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Reafirman compromiso con la igualdad de género en Encuentro Anual del programa “Energía +Mujeres”

Reafirman compromiso con la igualdad de género en Encuentro Anual del programa “Energía +Mujeres”

Con la participación de más de 200 mujeres y autoridades y diversos representantes del sector energético, se llevó a cabo una nueva edición del encuentro “Energía +Mujeres” en el Centro Cultural Gabriela Mistral. El evento fue una oportunidad para compartir experiencias inspiradoras y reconocer el trabajo de organizaciones que se esfuerzan por incluir a más mujeres en la ciencia y la ingeniería.

La oradora principal de la jornada fue la destacada ingeniera y emprendedora Barbarita Lara, quien compartió su experiencia de empoderamiento. Además, durante la actividad se presentaron los lineamientos del programa «Energía +Mujeres» para 2024.

“Esperamos profundizar la asistencia técnica para las empresas del sector, en colaboración con ONU Mujeres. También promoveremos la capacitación de instaladoras eléctricas de clase D, considerando que actualmente solo existen 44 en todo el país”, explicó la jefa de la Oficina de Género y Derechos Humanos del Ministerio de Energía, Francisca Valenzuela.

«Además, impulsaremos el sello ‘Las mujeres suman’ para promover vocerías femeninas en los eventos del sector, y comenzaremos un programa de liderazgo para mujeres en diez regiones del país», detalló Valenzuela, mencionando algunas de las medidas programadas para los próximos meses.

Durante la jornada, se otorgaron reconocimientos a distintas organizaciones, incluyendo Ingeniosas, Tremendas, Mujeres Ingenieras de Chile y la primera Asociación Gremial de Mujeres en Energía. Cada una de estas organizaciones recibió una arpillera, expresión del trabajo conjunto y popular, con motivos inspirados en las energías limpias de nuestro país, entregada por Aida Moreno, fundadora de la Casa de la Mujer de Huamachuco.

Por su parte, el Ministro de Energía, Diego Pardow, en su alocución afirmó que “tenemos la oportunidad de posicionar a la energía como un sector que desafía los sesgos, avanzando hacia la igualdad de género y la inclusión, reconociendo el potencial que existe en la diversidad y el talento humano sin distinción”. En ese sentido, agregó que “no habrá transición energética sin el rol preponderante de las mujeres”.

Programa Energía +Mujeres refuerza compromiso para consolidar la equidad de género en el sector energético

Programa Energía +Mujeres refuerza compromiso para consolidar la equidad de género en el sector energético

Este martes se celebró el encuentro anual del programa Energía +Mujeres, una iniciativa público-privada del ministerio de Energía a través de su oficina de Equidad de Género y Derechos Humanos, cuyo propósito es visibilizar el trabajo de las mujeres en el sector, su aporte al proceso de transición energética y convertirse además en una plataforma para impulsar el liderazgo femenino con la incorporación de profesionales en todos los ámbitos de acción.

La actividad contó con la participación del ministro de Energía Diego Pardow; el subsecretario de la cartera, Luis Felipe Ramos; la jefa de la oficina de Género y Derechos Humanos, Francisca Valenzuela; la superintendenta de Electricidad y Combustible (SEC), Marta Cabeza; la subsecretaria de la Mujer y Equidad de Género, Luz Vidal, además de Marcela Zulantay, impulsora de la iniciativa Energía +Mujeres, entre otras autoridades del sector, empresas, asociaciones gremiales, y muejres del sector.

Durante la actividad, el ministro Pardow expresó su satisfacción por que cada día se suman más empresas y gremios a ese compromiso para avanzar en soluciones tendientes a concretar y fomentar la incorporación de mujeres al sector energético. “El desafio que tenemos por delante de inclusión de la mujer es muy grande; hoy la penetración de la mujer es aún muy baja, apenas un 24% y debemos seguir trabajando para lograr la equidad en este aspecto, así como eliminar la brecha salarial que existe respecto a los hombres”, sostuvo el secretario de Estado.

A la vez, la autoridad celebró los logros de Energía +Mujeres: “Hemos alcanzado el número 100 de empresas que han decidido asociarse a este programa y tenemos que seguir trabajando para que el 100% de las empresas del sector tenga su propia estrategia para enfrentar esta realidad (…) la meta es que de aquí a 2030, podamos incorporar 5 mil mujeres líderes al sector”.

Reconocimientos

Durante la celebración se reconoció la trayectoria y el aporte de algunas mujeres, que con su trabajo han marcado hitos importantes dentro de la industria. Al respecto, fueron destacadas Constanza Levicán, CEO y fundadora de la startup chilena Suncast, que aplica inteligencia artificial a las energías renovables; Hortensia Morris, mujer pionera en temas de eficiencia energética durante los años 80, y también se distinguió a Susana García Mamani, fundadora y dueña de Andino Travel, emprendedora que ha encabezado un proyecto comunitario de energías limpias.

Asimismo, se destacó a Marta Cabeza, quien ha dedicado la mayor parte de su carrera a la energía y que actualmente es la primera mujer en dirigir la Superintendencia de Electricidad y Combustibles (SEC).

Energía +Mujer 2021: finaliza ciclo de asistencia técnica con más de 1.000 participantes

Energía +Mujer 2021: finaliza ciclo de asistencia técnica con más de 1.000 participantes

Con la presencia del biministro de Energía y Minería, Juan Carlos Jobet, se realizó el cuarto taller sobre «Sesgos y Nuevas Masculinidades», el que concluyó el Ciclo de Talleres del segundo año de implementación del Plan Público – Privado Energía +Mujer.

El último taller organizado por el Ministerio de Energía, en colaboración con la Agencia de Sostenibilidad Energética, el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, y el Ministerio de Minería, forma parte de las actividades realizadas en el marco del plan de acción de Energía + Mujer, al que actualmente adhieren 26 gremios e instituciones y 40 empresas, que en su conjunto agrupan a cerca de 25.000 trabajadores del sector de energía.

El primer taller sobre «Igualdad Salarial” fue realizado en junio; en julio se realizó el segundo taller sobre “Trayectoria Laboral: Reclutamiento y Selección Libre de Sesgos»; y un tercer taller, realizado en agosto que fue dedicado a la temática de «Conciliación de la Vida Profesional y Personal».

El Biministro de Energía y Minería, Juan Carlos Jobet destacó durante la actividad que «las mujeres tiene muchísimo que aportar para poder lograr todas las transformaciones que está viviendo el sector de la Energía y los desafíos para alcanzar la carbono neutralidad”, agregando que “la invitación es a que las empresas e instituciones sigan participando y aportando para lograr juntos la integración de más mujeres a nuestro sector».

En relación con el taller, que fue dictado por Marilén Corbalán de MTalent, subrayó la importancia de «identificar los sesgos en la empleabilidad” y “conocer cómo abordarlos, cerrando brechas laborales entre hombres y mujeres».

Este taller presentó los sesgos inconscientes en la empleabilidad, en los procesos de formación, y en el desarrollo de las carreras laborales de las mujeres, y se presentaron importantes prácticas y herramientas para abordarlos y erradicarlos, cerrando brechas laborales y personales entre hombres y mujeres.

Los cuatro talleres fueron visitados por más de 1.000 personas, y están disponible a través del canal de youtube del Ministerio de Energía (link directo aquí), y su PPT y guía práctica -que incluyen bibliografía temática específica- se pueden descargar en sección Recursos de la web www.energiamasmujer.cl

Parte 3° Feria Laboral Energía +Mujer con foco en reactivación del empleo femenino

Parte 3° Feria Laboral Energía +Mujer con foco en reactivación del empleo femenino

Con el foco en reactivar el empleo de las mujeres en el país, especialmente en el sector energético, comenzó la tercera versión de la Feria Laboral Energía +Mujer, con el propósito principal de entregar orientación técnica y herramientas de apoyo para la vida profesional y personal a aquellas mujeres que son y/o desean ser parte del mundo laboral de la energía en Chile en el corto y mediano plazo.

La inauguración del evento fue realizada por el ministro de Energía, Juan Carlos Jobet y la ministra de la Mujer y Equidad de Género Mónica Zalaquett, quienes destacaron esta iniciativa y los desafíos que tienen las mujeres en el sector energía.

 «Tenemos una agenda de género en curso en el sector energético, la cual considera una serie de medidas para lograr una mayor inserción del talento femenino a esta industria y que promueve la igualdad de condiciones. Nuestro desafío conjunto es generar y mantener condiciones ecuánimes, igualitarias y solidarias con las mujeres que participan y las que se sumarán al desarrollo energético de nuestro país», sostuvo Jobet.

«Como sector tenemos una hoja de ruta clara: plan de descarbonización 2050, más incorporación de energías renovables, electromovilidad, el desarrollo de la industria del hidrógeno, y eficiencia energética. Todas acciones donde las mujeres tienen muchísimo que aportar», agregó.

Durante el encuentro, se ha puesto atención en el actual contexto de la pandemia, donde las mujeres no sólo han disminuido en sus plazas de trabajo, sino que se han visto enfrentado a diversos desafíos en índoles profesional, familiar, personal y emocional, pero que a la vez da cuenta de su lucha y poder de resiliencia.

Es así como la ministra de la Mujer y Equidad de Género, Mónica Zalaquett destacó que «los desafíos son evidentes: debemos abrir espacios de participación laboral para las mujeres. Antes de la pandemia habíamos logrado un máximo histórico de inserción laboral femenina de 53,3% y retrocedimos más de una década entre abril y junio del año pasado. Hoy estamos en niveles cercanos a los de hace 10 años, pero no podemos permitirnos como país demorarnos nuevamente una década en recuperar los empleos perdidos».

«Por esta razón, como Ministerio de la Mujer, estamos trabajando en diversas alianzas público – privadas con sectores que jugarán un importante rol en la reactivación económica del país y en la generación de empleos, como son construcción, telecomunicaciones, minería, energía y forestal, entre otros», aseveró.

Mónica Gazmuri, gerenta general de Anesco A.G y parte del equipo organizador, distingue que este año el foco «es entregar herramientas que habiliten y den soporte a las mujeres a la hora de postular al sector, y que conozcan el sector de parte de sus protagonistas, quienes ya han abierto un espacio y hoy luchan por temas ligados a la sustentabilidad y un mejor planeta para las generaciones más jóvenes».

Equidad de Género: Este es el trabajo que realiza Interchile al alero del plan Energía +Mujer

Equidad de Género: Este es el trabajo que realiza Interchile al alero del plan Energía +Mujer

Interchile compartió su percepción y experiencia en temas de equidad, diversidad e inclusión, detallando el trabajo que han estado realizando desde que se sumaron al programa Energía +Mujer, que impulsa el Ministerio de Energía.

Durante el webinar «Educación en Energía. Diversidad e inclusión en la conformación de equipos», organizado por el Magíster en Ingeniería de la Energía (MIE-UC) que imparte la Universidad Católica y patrocinado por WEC Chile,  la coordinadora del Comité de Equidad, Diversidad e Inclusión de la empresa, María Eliana Abraham,  destacó no sólo cómo se creó el Comité que lidera, sino además las acciones que impulsan, junto a los desafíos que han experimentado en el camino por incrementar la participación femenina en el sector.

Cómo nació

«En un momento, las mujeres de esta organización comenzamos a ser muy reconocidas, felicitadas. Nuestro trabajo fue muy valorado, fue muy visibilizado. Entonces decidimos juntarnos y hacer reuniones exclusivas de mujeres. Tuvimos la suerte de que el gerente general fue el principal motivado en participar de estas reuniones y él quiso crear este Comité», recordó al comenzar su exposición.

Respecto a las gestiones que han estado ejecutando, la socióloga, diplomada en Gestión de Recursos Humanos de la Usach, reveló que adherirse al plan Energía+ Mujer ha sido uno de los hitos más importantes, “porque hemos comenzado a trabajar con varias acciones al interior de la organización. Por ejemplo, hemos hecho convocatorias de prácticas profesionales con un enfoque de género”.

«De 10 practicantes 8 han sido mujeres. Y ha sido tan bueno el resultado, que a muchas mujeres se les ha extendido esta práctica. Y es aquí donde queremos ser un aliado de la academia. Queremos ser ese escenario donde las mujeres que salgan de carreras diversas puedan tener su primer acercamiento con el rubro de la energía», enfatizó Abraham.

Asimismo, manifestó que Interchile tiene un plan de formación transversal a todas y todos los colaboradores y que hoy día ha integrado las variables de equidad, diversidad e inclusión.

En este contexto, señala que se está realizando al interior de la organización un coach personalizado a algunas mujeres y que se están levantando las necesidades de formación en lo que tiene que ver con equidad de género.

Desafíos

En el encuentro, la profesional que cursa un diplomado en Gestión Estratégica de la Diversidad e Inclusión en las Organizaciones de la Universidad Adolfo Ibañez, destacó que uno de los retos que tiene Interchile es acerca de cómo pretenden involucrar este enfoque de equidad, diversidad e inclusión, dentro de los territorios donde se desenvuelve Interchile.

Precisó que uno de los desafíos que tiene la organización es llegar a los territorios, llegar a las comunidades, incluso a los proveedores. Tema en el que ya están trabajando de manera interna.

A la vez, sostuvo que por un lado, el Comité trabaja dentro del marco de un programa corporativo que se denomina «Otras Miradas». Y por otro lado, con otro programa conocido como «Conexiones para el desarrollo».

En esta línea, la coordinadora puntualizó que «ahí es donde queremos hacer el match perfecto, porque Conexiones para el desarrollo busca fortalecer el sistema educativo, fortaleciendo los territorios, ¿y cómo lo hace? Trabajando con liceos técnicos con la especialidad de electricidad».

«En este momento se está trabajando en la Región de Coquimbo. Se pretende extender a todas las otras regiones. Y lo que queremos ver aquí es cómo nosotros le inyectamos a este programa “Conexiones para el desarrollo” las variables de equidad, diversidad e inclusión. Y acá nos entregaron un insumo súper importante y es que de ocho liceos en Coquimbo que trabajan esta especialidad de electricidad, si no me equivoco son 479 alumnos, de los cuales 87% son hombres y 13% son mujeres», reveló.

Frente a este escenario, María Eliana acentuó el reconocimiento de dos tareas de parte del Comité. ¿Cómo hacer que más mujeres estudien esta carrera de electricidad en estos liceos técnicos?. Para ello, la intención es realizar charlas motivacionales. En este punto, enfatiza la importancia de que la organización cuente con mujeres referentes que inspiran en la industria ayudaría a la concreción de éstas.

Por otra parte, subraya la importancia de realizar alguna acción por  ese 13% de mujeres que ya está estudiando para que no deserten finalmente. Al respecto, plantea la idea de realizar convenios de prácticas y charlas motivacionales. Y no sólo entregar conocimiento técnico, sino además, entregar las herramientas para desarrollar habilidades blandas (relacionadas a la innovación, liderazgo), para que así, cuando ingresen al mundo laboral, estas mujeres posean un perfil integral.