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Energía +Mujer: brechas salariales de género fueron abordadas en inicio de ciclo de asistencia técnica

Jun 23, 2021

Este taller disponible en el canal de YouTube del Ministerio de Energía, es parte del segundo año de implementación de esta iniciativa, a la cual adhieren 25 gremios e instituciones y 40 empresas, los que en su conjunto agrupan a cerca de 25.000 trabajadores del sector.

Esta semana se dio inicio al Ciclo de Asistencia Técnica 2021 del Plan Energía +Mujer, organizado por el Ministerio de Energía, en colaboración con la Agencia de Sostenibilidad Energética, el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, y el Ministerio de Minería.

El subsecretario de la cartera de energía, Francisco López, destacó el encuentro como parte de esta iniciativa, la cual es «pionera en Chile, pues es una decisión que tomamos con convicción para abrirle espacio a las mujeres en nuestro sector, emparejando la cancha de las oportunidades y relevando su participación en esta industria».

La autoridad recordó que la Ruta Energética 2018-2022, en su eje «Energía con sello social: el corazón de nuestro trabajo», definió tres compromisos para lograr una mayor inserción de las mujeres en el sector: implementar una Mesa Público-Privada, la que hoy reúne a los principales gremios e instituciones del sector; realizar un diagnóstico de barreras y brechas junto al Sector Privado, «el cual se ejecutó con éxito y a partir del cual se pudo definir el tercer compromiso, que fue formular un “Plan de Acción Público-Privado».

Este plan de acción actualmente se encuentra en su segundo año de implementación, adhiriendo 25 gremios e instituciones y 40 empresas, que en su conjunto agrupan a cerca de 25.000 trabajadores, en base a las cifras que señalan.

El Ciclo de Asistencia Técnica se inició esta semana con el primer taller sobre igualdad salarial, y que luego continuará abordando otras temáticas como trayectoria laboral; conciliación; y sesgos y nuevas masculinidades.

El subsecretario López destacó también que este ciclo de talleres permitirá avanzar en la incorporación de mujeres a la industria energética. «El Diagnóstico de Brechas del Sector Energético, realizado en 2018, reveló que la Brecha Salarial en esta industria es de un 24%, por eso nuestro desafío conjunto es generar y mantener condiciones ecuánimes, igualitarias y solidarias con las miles de mujeres que participan o se sumarán al desarrollo energético de nuestro país. Por eso estos talleres son muy importantes, pues nos brindan una gran oportunidad de avanzar en conocimiento, reflexión y acción».

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