La Asociación Nacional de Empresas de Eficiencia Energética (Anesco Chile) prepara la versión 2021 de la Feria Laboral Energía +Mujer, que se realizará de forma online el 28 y 29 de septiembre próximo, junto a la Agencia de Sostenibilidad Energética (AgenciaSE) y al Magíster en Ingeniería de la Energía de la Universidad Católica, donde se considera la implementación de una multiplataforma.
Mónica Gazmuri, gerenta general del gremio, señaló que esta iniciativa forma parte de la agenda para «destacar y dar espacio a las mujeres en este sector de trabajo».
«Dada las actuales condiciones sanitarias y económicas esta Feria 2021 tiene nuevos desafíos: cómo encontrarnos con el sector, dar mayor cabida a las mujeres y tener un programa no sólo atractivo sino que apoye y entienda la situación actual de las Mujeres. Es por ello que esta nueva versión tratará de dar respuesta a algunas preguntas como si se ha actualizado el mercado laboral en este tiempo, que trabajo buscan las mujeres, como lo pueden hacer, como se ha adaptado el sector energía, cuáles han sido los avances en este año en cuanto a participación y oportunidades», afirmó la ejecutiva.
«Así como la feria del año anterior tuvo un sello de colaboración, esta vez destacará el poder de transformación y adaptación con energía de mujer. Se realizará entre los días 28 y 29 de septiembre online y con multiplataforma y los apoyos de gremios y media partners habituales», agrega.
Compromisos
Gazmuri mostró las iniciativas que han realizado en el marco de Energía +Mujer, señalando que «la eficiencia energética es uno de los sectores donde las mujeres se desarrollan poco, pese a que ella es muy innato en la conducta de las mujeres en cualquier contexto: hogar o trabajo».
La ejecutiva recordó que dentro de las primeras medidas del gremio impulsadas desde 2015 estuvo promover a las mujeres ejecutivas que fueran postuladas por sus empresas como miembro de nuestro directorio. «Nos dábamos cuenta que había mujeres destacadas en varias empresas socias, pero no participaban de las elecciones. Es así que en 2016, estimulamos sus candidaturas y tuvimos 2 directoras en simultáneo y consecutivos. Destacaron Amparo Domínguez de Hydroscada, Alicia Cámara de Gasco y Mónica Brevis de Inacap, éstas últimas reelectas».
«En 2016 y 2017, en nuestra encuesta interna del gremio, agregamos el factor de género y nos encontramos que el porcentaje de mujeres llegaba sólo al 10 por ciento de las contrataciones (directas o indirectas)», añadió.
También mencionó la realización de la Feria Laboral Energía +Mujer que en 2018 comenzó como un taller gratuito para mujeres sobre Eficiencia Energética en el Centro de Extensión de la Universidad Católica, para después organizarse la primera versión de la feria en 2019. «Fue un evento que marcó la agenda de Energía + Mujer, de la cual somos parte, y año a año intenta estrechar este vínculo y visibilizar las oportunidades laborales como también a aquellas mujeres líderes que han logrado hacer carrera en el sector. Cuenta de ello fue que pese a la pandemia, se realizó con bastante éxito y vía online en 2020 y espera repetirse con una nueva agenda en 2021», señaló Gazmuri.
A su juicio, estas ferias «han permitido visibilizar no sólo al sector sino a todas las mujeres que participan y destacan en él, así como conectar a las nuevas generaciones con el segundo sector más importante de nuestra economía».