junio 15, 2020 | Industria
Un total de 26 profesionales fueron nominadas para integrar la Segunda Generación de Women in Energy del capítulo chileno del Consejo Mundial de la Energía (WEC Chile), el cual se extenderá por un año, con el objetivo de integrar a un grupo de mujeres, representantes de distintos sectores de la industria energética, con diferentes conocimientos técnicos y experiencias para contribuir al debate y proponer soluciones innovadoras a los desafíos de futuro.
El comité a cargo de escoger a las candidatas estuvo compuesto por Marcela Zulantay, coordinadora de Género del Ministerio de Energía; María Teresa González, gerente general de Statkraft; Nancy Ibaceta, directora de Deloitte; Marcel Villegas, socio Líder Energía y Recursos Renovables también de Deloitte, y María Trinidad Castro, directora ejecutiva del World Energy Council – WEC Chile.
Programa
«Fue un proceso muy difícil por el alto nivel de las profesionales que manifestaron interés en participar en este programa inédito dentro del World Energy Council y que incluso piensan replicar en otros países miembros. Esperamos seguir creciendo para poder integrar a más mujeres en el futuro», comentó María Trinidad Castro.
Women in Energy es un programa desarrollado como respuesta al escaso 23% de participación femenina en el sector, porcentaje que disminuye notoriamente al llegar a los cargos directivos. El objetivo es integrar a un grupo diverso de mujeres que represente a distintos sectores de la energía,
«Es indispensable formar en habilidades de liderazgo y potenciar con una sólida red de conexiones a las generaciones de mujeres que a futuro podrán llegar a ser parte de las planas ejecutivas», agrega María Trinidad Castro.
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La primera generación de Women in Energy fue compuesta por 27 mujeres pertenecientes a entidades socias de WEC Chile y finalizó el 29 de mayo pasado. Si bien la duración de la iniciativa es anual, mensualmente las seleccionadas reciben capacitaciones orientadas a potenciar sus habilidades y técnicas específicas. En paralelo se realizan actividades de networking, acciones de visibilización y conexión con otros representantes de la industria.
Después de haber integrado la red, las profesionales se convierten en embajadoras de Women in Energy, WEC Chile donde pueden desarrollar un rol de acompañamiento a las nuevas generaciones y seguir participando de encuentros y acciones de programa.
Participantes
Las 26 elegidas para participar en la segunda generación de esta iniciativa son:
-Luna Yuan -Yue Yan, de Pacific Hydro.
-Eva Salgado, de CGE.
-Patricia Méndez, de GPM-A.G.
-Rosario Martínez, de Carey.
-Ana María Restrepo, de ABB.
-María Constanza Villalón, de AES Gener.
-Paulina Villena, de Statkraft.
-Daniella Bustos, de Enel.
-Cecilia Saez y Libertad Hernández, de ISA.
-Rosana Carrasco y Tatiana Buriticá, de Transelec.
-Alejandra Sepúlveda, de Engie.
-María Gabriela Campos, de Tinguiririca Energía.
-Rosa Riquelme y Piia Nummela, de la Agencia de Sostenibilidad Energética.
-Catalina Sarno, de Abastible.
-Carmen Paz Talma, de Metrogas.
-Aurea Rearte, de la Comisión Nacional de Energía.
-Carla Nebraska, de la Universidad Católica.
-Karina Véliz, de la Universidad Diego Portales.
-Andrea Mohr, de Corfo.
-Meliza Javiera González, Viviana Avalos, Daniela Hermosilla y Adelaida Baeriswyl, del Ministerio de Energía.
mayo 29, 2020 | Industria
A través de una actividad online, organizadores, impulsores y participantes del programa «Women in Energy, WEC Chile», dieron por finalizada la primera edición de esta iniciativa que integró a un grupo diverso de mujeres, representantes de distintos sectores de la energía y con diferentes conocimientos técnicos y experiencias, con el gran objetivo de contribuir en el debate energético y proponer soluciones innovadoras en el sector.
World Energy Council (WEC) Chile y Deloitte pusieron en marcha este programa que contó con más de un centenar de postulaciones de mujeres provenientes de entidades socias de WEC Chile, siendo 27 las seleccionadas. En un año se realizaron capacitaciones orientadas a potenciar habilidades y técnicas específicas para los desafíos que deban enfrentar en su carrera profesional, mientras que paralelamente se llevaron a cabo actividades de networking, acciones de visibilización y conexión con otros representantes de la industria.
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Cierre
Durante la actividad de cierre estuvieron presentes de forma remota, el ministro (s) Energía, Francisco López, el presidente de WEC Chile, Peter Hatton; la directora ejecutiva de WEC Chile, María Trinidad Castro; los socios de Deloitte, Pablo Vásquez, Marcel Villegas y Nancy Ibaceta; la embajadora de Canadá en Chile, Patricia Peña y las 27 participantes que finalizaron el programa, donde se realizó un resumen y se mencionaron los principales hitos de la iniciativa.
Francisco López comentó que en las últimas décadas en el país «hemos tenido una transformación en la participación laboral femenina, pero aún nos falta mucho, las brechas siguen siendo muy grandes y como ministerio tenemos el deber de acortarlas. Por esta razón, valoramos mucho que existan este tipo de iniciativas que nos ayuden a avanzar en esta materia y equiparar la cancha en una industria donde las mujeres tienen tanto que aportar por su calidad profesional. Es indispensable darles mayor visibilidad y agradecemos que este programa promueva este ámbito con fuerza».
Por su parte, Pablo Vásquez, socio de Deloitte y consejero del Directorio de WEC Chile, la industria energética local e internacional «necesita avanzar en la búsqueda de soluciones sustentables y armónicas con el medio ambiente y nuestras comunidades».
Según informó WEC Chile, «después de haber integrado la red durante un año, las participantes se convierten voluntariamente se convierten en embajadoras de Women in Energy, WEC Chile, donde pueden desarrollar un rol de acompañamiento a las nuevas generaciones y seguir participando de encuentros y acciones de networking».
En el mes de junio se dará inicio a la segunda edición del programa “Women in Energy, WEC Chile”, el cual contará con 26 nuevas integrantes.
abril 30, 2019 | Industria
El Consejo Mundial de la Energía en Chile (WEC Chile) informó que hasta el 10 de mayo estarán abiertas las postulaciones del programa Women in Energy Chile, que es desarrollado por WEC Chile en conjunto con Deloitte, con el objetivo de «integrar a la mujer desde una etapa temprana a una red de líderes, generando networking en el sector energía que les permite abrirse a mayores oportunidades, generación y transferencia de conocimiento».
De acuerdo a lo señalado en el sitio web del organismo, los criterios de selección para las postulantes es que pertenezcan a una organización que sea miembro de WEC Chile, además de tener título profesional, un mínimo de tres años de experiencia laboral en un campo relacionado con la energía, así como no tener más de 35 años de edad en el momento de la solicitud.
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También debe tener una trayectoria comprobada en el sector energético, por lo que el curriculum que presenten en la postulación debe «indicar logros específicos y potencial para convertirse en un líder del sector», junto con manifestar la motivación para trabajar con el Consejo Mundial de la Energía.
Según WEC Chile, el comité de selección de Women in Energy Chile busca «un grupo diverso que representa a diversos sectores de la energía, así como diferentes conocimientos técnicos entre sectores y recursos energéticos, y experiencia para contribuir al debate energético y proponer soluciones innovadoras».
mayo 7, 2021 | Industria
La ingeniera civil eléctrica, Paola Hartung, quien es directora de Asuntos Regulatorios de AES Andes, como también vicepresidenta de la Asociación Chilena de Energías Renovables y Almacenamiento (Acera) y directora de la Asociación Chilena de Derecho y Regulación de la Energía (Aderen), fue homenajeada por la United States Energy Association, como Women in Energy del mes.
Paola Hartung, a lo largo de su trayectoria, ha participado activamente en la transición energética chilena, tanto en la materialización de los primeros 1.200 MW plantas de energía renovable en Chile, como otros 340 MW en Perú, así como también ha impulsado el desarrollo y crecimiento del sistema de transmisión requerido por los sistemas eléctricos de Chile y Colombia, con el fin de permitir la creciente penetración de energía eólica y solar de áreas con alta disponibilidad de recursos renovables. La ejecutiva también es integrante del Consejo Editorial de ELECTRICIDAD.
«A lo largo de mi carrera profesional tuve que trabajar fuertemente en los aspectos comunicacionales, que son claves para transmitir, trabajar y concretar todas aquellas ideas y propuestas que han generado los ajustes en el mercado eléctrico chileno que han permitido avanzar en una transición energética tan disruptiva como la que vive hoy Chile», sostiene Paola en este contexto.
Agrega que «en la industria energética chilena todavía tenemos un gran desafío: aumentar el número de mujeres en los directorios. De los trabajadores de este sector, el 23% son mujeres, pero solo el 10% llegan a este tipo de puestos donde se toman decisiones. Entonces, tenemos una gran oportunidad para mejorar el desempeño y los resultados de las organizaciones públicas y empresas privadas de nuestro país al incrementar estas cifras».
Programa Women in Energy
Women in Energy es un proyecto conjunto entre la Asociación de Energía de Estados Unidos (USEA) y la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID) que se llevó a cabo a partir del programa “Engendering Utilities Partnership” de USEA, el cual tiene como objetivo mejorar las políticas de género.
Cabe recordar que esta distinción realizada cada mes, cuando se presenta a una mujer que ha demostrado un liderazgo ejemplar, proveniente de diversos orígenes y roles, y traen consigo una perspectiva única de la igualdad de género dentro del sector energético.
noviembre 22, 2023 | Industria
El ingreso de mujeres al sector energético ha sido un trabajo desde el sector privado y público que ha tomado enorme importancia en el último tiempo. Una de las acciones en esa línea ha sido el reciente lanzamiento del estudio que hizo Deloitte en conjunto con WEC Chile, con apoyo del Ministerio de Energía, donde buscó identificar la situación actual de las mujeres en la industria de la energía.
Esta investigación, compuesta en primer lugar por la encuesta que contestaron más de 1.100 mujeres y en segundo por varios grupos focales, buscó entender e identificar las percepciones de las mujeres en una industria que suele asociarse -al igual que otras- a una con características más masculinizadas. Si bien existen, al igual que en otros entornos, aspectos sobre los cuales trabajar para mejorar, la percepción general de las participantes de la industria es positiva.
Al respecto, la socia de Human Capital y una de las líderes del estudio, Rocío Crespillo, comentó que “existe una amplia motivación de parte de las mujeres del sector para ingresar en esta industria por las oportunidades de desarrollo que existen en la misma, con un 69% señalando que ésta fue una de las razones de su ingreso. A esto se suma que, una vez dentro de la industria, un 57% indica que lo más gratificante de trabajar en el sector energético son las oportunidades de crecimiento tanto personal como profesional”.
Asimismo, la encuesta arroja que las mujeres percibirían una gestión de talento favorable. «58% afirma que se siente respaldada para perseguir metas y objetivos personales en sus carreras; al mismo tiempo que 53% declara que su jefatura directa se asegura de dar oportunidades favorables para el desarrollo profesional con capacitaciones y cursos de perfeccionamiento en la organización”, agregó Crespillo.
Para la directora ejecutiva de WEC Chile, Trinidad Castro, uno de los principales desafíos al contar con este informe radica en la descentralización: «Tuvimos un 30% de respuestas en regiones. Esto revela una concentración de los talentos del rubro de la energía en la Región Metropolitana, es decir el 70% de las respuestas. Por ello, debemos trabajar por la descentralización de los roles y tareas«.
Enfatizó que «otro hallazgo importante tiene que ver con que hay cientos de mujeres con talento disponibles para ofrecer sus virtudes y sus cualidades al sistema energético, que tanto necesitamos para encontrar nuevas miradas y así más soluciones. Básicamente, corroboramos todo lo aprendido los últimos 5 años con el programa Women in Energy ahora ratificado con datos cuantitativos y cualitativos con este informe”.
