Le ejecutiva ahondó sobre la necesidad de seguir incentivando la inserción de las mujeres en sectores masculinizados y la importancia de incorporar la mirada de género a la hora de hacer negocios.

“En ABB estamos absolutamente convencidos de que integrar la vida personal y el trabajo, reconociendo las individualidades y necesidades de cada uno y una, es la única forma de construir una empresa sostenible”, indicó Martín Castellucci, Country Holding Officer de ABB en Chile y Perú.

Claudia Alarcón, gerenta de Operaciones y Calidad, y Lideresa de Equidad de Género de ABB en Chile y Perú, aseguró que el primer desafío está en correr la voz a los países vecinos, en especial en temas de diversidad, entre ellos los de LGTB e inclusión.

Autoridades del Gobierno explicaron los objetivos de la iniciativa en la Comisión de Mujeres y Equidad de Género de la Cámara. La norma afectará a cerca de 400 empresas en el país.

Programas de apoyo psicosocial gestionados por Mutual de Seguridad, campañas informativas y de sensibilización, son algunas de las medidas que ha implementado la empresa de tecnología para hacer frente a potenciales situaciones de este tipo.

La Empresa Nacional del Petróleo —coordinada con diversas instituciones— ha realizado cursos relacionados con gasfitería, conducción profesional y seguridad, entre otros, de manera de contribuir con nuevas herramientas como otra vía de sustento económico.

Con el objetivo de destacar a niñas, jóvenes y mujeres emprendedoras en áreas de ciencia, tecnología, ingeniería o matemáticas (STEM) se lanzó esta iniciativa impulsada por la Subsecretaría de Economía y Empresas de Menor Tamaño.

Durante la primera mesa de género ministerial que se realiza desde que asumió el nuevo gobierno, el subsecretario Maturana valoró su creación.

El Plan apunta a aumentar la presencia de mujeres en el mercado laboral, así como mejorar sus condiciones de trabajo.