febrero 1, 2024 | Formación
Por segundo año consecutivo se realizó en las instalaciones del Parque Eólico Mesamávida, ubicado en la comuna de Los Ángeles, el programa Mujeres con Energía que desarrolla AES Chile. En esta oportunidad, ocho estudiantes de Inacap y AIEP fueron las seleccionadas para llevarlo a cabo.
Dentro de las alumnas, hay estudiantes de ingeniería en energía, técnico en energías renovables, ingeniería en prevención de riesgo y técnico en construcción.
La iniciativa consiste en el desarrollo profesional del talento femenino en la industria energética. De esta forma, la compañía promueve derribar los estereotipos de género y abrir nuevos caminos profesionales para las mujeres hacia el 2030.
El objetivo de Mujeres con Energía es incentivar a las mujeres a ser parte del rubro de la energía, en especial de AES Chile, que promueve la participación del rol femenino dentro de la industria. La directora de Recursos Humanos, Carla Requena, destacó que “gracias a esta iniciativa hemos aumentado un 16% las mujeres en la compañía y 25% en cargos de liderazgo que se han posicionado en el desarrollo interno».
La estudiante de energías renovables en Inacap, Sofía Inostroza, indicó que la experiencia fue agradable y profesionalmente nutritiva. “Gracias a AES aprendimos en la práctica aristas fundamentales del funcionamiento eólico y que la seguridad siempre va a estar primero. La compañía da una buena imagen para las personas que quieren trabajar con ellos», expresó.
Respecto al programa, el jefe de operación y mantenimiento de Mesamávida, Rubén Barahona, dijo que «estamos contentos y orgullosos con la participación. Es importante para ellas poder complementar la experiencia de terreno con las teorías que les entregan sus instituciones y nos alegra poder aportar como compañía en su proceso de formación».
El programa contempla 20 horas pedagógicas y una visita guiada, en donde se profundizan cinco aristas: introducción a la compañía, introducción a la seguridad en parques eólicos, introducción a operación de parques eólicos, introducción a los aspectos medio ambientales e introducción a la gestión comunitaria.
Finalmente, la jefa de Inversión Social de la Fundación AES Chile, Macarena Badilla, resaltó que «es importante visibilizar en nuestras comunidades los planes de acción que desarrollamos como compañía, para que conozcan los beneficios y logremos fortalecer los lazos de confianza, y podamos seguir trabajando en conjunto y evaluar las necesidades y carencias que hay en la comunidad aportando en soluciones».
enero 24, 2024 | Industria
Con el objetivo de promover la incorporación y desarrollo de las mujeres en la industria del gas natural y visibilizar su valor para contribuir al desarrollo sostenible del sector gasífero, la Asociación de Empresas de Gas Natural (AGN), firmó el Propósito de «Mesa Mujeres con Energía AGN«, proyecto que busca implementar acciones en esa dirección.
El desafío en la materia es una realidad. Así lo señala el estudio “Mujeres & energía, una radiografía de la experiencia y realidades del sector energético en Chile”, realizado por el World Energy Council, Deloitte y el Ministerio de Energía, que tras entrevistar a 1.100 mujeres del sector, constató que un 69% de las encuestadas ingresó al sector energético motivada por las amplias oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo de carrera que percibía; un 55% de las mujeres percibió diferencias en las oportunidades laborales en la industria y que un 18% reportó haber enfrentado dificultades para entrar al rubro.
El presidente ejecutivo de AGN, Carlos Cortés, expresó su entusiasmo con lo que ha logrado la iniciativa de la Mesa Mujeres con Energía, de AGN. «Hemos tenido un hito importante con la firma por parte del directorio de un Propósito y también pudimos conocer la interesante agenda para este año que incluirá actividades por el día de la Mujer y Talleres de Liderazgo entre otras», dijo.
Por su parte, la superintendente de GNL Quintero y presidenta de la «Mesa Mujeres con Energía AGN», Soledad Oyarzún, explicó que este proyecto lleva un año funcionando. «Ahora lo que viene y la expectativa es concretar y promover la incorporación de la mujer en la industria. Es nuestro principal desafío y lo estamos trabajando con mucha energía, entusiasmo y de una manera conjunta entre hombres y mujeres», mencionó.
Asimismo, el gerente general de GNL Quintero, Antonio Bacigalupo, declaró que están «muy motivados con este Propósito suscrito porque se está haciendo un gran trabajo para tener mejores políticas y prácticas para que las mujeres tengan un rol más destacado en la industria del Gas Natural en cada una de las empresas socia. Estamos ante un camino que sabemos que es el mejor».
En tanto, la fiscal de Gasvalpo, María Paz Alvear, sostuvo que «es sumamente significativo el apoyo por parte del directorio de las empresas que conformamos AGN, al compromiso de la Mesa Mujeres que nos deja ante un gran desafío por delante que es abordar las tareas que nos hemos propuesto para este año 2024, una de las cuales es generar un manual de buenas prácticas en la industria del Gas Natural y promover la presencia de la mujer».
Para alcanzar sus objetivos, la “Mesa Mujeres con Energía AGN” ha planificado una serie de actividades públicas a lo largo de 2024, que incluyen la firma del propósito del directorio en enero, un evento especial por el Día de la Mujer en marzo, un taller práctico de liderazgo para mujeres en junio y la presentación de un compendio de buenas prácticas en diciembre. Además, se llevará a cabo una encuesta para identificar a mujeres destacadas en la industria y respaldar sus esfuerzos.
diciembre 18, 2023 | Sin categoría
En línea con las acciones que se desarrollan para fomentar la equidad de género, Volvo Chile Camiones y Buses realizó el conversatorio “Mujeres que abren caminos”. El encuentro se ejecutó en el marco del programa Iron Women Más Técnicas, que tiene como objetivo potenciar y asesorar a jóvenes que quieran desarrollarse laboralmente en carreras técnicas en el sector de transporte.
En la actividad, que fue organizada por la empresa automotriz y Fundación Educación 2020, participaron alumnas de segundo medio del colegio Padre Pedro Arrupe de la comuna de Quilicura.
El conversatorio contó con la intervención de distintas colaboradoras de Volvo Chile, quienes reflexionaron en torno a la importancia de la equidad de género en el rubro. Esta instancia les permitió a las estudiantes eliminar mitos acerca de la incorporación de las mujeres en el sector transportes y mecánica.
Al respecto, la gerente de Gestión de Personas de Volvo Chile, Carol Fuenzalida, destacó que “el programa Iron Women Más Técnicas es una iniciativa que aporta a la educación de las nuevas generaciones, a sus carreras profesionales y, al mismo tiempo, a su desarrollo personal. Abrir espacios de conversación sobre la inserción de las mujeres en actividades laborales tradicionalmente masculinizadas nos permite construir una sociedad más equitativa y con mayores oportunidades”.
Adicionalmente, el encuentro permitió a las jóvenes aprender sobre distintas áreas de desarrollo profesional y laboral, sin sesgos de género.
La iniciativa cuenta con distintos espacios de desarrollo y acciones que son asesoradas por Educación 2020. Con un trabajo pedagógico continuo, se construye un programa de aprendizaje sobre equidad de género y proyectos de vida que les posibilita a las participantes identificar estereotipos y proponer acciones que propicien la igualdad de oportunidades.
Las jornadas de orientación y talleres, como el conversatorio, están enfocados en fomentar y aportar a la inserción de las mujeres en actividades laborales con estereotipos de género aún presentes.
“La actividad fue muy positiva y exitosa porque, tanto los estudiantes como los profesores lo consideran una oportunidad para conversar de proyectos de vida, para posicionarse en un futuro sin límites y sin sesgos de género”, destacó la jefa de Proyectos Educación 2020, Cristina Sepúlveda.
diciembre 18, 2023 | Electromov
En línea con las acciones que se desarrollan para fomentar la equidad de género, Volvo Chile Camiones y Buses realizó el conversatorio “Mujeres que abren caminos”. El encuentro se ejecutó en el marco del programa Iron Women Más Técnicas, que tiene como objetivo potenciar y asesorar a jóvenes que quieran desarrollarse laboralmente en carreras técnicas en el sector de transporte.
En la actividad, que fue organizada por la empresa automotriz y Fundación Educación 2020, participaron alumnas de segundo medio del colegio Padre Pedro Arrupe de la comuna de Quilicura.
El conversatorio contó con la intervención de distintas colaboradoras de Volvo Chile, quienes reflexionaron en torno a la importancia de la equidad de género en el rubro. Esta instancia les permitió a las estudiantes eliminar mitos acerca de la incorporación de las mujeres en el sector transportes y mecánica.
Al respecto, la gerente de Gestión de Personas de Volvo Chile, Carol Fuenzalida, destacó que “el programa Iron Women Más Técnicas es una iniciativa que aporta a la educación de las nuevas generaciones, a sus carreras profesionales y, al mismo tiempo, a su desarrollo personal. Abrir espacios de conversación sobre la inserción de las mujeres en actividades laborales tradicionalmente masculinizadas nos permite construir una sociedad más equitativa y con mayores oportunidades”.
Adicionalmente, el encuentro permitió a las jóvenes aprender sobre distintas áreas de desarrollo profesional y laboral, sin sesgos de género.
La iniciativa cuenta con distintos espacios de desarrollo y acciones que son asesoradas por Educación 2020. Con un trabajo pedagógico continuo, se construye un programa de aprendizaje sobre equidad de género y proyectos de vida que les posibilita a las participantes identificar estereotipos y proponer acciones que propicien la igualdad de oportunidades.
Las jornadas de orientación y talleres, como el conversatorio, están enfocados en fomentar y aportar a la inserción de las mujeres en actividades laborales con estereotipos de género aún presentes.
“La actividad fue muy positiva y exitosa porque, tanto los estudiantes como los profesores lo consideran una oportunidad para conversar de proyectos de vida, para posicionarse en un futuro sin límites y sin sesgos de género”, destacó la jefa de Proyectos Educación 2020, Cristina Sepúlveda.
diciembre 15, 2023 | Sin categoría
Astara vuelve por tercer año consecutivo al Dakar con un polifacético equipo, capaz de mirar de frente a una de las competiciones automovilísticas más duras del mundo. El astara Team, este año liderado por las pilotos Laia Sanz y Patricia Pita, que ya ha demostrado ser el equipo más sostenible de la competición, destaca también este año por la diversidad social y cultural de sus miembros.
Al respecto, Sanz comentó que «la fortaleza de este equipo es que está unido, es muy entregado y a pesar de los momentos duros, sacamos el trabajo adelante con el esfuerzo de todos. A base de persistir y ponerle muchas ganas se pueden lograr grandes objetivos».
Por primera vez en la categoría T1.2 Ultimate, el equipo estará liderado por dos mujeres en uno de los pocos deportes en el que los que hombres y mujeres compiten al mismo nivel. En este sentido, Patricia Pita consideró que “ser una mujer en un deporte históricamente masculino puede inspirar a muchas niñas y adolescentes a ser lo que quieran ser. Sin duda, hoy, las mujeres saben que es posible soñar a lo grande”.
La multiculturalidad también es una de las cualidades del equipo, que cuenta con miembros de España, Italia, Uruguay, Chile, Brasil, Francia, Venezuela, Marruecos o Sudáfrica, entre otros. Todos ellos con diferentes orígenes, distinto recorrido vital, pero con un mismo objetivo: conquistar la categoría T1.2 Ultimate en el Dakar 2024.
Se trata de una experiencia tan exigente como el Dakar, donde el talento de los componentes y la cohesión del equipo juegan un papel fundamental. El cansancio, la dureza del clima y el gran número de obstáculos que pueden presentarse en todo momento hacen del trabajo en equipo un requisito indispensable para lograr el éxito.
La próxima edición del Dakar, la quinta organizada en Arabia Saudí, está a la vuelta de la esquina y se presenta como la más exigente hasta la fecha. Los competidores están calentando motores y el astara Team ya se prepara para una nueva aventura.
El recorrido de 2024 (salida en Al-Ula y meta en Yanbu) promete a los corredores grandes tramos de dunas donde las dificultades técnicas se sumarán a los escollos en materia de navegación, incluyendo un formato de prueba inédito: la Crono 48h. El trazado recorrerá una distancia equivalente a 5.000km, con un 60% de zonas inéditas en las especiales.
