidades, en términos de igualdad y también involucrarnos en temas tan atingentes como es el tema de hoy que es salud de la mujer».
Javier González, project manager de Sol del Desierto, agradeció la realización de esta instancia realizada para las trabajadoras. «El papel de las mujeres es cada vez más importante, más presente en el rubro energético y la clara prueba de ello es el número de mujeres que participan en la construcción de nuestro proyecto que al día de hoy contamos con más de 40 y aumentando en las próximas semanas estas cifras y desarrollando diferentes tareas, diferentes funciones (supervisión, construcción, medio ambiental en seguridad y salud) en todas las actividades del proyecto y en particular nuestro equipo de supervisión de terreno, contamos con cuatro mujeres y así estamos en la paridad de género en el equipo».
El conversatorio «Mujeres Con Energía» para las trabajadoras de Atlas se llevará a cabo todo el año considerando una sesión mensual, donde contarán con el apoyo de profesionales de SernamEG y la Seremi de la salud, quienes serán las encargadas de exponer sobre temáticas como: salud de la mujer, empoderamiento, tipos de violencias, autonomía económica entre otros tópicos, que buscan informarlas así como educarlas y al mismo tiempo entregarles condiciones de bienestar en el desarrollo de sus labores.
