Un 29% de las posiciones de liderazgo en el Coordinador Eléctrico Nacional son ocupadas por mujeres, siendo el nivel más alto de la industria, pues son 17 ejecutivas que lideran equipos de trabajo de un total de 58 líderes, con lo cual el organismo se unió oficialmente a los Objetivos de Desarrollo Sostenible en Equidad de Género (ODS5) del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo.
Así lo señaló Juan Carlos Olmedo, presidente del Consejo Directivo del organismo, al abrir el webinar «Los Desafíos del ODS 5 en la industria energética de Chile», en que también destacó que el 55% de las mujeres que trabajan en la institución provienen de carreras de ciencia, ingeniería, tecnología y matemáticas, «lo cual también nos establece con uno de los lugares más alto de la industria».
Política
El ejecutivo recordó que el año pasado, el Coordinador Eléctrico elaboró la Política de Diversidad e Inclusión con Equidad de Género, cuyo objetivo «es propiciar condiciones para un ambiente de trabajo íntegro, además de generar contextos que propendan a la equidad en los procesos de gestión de desarrollo institucional y fomentar una cultura de excelencia profesional, basada en la equidad».
«El Coordinador Eléctrico Nacional tiene la convicción de que la diversidad permite alcanzar un mejor desempeño de los equipos y agrega valor a la gestión a las relaciones con nuestros grupos de interés, es así como hemos incorporado mujeres en nuestra organización con posiciones de liderazgo», aseveró.
El avance del organismo en esta materia también fue resaltado por Blanca Palumbo, integrante del Consejo Directivo, quien explicó que las medidas implementadas buscan incentivar el desarrollo de la diversidad en el ambiente laboral, destacando el aporte de la iniciativa Energía +Mujer para aumentar la visibilidad y la participación de las mujeres en las organizaciones de la industria.
Juan Carlos de la Llera, decano de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica, también valoró el avance en esta materia, señalando que las mujeres en las carreras de esta unidad académica pasó de 17% a 34%, lo que se suma a una flexibilización curricular.