octubre 20, 2020 | Industria
Una serie de cambios tendrá este año la segunda Feria Laboral Energía +Mujer, que se realizará online el 10 y 11 de noviembre debido a la crisis sanitara provocada por la pandemia de Covid-19, por lo que el sello de esta versión tendrá el foco en apoyar a las mujeres y familias que han pasado por el confinamiento, «de modo de acompañar y seguir su objetivo de difundir el quehacer del sector en sus diferentes roles y actividades».
El evento es organizad por la Asociación Nacional de Empresas de Eficiencia Energética (Anesco Chile A.G.) junto a la Agencia de Sostenibilidad Energética (AgenciaSE) y el Magíster en Ingeniería de la Energía, MIE UC. Cuenta con el patrocinio del Ministerio de Energía y el apoyo de los integrantes de la mesa Energía + Mujer.
La feria de este año contempla un programa de dos días de charlas y paneles que abordan las problemáticas y desafíos de la mujer en el hogar junto a su familia, así como también publicará las ofertas laborales y contactos de RRHH de las empresas que podrán evaluar los currículums cuando se abran vacantes.
El programa también busca compartir experiencias de las contrataciones del año anterior, mujeres de alta gerencia, dueñas de empresas del sector, y recomendaciones prácticas para mejorar las condiciones de vida actuales y varias asesorías profesionales gratuitas, así como también un curos de iluminación para padres e hijos y cómo incorporar energía solar en su hogar.
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Organizadores
Mónica Gazmuri, gerente de Anesco Chile, se refiere a la importancia de la iniciativa para el futuro sostenible: «el sector Energía está siendo cada vez más importante para el desarrollo del país y para dar mayores pasos en la transición energética, las mujeres estamos llamadas a participar con mayor decisión a aportar a un futuro más limpio, por eso las mujeres no pueden estar lejanas a lo que hacemos en energía».
Por su lado, Julio Vergara, jefe del Programa Magíster en Ingeniería de la Energía de la Pontificia Universidad Católica de Chile, destaca el fomento a la participación ampliada de la mujer en el ámbito académico de la energía, «porque reconocemos en estas profesionales una aproximación más holística que contribuye a lograr diseños de sistemas más efectivos, diversos, resilientes, seguros e integrales».
Según Ignacio Santelices, director ejecutivo de la AgenciaSE, «de acuerdo con un reciente informe del Boston Consulting Group, los desafíos del Covid-19 requieren nuevas formas de trabajo y liderazgo, orientados en las personas, la empatía, el trabajo colaborativo y la comunicación. De acuerdo con el mismo informe, esas habilidades se encuentran más frecuentemente en las mujeres. En vistas del nuevo y mucho mayor desafío global, relacionado con el cambio climático, el rol de las mujeres en liderar las estrategias será clave para el logro de los
objetivos de carbono neutralidad».
«En un sector en el que tenemos aún una baja participación femenina, en donde ellas ganan un 24% menos que los hombres y en el que los cargos gerenciales de las mujeres representan sólo un 18% del total del sector, debemos trabajar con urgencia para darles mayor participación, especialmente en posiciones de liderazgo», sostiene.
En la sesión de inauguración contará con las palabras de apertura del ministro de Energía Juan Carlos Jobet y la subsecretaria del ministerio de la Mujer y Equidad de Género, Carolina Cuevas. Un sello diferenciador de este evento, es que se ha incorporado a los periodistas sectoriales a las charlas, de modo de destacar su rol y compromiso con la inclusión de la mujer.
septiembre 27, 2020 | Sin categoría
La iniciativa Energía +Mujer, liderada por el Ministerio de Energía, fue distinguida en el foro internacional del Clean Energy Ministerial (CEM) por su contribución a la equidad de género en la industria energética, lo que fue destacado por el titular de la cartera, Juan Carlos Jobet.
“Estamos en un momento clave para dar un salto significativo en la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en los sectores más masculinizados”, enfatizó la autoridad.
Avances
El Plan Público-Privado Energía +Mujer, reúne a más 57 empresas, gremios e instituciones de la industria nacional, que han adherido de forma voluntaria, y que juntas, agrupan a más de 25.000 trabajadores.
De acuerdo a los estudios del Ministerio de Energía, la fuerza laboral femenina en el sector sólo alcanza un 23%, las mujeres del sector ganan un 24% menos que los hombres y ocupan sólo el 18% del total de cargos gerenciales.
Según Jobet, “este reconocimiento nos llena de orgullo y nos impone el desafío colectivo de seguir imprimiéndole velocidad al plan público privado, continuar con la ambición de nivelar la cancha, y de esta forma sumar a más mujeres a las oportunidades de futuro que ofrecen las energías limpias a nuestro país y al mundo”, concluyó el ministro”.
La ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Mónica Zalaquett, también valoró el avance que ha tenido la industria energética en la materia y el logro alcanzado en el certamen internacional: “Este reconocimiento es muy importante, en medio del cambio cultural que estamos viviendo a nivel global e impulsando a nivel nacional. En este proceso de transición energética se abrirán nuevas oportunidades, que estoy segura, las mujeres sabrán aprovechar”.
septiembre 27, 2020 | Electromov
La iniciativa Energía +Mujer, liderada por el Ministerio de Energía, fue distinguida en el foro internacional del Clean Energy Ministerial (CEM) por su contribución a la equidad de género en la industria energética, lo que fue destacado por el titular de la cartera, Juan Carlos Jobet.
“Estamos en un momento clave para dar un salto significativo en la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en los sectores más masculinizados”, enfatizó la autoridad.
Avances
El Plan Público-Privado Energía +Mujer, reúne a más 57 empresas, gremios e instituciones de la industria nacional, que han adherido de forma voluntaria, y que juntas, agrupan a más de 25.000 trabajadores.
De acuerdo a los estudios del Ministerio de Energía, la fuerza laboral femenina en el sector sólo alcanza un 23%, las mujeres del sector ganan un 24% menos que los hombres y ocupan sólo el 18% del total de cargos gerenciales.
Según Jobet, “este reconocimiento nos llena de orgullo y nos impone el desafío colectivo de seguir imprimiéndole velocidad al plan público privado, continuar con la ambición de nivelar la cancha, y de esta forma sumar a más mujeres a las oportunidades de futuro que ofrecen las energías limpias a nuestro país y al mundo”, concluyó el ministro”.
La ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Mónica Zalaquett, también valoró el avance que ha tenido la industria energética en la materia y el logro alcanzado en el certamen internacional: “Este reconocimiento es muy importante, en medio del cambio cultural que estamos viviendo a nivel global e impulsando a nivel nacional. En este proceso de transición energética se abrirán nuevas oportunidades, que estoy segura, las mujeres sabrán aprovechar”.
septiembre 23, 2020 | Industria
La iniciativa Energía +Mujer, liderada por el Ministerio de Energía, fue distinguida en el foro internacional del Clean Energy Ministerial (CEM) por su contribución a la equidad de género en la industria energética, lo que fue destacado por el titular de la cartera, Juan Carlos Jobet.
«Estamos en un momento clave para dar un salto significativo en la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en los sectores más masculinizados», enfatizó la autoridad.
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Avances
El Plan Público-Privado Energía +Mujer, reúne a más 57 empresas, gremios e instituciones de la industria nacional, que han adherido de forma voluntaria, y que juntas, agrupan a más de 25.000 trabajadores.
De acuerdo a los estudios del Ministerio de Energía, la fuerza laboral femenina en el sector sólo alcanza un 23%, las mujeres del sector ganan un 24% menos que los hombres y ocupan sólo el 18% del total de cargos gerenciales.
Según Jobet, «este reconocimiento nos llena de orgullo y nos impone el desafío colectivo de seguir imprimiéndole velocidad al plan público privado, continuar con la ambición de nivelar la cancha, y de esta forma sumar a más mujeres a las oportunidades de futuro que ofrecen las energías limpias a nuestro país y al mundo”, concluyó el ministro».
La ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Mónica Zalaquett, también valoró el avance que ha tenido la industria energética en la materia y el logro alcanzado en el certamen internacional: «Este reconocimiento es muy importante, en medio del cambio cultural que estamos viviendo a nivel global e impulsando a nivel nacional. En este proceso de transición energética se abrirán nuevas oportunidades, que estoy segura, las mujeres sabrán aprovechar».
septiembre 12, 2020 | Sin categoría
La segunda versión de la Feria de networking e integración Energía +Mujer este año se realizará en tres jornadas temáticas online, debido a la crisis sanitaria del Covid-19, donde se abordarán temas para ver la inserción de la mujer en el sector energético, lo que se desarrollará el 30 de septiembre, y el 1 y 8 de octubre, de 18:30 a 20 horas.
La iniciativa es organizada por la Asociación Nacional de Empresas de Eficiencia Energética (Anesco Chile), la Agencia de Sostenibilidad Energética, y el Magíster en Ingeniería de la Energía de la Pontificia Universidad Católica, contando con el patrocinio del Ministerio de Energía y de la Asociación Chilena de Energías Renovables y Almacenamiento (Acera A.G.).
El objetivo del encuentro es “visibilizar las oportunidades que ofrece a las mujeres el sector energético, en el marco de la reactivación económica del país, para lo cual es fundamental contar con las opciones del sector renovable”, se indicó desde la organización del evento.
En el encuentro participarán empresas de energía socias de Acera A.G. y de eficiencia energética, vinculadas a Anesco Chile, en las categorías de prácticas, pasantías, trabajo de título, contratos de plazo fijo y contratos indefinidos.
