diciembre 15, 2023 | Sin categoría
Astara vuelve por tercer año consecutivo al Dakar con un polifacético equipo, capaz de mirar de frente a una de las competiciones automovilísticas más duras del mundo. El astara Team, este año liderado por las pilotos Laia Sanz y Patricia Pita, que ya ha demostrado ser el equipo más sostenible de la competición, destaca también este año por la diversidad social y cultural de sus miembros.
Al respecto, Sanz comentó que «la fortaleza de este equipo es que está unido, es muy entregado y a pesar de los momentos duros, sacamos el trabajo adelante con el esfuerzo de todos. A base de persistir y ponerle muchas ganas se pueden lograr grandes objetivos».
Por primera vez en la categoría T1.2 Ultimate, el equipo estará liderado por dos mujeres en uno de los pocos deportes en el que los que hombres y mujeres compiten al mismo nivel. En este sentido, Patricia Pita consideró que “ser una mujer en un deporte históricamente masculino puede inspirar a muchas niñas y adolescentes a ser lo que quieran ser. Sin duda, hoy, las mujeres saben que es posible soñar a lo grande”.
La multiculturalidad también es una de las cualidades del equipo, que cuenta con miembros de España, Italia, Uruguay, Chile, Brasil, Francia, Venezuela, Marruecos o Sudáfrica, entre otros. Todos ellos con diferentes orígenes, distinto recorrido vital, pero con un mismo objetivo: conquistar la categoría T1.2 Ultimate en el Dakar 2024.
Se trata de una experiencia tan exigente como el Dakar, donde el talento de los componentes y la cohesión del equipo juegan un papel fundamental. El cansancio, la dureza del clima y el gran número de obstáculos que pueden presentarse en todo momento hacen del trabajo en equipo un requisito indispensable para lograr el éxito.
La próxima edición del Dakar, la quinta organizada en Arabia Saudí, está a la vuelta de la esquina y se presenta como la más exigente hasta la fecha. Los competidores están calentando motores y el astara Team ya se prepara para una nueva aventura.
El recorrido de 2024 (salida en Al-Ula y meta en Yanbu) promete a los corredores grandes tramos de dunas donde las dificultades técnicas se sumarán a los escollos en materia de navegación, incluyendo un formato de prueba inédito: la Crono 48h. El trazado recorrerá una distancia equivalente a 5.000km, con un 60% de zonas inéditas en las especiales.
diciembre 15, 2023 | Electromov
Astara vuelve por tercer año consecutivo al Dakar con un polifacético equipo, capaz de mirar de frente a una de las competiciones automovilísticas más duras del mundo. El astara Team, este año liderado por las pilotos Laia Sanz y Patricia Pita, que ya ha demostrado ser el equipo más sostenible de la competición, destaca también este año por la diversidad social y cultural de sus miembros.
Al respecto, Sanz comentó que «la fortaleza de este equipo es que está unido, es muy entregado y a pesar de los momentos duros, sacamos el trabajo adelante con el esfuerzo de todos. A base de persistir y ponerle muchas ganas se pueden lograr grandes objetivos».
Por primera vez en la categoría T1.2 Ultimate, el equipo estará liderado por dos mujeres en uno de los pocos deportes en el que los que hombres y mujeres compiten al mismo nivel. En este sentido, Patricia Pita consideró que “ser una mujer en un deporte históricamente masculino puede inspirar a muchas niñas y adolescentes a ser lo que quieran ser. Sin duda, hoy, las mujeres saben que es posible soñar a lo grande”.
La multiculturalidad también es una de las cualidades del equipo, que cuenta con miembros de España, Italia, Uruguay, Chile, Brasil, Francia, Venezuela, Marruecos o Sudáfrica, entre otros. Todos ellos con diferentes orígenes, distinto recorrido vital, pero con un mismo objetivo: conquistar la categoría T1.2 Ultimate en el Dakar 2024.
Se trata de una experiencia tan exigente como el Dakar, donde el talento de los componentes y la cohesión del equipo juegan un papel fundamental. El cansancio, la dureza del clima y el gran número de obstáculos que pueden presentarse en todo momento hacen del trabajo en equipo un requisito indispensable para lograr el éxito.
La próxima edición del Dakar, la quinta organizada en Arabia Saudí, está a la vuelta de la esquina y se presenta como la más exigente hasta la fecha. Los competidores están calentando motores y el astara Team ya se prepara para una nueva aventura.
El recorrido de 2024 (salida en Al-Ula y meta en Yanbu) promete a los corredores grandes tramos de dunas donde las dificultades técnicas se sumarán a los escollos en materia de navegación, incluyendo un formato de prueba inédito: la Crono 48h. El trazado recorrerá una distancia equivalente a 5.000km, con un 60% de zonas inéditas en las especiales.
diciembre 1, 2023 | Formación
Con la presencia de las beneficiarias, autoridades del Instituto de Desarrollo Agropecuario (Indap), de la Fundación de Promoción y Desarrollo de la Mujer (Prodemu) del Biobío y de Innergex Energía Renovable, se dio cierre al segundo año del Programa «Mujeres Rurales» 2023 en el sector de Cuel.
En la ceremonia, a la que asistieron el coordinador provincial del Programa Mujeres Rurales de Indap-Prodemu, Osvaldo Orellana; la jefa provincial de Indap; la jefa de Comunidades Zona Centro-Sur de Innergex, María José Sarmiento; el presidente de la JJVV San Francisco, Horacio Inostroza, y la presidenta de la JJVV San Manuel, Gloria Álvarez, se destacaron las acciones desarrolladas durante este segundo año de actividades de este programa, que consta de tres años.
Cabe mencionar que este programa tiene como objetivo capacitar en habilidades blandas y técnicas a mujeres locales, en este caso provenientes de los sectores de San Manuel y San Francisco, entregando cada año y a cada beneficiaria un aporte de $700.000, capital de trabajo que tiene como objetivo ser una apoyo para el desarrollo de los emprendimientos.
Al respecto, la directora Regional de Fundación Prodemu Biobío, Paula Marín, afirmó que “el actual convenio que tenemos con Innergex ha sido de gran éxito y beneficio para las mujeres rurales del sector Cuel. Nos ha permitido entregarles mejores oportunidades a las mujeres, aumentando su inversión y, de esta manera, aumentando también su productividad. Además, les ha permitido a ellas conocer a la empresa, con las cuales son vecinas en el territorio, saber cómo funciona y también les da la posibilidad de conocer el ecosistema en el cual están viviendo. De todas maneras, esto ha sido para ellas muy beneficioso; y también, por qué no, en un futuro no muy lejano, esto podría promover que ellas se involucren directamente con la empresa y generen comunidad en el territorio”.
En tanto, el gerente de Sostenibilidad y Asuntos Corporativos de Innergex, Alejandro Donoso, recalcó la importancia de este tipo de convenios con organismos que apoyan el desarrollo de las personas y sus comunidades. “Estamos muy orgullosos de lo desarrollado durante este año junto a Indap y la Fundación Prodemu Biobío. A través de este convenio, hemos logrado no sólo ver a mujeres de Cuel felices por lo conseguido durante este año de trabajo, sino que emprendedoras locales completamente realizadas en las actividades que desarrollan. Es por eso que podemos decir que este año el objetivo está cumplido y que desde ya comenzamos a trabajar en los que serán los desafíos para el próximo año”, manifestó.
A través de Indap y Fundación Prodemu, el programa busca apoyar a las mujeres campesinas y pequeñas productoras agrícolas de familias rurales. La meta es contribuir al aumento de sus ingresos mediante la consolidación de iniciativas económico-productivas asociadas al ámbito rural, destacaron desde la empresa energética.
noviembre 27, 2023 | Formación
Una veintena de mujeres emprendedores de las localidades de Chañaral de Aceituno y Carrizalillo, finalizaron el ciclo de capacitación en el marco del programa social de apoyo denominado “Juntas Crecemos”, que llevaron a cabo la Fundación Prodemu Atacama e Innergex Energía Renovable, con la finalidad de fomentar la equidad de género y el empoderamiento económico de las mujeres de la comuna de Freirina.
Los talleres permitieron brindar herramientas fundamentales, recursos y orientación a las mujeres, reconociendo los desafíos únicos que enfrentan al intentar iniciar o expandir sus negocios, a través de la gestión financiera y estrategias de marketing, con perspectiva de género. Además, se proporcionó acceso a recursos financieros, para la adquisición de herramientas, materiales o insumos que permitan comercializar y expandir sus emprendimientos.
“Este curso para mí fue hacer algo diferente y motivante, porque tengo un emprendimiento en Carrizalillo, un carrito, y lo que aquí aprendí me ha servido para volver a sacarlo adelante”, dijo la beneficiaria Dina Álvarez.
Mientras que otra de las participantes de la instancia, Rosa Bordones, expresó que “me dedico a hacer churrascas y aquí me han enseñado a creer en mi trabajo, en que puedo mejorar los productos que realizo. Estoy feliz de lo que aprendí».
En tanto, el gerente de Sostenibilidad y Asuntos Corporativos de Innergex, Alejandro Donoso, sostuvo que «es un momento gratificante, porque gracias a este convenio que firmamos con Prodemu, hoy vemos a mujeres contentas, luchadoras e independientes económicamente. Y por ende, se cumplió el objetivo. Nosotros queremos ser un real aporte en las zonas donde operamos y esto es un tremendo aliciente para mejorar la calidad de vida de las familias de esta parte de la región».
Finalmente, el director ejecutivo regional (s) de Prodemu Atacama, Oscar Peña, indicó que «reafirmamos nuestro compromiso con el desarrollo integral de las mujeres emprendedoras, y esta colaboración con Innergex es un paso vital hacia la construcción de un futuro más inclusivo y próspero para todas. Agradecemos la visión y apoyo continuo de la empresa en la promoción del emprendimiento femenino en Carrizalillo y más allá. Juntas, estamos creciendo y construyendo un camino hacia un mañana más igualitario».
noviembre 22, 2023 | Industria
El ingreso de mujeres al sector energético ha sido un trabajo desde el sector privado y público que ha tomado enorme importancia en el último tiempo. Una de las acciones en esa línea ha sido el reciente lanzamiento del estudio que hizo Deloitte en conjunto con WEC Chile, con apoyo del Ministerio de Energía, donde buscó identificar la situación actual de las mujeres en la industria de la energía.
Esta investigación, compuesta en primer lugar por la encuesta que contestaron más de 1.100 mujeres y en segundo por varios grupos focales, buscó entender e identificar las percepciones de las mujeres en una industria que suele asociarse -al igual que otras- a una con características más masculinizadas. Si bien existen, al igual que en otros entornos, aspectos sobre los cuales trabajar para mejorar, la percepción general de las participantes de la industria es positiva.
Al respecto, la socia de Human Capital y una de las líderes del estudio, Rocío Crespillo, comentó que “existe una amplia motivación de parte de las mujeres del sector para ingresar en esta industria por las oportunidades de desarrollo que existen en la misma, con un 69% señalando que ésta fue una de las razones de su ingreso. A esto se suma que, una vez dentro de la industria, un 57% indica que lo más gratificante de trabajar en el sector energético son las oportunidades de crecimiento tanto personal como profesional”.
Asimismo, la encuesta arroja que las mujeres percibirían una gestión de talento favorable. «58% afirma que se siente respaldada para perseguir metas y objetivos personales en sus carreras; al mismo tiempo que 53% declara que su jefatura directa se asegura de dar oportunidades favorables para el desarrollo profesional con capacitaciones y cursos de perfeccionamiento en la organización”, agregó Crespillo.
Para la directora ejecutiva de WEC Chile, Trinidad Castro, uno de los principales desafíos al contar con este informe radica en la descentralización: «Tuvimos un 30% de respuestas en regiones. Esto revela una concentración de los talentos del rubro de la energía en la Región Metropolitana, es decir el 70% de las respuestas. Por ello, debemos trabajar por la descentralización de los roles y tareas«.
Enfatizó que «otro hallazgo importante tiene que ver con que hay cientos de mujeres con talento disponibles para ofrecer sus virtudes y sus cualidades al sistema energético, que tanto necesitamos para encontrar nuevas miradas y así más soluciones. Básicamente, corroboramos todo lo aprendido los últimos 5 años con el programa Women in Energy ahora ratificado con datos cuantitativos y cualitativos con este informe”.
