Además de su participación en la Campaña ABB Global, que este año se centró en la inclusión bajo el hashtag #InspireInclusion, la compañía a nivel local organizó actividades relacionadas con la equidad de género y el liderazgo femenino para conmemorar el Mes de la Mujer.
Angélica Urtubia, líder de Comunicaciones ERG Diversidad e Inclusión (D&I) de ABB en Chile, destacó el avance de la firma en materia de equidad de género. “Esto representa un desafío aún mayor, ya que hemos ido más allá de lo que la norma exige. Nuestro progreso ha sido estructurado, pero también intuitivo y audaz, ya que creemos firmemente en la necesidad de seguir avanzando en esta área», afirmó.
“Fue una actividad de gran impacto, donde pudimos destacar los avances logrados. Esperamos que nuestra experiencia sirva de inspiración a otras empresas que están comenzando a abordar estos temas”, manifestó Claudia Alarcón, gerenta de Operaciones Motion de ABB en Chile y Perú, y Lideresa Diversidad e inclusión en ABB en Chile.
Por su parte, el embajador de Suecia en Chile, Tomas Wiklund, elogió el trabajo de ABB a nivel local, argumentando que “es un orgullo ver cómo empresas suecas lideran la conversación en la promoción de los derechos de las mujeres, tal como lo hace ABB en Chile. La equidad de género es un valor fundamental para nosotros, y empresas como ABB son un ejemplo destacado de promoción de estos valores”.
Taller de Liderazgo
Una actividad propuesta por el Comité de Diversidad e Inclusión de la firma, y que recibió elogios por parte de las trabajadoras de ABB en Chile, fue el “Programa de Liderazgo” que comenzó a impartir la compañía con el apoyo de la consultora Advance, especialistas en diversidad e inclusión. El seminario, en el que se inscribieron 55 mujeres, busca proporcionarles herramientas para convertirse en líderes en cualquier aspecto de la vida, no sólo en el ámbito profesional.
Claudia Alarcón explicó que esta es una iniciativa que venían gestando, ya que estaban interesadas en desarrollar una actividad que vinculara a las mujeres con el mundo de los negocios y su vida personal. “Cuando nos acercamos a Advance, nos pareció atractiva su propuesta, ya que no sólo se centraba en el liderazgo empresarial, sino también en un liderazgo que permitiera a cada mujer adquirir herramientas para alcanzar sus metas personales”, destacó.
Respecto a la orientación del taller, María José Torres, socia de Advance Consultores, comentó que el foco es acompañar a las trabajadoras a desarrollar liderazgo en distintos ámbitos de la vida. “Las mujeres miramos el mundo de una manera distinta a los hombres, por eso el foco de este programa es ir desarrollando ciertos tópicos que son propios del género femenino”.
Desde la multinacional destacaron que el “Programa de Liderazgo” se lleva a cabo en 5 sesiones, una vez a la semana en formato híbrido, comenzando el 8 de marzo y concluyendo el 5 de abril. “Las sesiones serán claves para rebatir la creencia de que las mujeres son débiles. En el taller buscamos abrir el espacio para que las mujeres alcen la voz y establezcan una nueva mirada de su mundo emocional”, agregó Paola Gallardo, socia de Advance Consultores.