julio 8, 2024 | Comunidad, Industria, Industria, Institucionalidad
En un evento organizado por el Servicio Civil, la Superintendenta de Electricidad y Combustibles, Marta Cabeza, y la subdirectora de Gestión y Desarrollo de Personas del Servicio Civil, Lorena Pérez, analizaron el avance de las mujeres en cargos de liderazgo en el sector público.
El conversatorio “Liderazgos femeninos en el sistema ADP” reunió a destacadas profesionales para analizar las dificultades y oportunidades que enfrentan las mujeres en la alta dirección pública.
En ese contexto, cobró relevancia la información entregada por la Subdirectora de Alta Dirección Pública (ADP), Danae Mlynarz, quien sostuvo que el porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo en el sector público llega, actualmente, al 41%, cifra que es levemente superior a la de países desarrollados.
“Ahora, tenemos el desafío de la sostenibilidad, con respecto a esta tarea. Sabemos que el talento está distribuido de igual forma entre hombres y mujeres, y tenemos que seguir avanzando en aquello. En el caso de los países OCDE ellos están en el 40% de liderazgos femeninos en el sector público, por lo que nuestros resultados nos hacen sentir orgullosas y orgullosos, pues estamos en un muy buen nivel, pero ahora la tarea es mantener dicho nivel”, afirmó Mlynarz.
Por su parte, Marta Cabeza, primera mujer electa como titular de la SEC a través de un concurso público en la historia del organismo, sostuvo que “muchas veces, somos las propias mujeres las que nos aplicamos un auto sesgo, pensando que no tenemos los atributos para ser elegidas. Y la verdad es que eso no es así, ya que tenemos las mismas potencialidades que los hombres y por lo tanto, las mismas posibilidades de resultar ganadoras de estos concursos públicos”.
En este sentido, Lorena Pérez invitó a las mujeres “a atreverse a postular. Las mujeres somos mucho más efectivas que los hombres en el resultado de los concursos, ya que si bien postulamos bastante menos, cuando lo hacemos llegamos muy lejos. Por eso, el desafío está en atreverse en dar el paso, para que los servicios públicos tengan, más mujeres en cargos directivos, que permitan que la función pública y los desafíos que hoy tiene nuestro país puedan tener perspectivas diferentes e inclusivas”.
Cabe destacar que el porcentaje de liderazgo femenino en el sector público es superior al existente actualmente en el mundo privado, que estaría por sobre el 30%, según lo relevado por las directivas del Servicio Civil.
julio 4, 2024
julio 2, 2024 | Industria
El “Programa de Liderazgo de Mujeres en Energía”, desarrollado por el Ministerio de Energía y la AgenciaSE, concluyó su primera edición en la región Metropolitana. La iniciativa, que contó con la participación de 31 profesionales del sector, tiene como objetivo fortalecer las capacidades adaptativas y habilidades de liderazgo de las mujeres para enfrentar los desafíos de la transición energética.
La clausura de esta iniciativa fue encabezada por el subsecretario de Energía, Luis Felipe Ramos; quien valoró el inicio del programa. “La energía es un sector muy masculinizado, donde la participación de las mujeres se centra fundamentalmente en sectores administrativos mientras que en los sectores técnicos la presencia es muy reducida”, afirmó al autoridad.
El grupo de participantes está compuesto por representantes de empresas del rubro energético, consultoras, empresas de energías renovables, fundaciones y organizaciones no gubernamentales, además de instituciones del sector público ligadas al sector.
En la ocasión, la jefa de la Oficina de Género y Derechos Humanos del Ministerio de Energía, Francisca Valenzuela, recordó que las mujeres solo están presentes en el 17% de los cargos directivos del sector energía. “Estamos en discusiones claves hacia la transición energética justa y es importante recordar que estos avances nunca más pueden ser sin nosotras. Esta es una tremenda oportunidad para reforzar estas voces y que podamos ser más partícipes de estos procesos de toma de decisiones tan sustantivos para el desarrollo sostenible”, sostuvo.
Energía inclusiva
Los talleres que fueron implementados y dirigidos por la organización Walk The Talk, durante los meses de mayo y junio, en ocho módulos. Estos apuntaron a fortalecer las habilidades para las futuras lideresas en el sector energético mediante una metodología llamada “The Walking Talk”, que busca generar direcciones responsables, potenciando a las mujeres y transformando sus vidas.
Este modelo busca acompañar, educar e inspirar para que las mujeres sientan el llamado a la toma de acción para generar cambios significativos en la energía y el mundo.
Marta Alonso, fundadora de Walk The Talk, señaló que “es muy importante poder trabajar con este grupo de mujeres del sector energético, con quienes hemos iniciado un camino que a veces no es fácil, pero es el camino de mujeres líderes responsables”.
El programa tiene una duración de 30 horas divididas en sesiones presenciales, donde las participantes aprenden técnicas de autoconocimiento mediante dinámicas grupales, sesiones online con grupos reducidos orientados a la generación de vínculos para construir la confianza necesaria en los equipos de alto desempeño, y talleres de corporalidad donde se construye la capacidad adaptativa desde la triple coherencia de cuerpo, emoción y lenguaje.
El siguiente paso es replicar el programa en la región de Atacama durante julio y agosto de este año.
junio 17, 2024 | Comunidad, Electromov, Formación, Industria, Industria
Legrand, multinacional francesa especialista en infraestructuras eléctricas y digitales, anunció la apertura del proceso de postulación al programa “Ingenieras de Chile”, que busca contribuir con el desarrollo hacia la vida laboral de mujeres jóvenes profesionales interesadas en el sector eléctrico.
Este programa está orientado a estudiantes de último año, de preferencia de las carreras de ingeniería eléctrica o comercial, estadísticas y otros, para asumir proyectos y desafíos en temas de infraestructura eléctrica, electromovilidad, eficiencia energética y proyectos para soluciones residenciales e industriales. Esto, por un periodo de seis meses con posibilidad de extenderlo a un año.
La gerenta de Recursos Humanos de Legrand Bticino, Beverly Núñez, explicó la importancia del proyecto. “Con este programa damos la posibilidad a las estudiantes, de preferencia mujeres, para que puedan conocer todos los departamentos de la organización y desarrollen un proyecto específico donde apliquen sus conocimientos técnicos, así como también adquirir habilidades para ocupar posiciones futuras dentro y fuera de la Legrand”, sostuvo la ejecutiva.
“Ingenieras de Chile” se desarrolla desde 2021. A través de este programa han realizado su práctica profesional una cantidad importante de jóvenes, tanto de hombres como mujeres, quienes además reciben inducción en cada uno de los departamentos de la compañía y en temas de habilidades blandas. Además, durante su permanencia en la empresa las pasantes cuentan con la guía de un tutor.
El proceso de postulación estará abierto durante todo el mes de junio y se espera que quienes resulten seleccionadas ingresen a sus puestos de trabajo dentro de la compañía en julio.
junio 12, 2024 | Energías Fósiles, Industria, Industria
Con el objetivo de hacer frente a la aún baja participación femenina en la fuerza laboral del sector del gas natural en Chile, la Asociación del Gas Natural de Chile (AGN) realizó este martes su primer taller de liderazgo femenino, bajo el lema “Mujeres con energía”. El evento reunió a destacadas representantes del sector energético para abordar esta temática y promover el empoderamiento de las mujeres en la industria.
Actualmente, el sector del gas natural en Chile presenta una participación femenina de un 43% a nivel administrativo, 36% profesional, 12% en gerencias y 9% en los cargos técnicos, siendo el segmento etario menos representado las mujeres menores de 26 años, que alcanzan un 2% de participación.
La jornada contó con la participación de la CEO de Engie Chile, Rosaline Corinthien, quien destacó el valor de la diversidad de género. “La inclusión de las mujeres es parte fundamental para avanzar, junto con los hombres, en innovación y rendimiento de la industria”, sostuvo la ejecutiva, añadiendo que “como mujeres, tenemos las habilidades técnicas necesarias, así como también la capacidad de aportar perspectivas y soluciones únicas que impulsen el progreso de nuestras organizaciones»,
Por su parte, la directora de Codelco, Alejandra Wood, enfatizó la necesidad de redes de apoyo entre mujeres, asegurando que “la industria de la energía y minería juntas estarán viviendo una década de protagonismo por la transición energética y requieren ser ágiles, inteligentes e innovadoras. Por ello, es tan relevante la diversidad y las instancias cómo éstas en donde se promueve el liderazgo femenino”.
A su vez, la superintendente de Personas de GNL Quintero S.A. y presidenta de la Mesa Mujeres con Energía AGN, Soledad Oyarzún, realizó un llamado a la acción. “La mesa se formó para promover la incorporación de las mujeres en nuestra industria y visibilizar su valor para contribuir al desarrollo sostenible del sector. Es un desafío que asumimos con determinación, sabiendo que es un cambio debemos realizar en conjunto entre hombres y mujeres, pero que debe necesariamente empezar por nosotras», expresó.
El taller de liderazgo femenino de la industria del gas natural constituyó el primer encuentro ampliado de la Mesa Mujeres con Energía AGN, cuyo objetivo es fomentar estos espacios de diálogo y formación, con el propósito de transformar el panorama laboral y abrir nuevas oportunidades para las mujeres en el sector.
