marzo 8, 2024
En el mundo de la ingeniería, donde la innovación y el desarrollo son pilares fundamentales, tengo la suerte de estar inmersa en el ámbito educativo, en una sala de clases desarrollando junto con alumnos y alumnas soluciones innovadoras para problemas que generen impacto.
Para mí, ha sido un privilegio presenciar cómo un número cada vez más creciente de mujeres, con habilidades, llenas de sueños, ideas creativas y proyectos, se suman a este campo con entusiasmo. Estas estudiantes, con sus características propias, no solo enriquecen la disciplina sino que también redefinen lo que significa ser ingeniera en la sociedad moderna. Su presencia y contribución son un testimonio del cambio positivo y la evolución hacia una mayor equidad de género en la ingeniería, una profesión que históricamente ha sido dominada por hombres.
En estos tiempos, como sabemos, la diversidad de perspectiva es crucial y una ventaja competitiva en cualquier campo; y la ingeniería no es una excepción. Las mujeres aportamos con competencias y habilidades únicas que contribuyen a una mayor y mejor comprensión de los problemas, generando soluciones que serán más empáticas y tendrán más impacto en comunidades del mundo real. Estas habilidades no solamente complementan las ya existentes, sino que además ofrecen nuevas formas de abordar y resolver problemas, lo cual es esencial para una disciplina enfocada en mejorar la calidad de vida de las personas.
Los invito a que sigamos derribando los prejuicios de género desde una edad temprana; a fomentar el interés y la participación de las niñas en las matemáticas, ciencia y tecnología; algo esencial para construir una generación futura de ingenieras capaces de aportar a la humanización y sostenibilidad cada vez más necesaria en este mundo. Al hacerlo, no solo estamos promoviendo la igualdad de género, sino también cultivando un campo que valora y respeta las contribuciones de todos, independientemente de su género.
marzo 5, 2024 | Electromov
En el marco del proyecto GEF7 Electromovilidad, 21 mujeres de las regiones de Antofagasta, Maule y Los Lagos finalizaron el curso gratuito de “Iniciación a la Electromovilidad”, implementado por la Agencia de Sostenibilidad Energética (AgenciaSE), junto a Emasa Training Center, con el apoyo del Ministerio de Energía.
El curso “Iniciación a la Electromovilidad”, se desarrolló de manera online, donde participaron mujeres profesionales y/o estudiantes que se desenvuelven en áreas como mecánica automotriz y electricidad, con el objetivo de conectar sus conocimientos y enfocar sus carreras en este ámbito. Durante el proceso las estudiantes se capacitaron en temas introductorios de electromovilidad, principalmente en tipos de vehículos eléctricos, inspección, diagnóstico y mantención, seguridad e infraestructura de carga para vehículos eléctricos.
Al respecto, el subsecretario de Energía, Luis Felipe Ramos, subrayó que «estamos muy contentos de empezar marzo, el mes de la mujer, con esta buena noticia. Nuestro compromiso con la equidad de género es claro, por eso seguiremos trabajando por sumar más mujeres a este sector. A su vez esperamos inspirar a más mujeres a participar activamente en el ámbito de la energía, contribuyendo así a construir un rubro más diverso e inclusivo».
En tanto, la directora ejecutiva de la AgenciaSE, Rosa Riquelme, indicó que «estamos comprometidos con fomentar la participación femenina en el sector energético y este curso de Iniciación a la Electromovilidad se encuentra alineado con dos de los ejes principales del proyecto GEF7 Electromovilidad, ya que no solo permitió avanzar en la equidad de género en un sector altamente masculinizado, sino que también reunió a mujeres de las regiones de Antofagasta, Maule y Los Lagos, contribuyendo con la descentralización y así impulsar el desarrollo de un ecosistema para la electromovilidad a nivel territorial».
Desafíos del GEF7 de Electromovilidad
Es importante mencionar que el proyecto GEF7 Electromovilidad busca acelerar la adopción de vehículos eléctricos de bajas emisiones a lo largo del país, focalizando iniciativas en las regiones de Antofagasta, Maule y Los Lagos. Tiene como ejes principales la descentralización, mitigación del cambio climático, disminución de la contaminación atmosférica y acústica, la entrega de beneficios de la movilidad eléctrica a todas las personas, (a través de acciones relativas a transporte público), y la promoción de la equidad de género en sus distintas iniciativas.
Además de las capacitaciones, el proyecto se encuentra desarrollando diferentes iniciativas, entre las que destaca +Carga Rápida de la AgenciaSE y a través del concurso +Transporte Eléctrico, cuyas postulaciones se encuentran abiertas y que busca entregar un subsidio a dueños y dueñas de taxi colectivos para que realicen el recambio de su vehículo a combustión por un vehículo eléctrico, junto con la compra del respectivo cargador residencial, con un presupuesto total de $570.000.000 y un alcance total de 30 beneficiarios que operen en las regiones de Antofagasta, Maule y Los Lagos.
Finalmente, el programa ejecuta estudios que buscan apoyar la toma de decisiones en distintos aspectos relacionados a la electromovilidad, como por ejemplo la cuantificación de impactos en el sistema eléctrico chileno, la entrega de herramientas a tomadores de decisión en el otorgamiento de créditos y/o subsidios para vehículos eléctricos y la gestión de baterías fuera de uso.
febrero 16, 2024 | Sin categoría
Volvo Camiones y Buses Chile lanzó una nueva convocatoria para su programa Iron Women – Más Conductoras, que está vez abre las puertas para que mujeres puedan capacitarse como conductoras e integrarse al sistema RED Movilidad.
En conjunto con RBU Santiago (RBU) y el Directorio de Transporte Público Metropolitano (DTPM), se buscan generar nuevos puestos de trabajo para las mujeres, integrándolas en el mercado laboral del transporte público a través de este programa que, por primera vez, realizará la capacitación en el segmento de buses.
En los últimos dos años, Santiago ha experimentado un progresivo aumento de mujeres en la conducción de buses RED Movilidad. Es así como en la actualidad son 1.526 las que trabajan como conductoras, un 62% de aumento respecto de las que existían en 2021 (943 a diciembre de ese año) y un 50% de crecimiento respecto de la cifra del año pasado.
Actualmente, en RBU el 12% de las mujeres contratadas son conductoras profesionales y durante 2023 la empresa realizó, en alianza con DTPM y 2 municipios, cursos exclusivos para formar mujeres conductoras profesionales, dado su interés de fortalecer su presencia en el rubro y promover el cumplimiento de la Norma de equidad de género 3262, por la cual RBU se encuentra certificada.
Paola Tapia, directora de Transporte Público Metropolitano (DTPM), manifestó que “el crecimiento de mujeres conductoras es positivo no sólo para ellas, sino para todo el sistema. La presencia de mujeres genera un mejor clima laboral, una mayor sensación de seguridad y también han disminuido la siniestralidad de tránsito, según un estudio del Banco Latinoamericano de Desarrollo. Por eso creemos que la mirada de género, el rostro de mujer tiene que seguir muy presente en la operación y en la infraestructura del sistema de transporte público”.
En tanto, Carolina Paredes, de RBU Santiago, enfatizó en que “hoy nos mueve la diversidad e inclusión, por ello nuestro interés en ser parte de estos programas de formación de mujeres que quieran integrarse al mundo del transporte público. Por eso ponemos a disposición nuestra empresa, para que ellas en su rol, se empoderen y asuman nuevas oportunidades que aporten a su vida personal y familiar. Invitamos a todas las mujeres a ser parte de este desafío donde junto con Volvo y DTPM estamos impulsando».
Por su parte, Marihen Palma, subgerente de Marketing y Comunicaciones de Volvo Camiones y Buses Chile, expresó que “este tipo de instancias se convierten en un concreto aporte para entregar mayores oportunidades de inclusión de las mujeres en el mercado laboral. A través de programas como Iron Women- Más Conductoras, que hoy se expande a los buses urbanos, seguimos aportando desde nuestra vereda a una mayor equidad y oportunidades de género, convirtiéndonos en una instancia más que aporte al desarrollo profesional de las mujeres en nuestro país», dijo.
Fases del proceso
La convocatoria, impulsada por Volvo Camiones y Buses, finalizará el próximo 1 de marzo, para luego pasar al proceso de reclutamiento y selección que estará a cargo del operador RBU.
Posteriormente, las seleccionadas serán presentadas durante el mes de marzo y podrán comenzar el curso en una institución autorizada para entregar la licencia A3.
Continuando el proceso de capacitación, se realizarán los cursos “Conocimiento del Vehículo” y “Conducción eficiente y segura” en la Academia Volvo, de la mano de los instructores de conducción de la marca.
Finalizado este proceso, las 17 seleccionadas tendrán su contrato asegurado con la empresa RBU para poder iniciar su ingreso como conductoras al mercado de buses urbanos.
febrero 16, 2024 | Electromov
Volvo Camiones y Buses Chile lanzó una nueva convocatoria para su programa Iron Women – Más Conductoras, que está vez abre las puertas para que mujeres puedan capacitarse como conductoras e integrarse al sistema RED Movilidad.
En conjunto con RBU Santiago (RBU) y el Directorio de Transporte Público Metropolitano (DTPM), se buscan generar nuevos puestos de trabajo para las mujeres, integrándolas en el mercado laboral del transporte público a través de este programa que, por primera vez, realizará la capacitación en el segmento de buses.
En los últimos dos años, Santiago ha experimentado un progresivo aumento de mujeres en la conducción de buses RED Movilidad. Es así como en la actualidad son 1.526 las que trabajan como conductoras, un 62% de aumento respecto de las que existían en 2021 (943 a diciembre de ese año) y un 50% de crecimiento respecto de la cifra del año pasado.
Actualmente, en RBU el 12% de las mujeres contratadas son conductoras profesionales y durante 2023 la empresa realizó, en alianza con DTPM y 2 municipios, cursos exclusivos para formar mujeres conductoras profesionales, dado su interés de fortalecer su presencia en el rubro y promover el cumplimiento de la Norma de equidad de género 3262, por la cual RBU se encuentra certificada.
Paola Tapia, directora de Transporte Público Metropolitano (DTPM), manifestó que “el crecimiento de mujeres conductoras es positivo no sólo para ellas, sino para todo el sistema. La presencia de mujeres genera un mejor clima laboral, una mayor sensación de seguridad y también han disminuido la siniestralidad de tránsito, según un estudio del Banco Latinoamericano de Desarrollo. Por eso creemos que la mirada de género, el rostro de mujer tiene que seguir muy presente en la operación y en la infraestructura del sistema de transporte público”.
En tanto, Carolina Paredes, de RBU Santiago, enfatizó en que “hoy nos mueve la diversidad e inclusión, por ello nuestro interés en ser parte de estos programas de formación de mujeres que quieran integrarse al mundo del transporte público. Por eso ponemos a disposición nuestra empresa, para que ellas en su rol, se empoderen y asuman nuevas oportunidades que aporten a su vida personal y familiar. Invitamos a todas las mujeres a ser parte de este desafío donde junto con Volvo y DTPM estamos impulsando».
Por su parte, Marihen Palma, subgerente de Marketing y Comunicaciones de Volvo Camiones y Buses Chile, expresó que “este tipo de instancias se convierten en un concreto aporte para entregar mayores oportunidades de inclusión de las mujeres en el mercado laboral. A través de programas como Iron Women- Más Conductoras, que hoy se expande a los buses urbanos, seguimos aportando desde nuestra vereda a una mayor equidad y oportunidades de género, convirtiéndonos en una instancia más que aporte al desarrollo profesional de las mujeres en nuestro país», dijo.
Fases del proceso
La convocatoria, impulsada por Volvo Camiones y Buses, finalizará el próximo 1 de marzo, para luego pasar al proceso de reclutamiento y selección que estará a cargo del operador RBU.
Posteriormente, las seleccionadas serán presentadas durante el mes de marzo y podrán comenzar el curso en una institución autorizada para entregar la licencia A3.
Continuando el proceso de capacitación, se realizarán los cursos “Conocimiento del Vehículo” y “Conducción eficiente y segura” en la Academia Volvo, de la mano de los instructores de conducción de la marca.
Finalizado este proceso, las 17 seleccionadas tendrán su contrato asegurado con la empresa RBU para poder iniciar su ingreso como conductoras al mercado de buses urbanos.
febrero 13, 2024 | Formación
Humanizar la transición energética, promover la equidad de género y la diversidad son los principales objetivos que mueven a las asociaciones, gremios y programas que en Chile trabajan por impulsar la inserción de las mujeres en el sector energético y, además, visibilizar la labor que realizan en las diferentes áreas de desempeño.
Para conocer más acerca de la agenda 2024 de estas agrupaciones, Revista Electricidad conversó con la directora del programa Women in Energy-WEC Chile, María Soledad Herrero, y con la presidenta de la Asociación Mujeres en Energía, Ana Lía Rojas.
La líder gremial, quien también es directora ejecutiva de Acera, explicó que durante su primer año de vida del gremio se ha centrado en la instalación de la directiva, convocatoria y reclutamiento de socias.
“Este 2024, en cambio, estará enfocado en el hacer, especialmente en aquellos ámbitos que son de interés específico de nuestras socias, como las actividades de formación y capacitación, la generación de redes de colaboración, la promoción del liderazgo femenino y la visibilización de las opiniones y aportes de las mujeres del sector”, detalló Rojas.
En la misma línea, agregó que otro de los objetivos planteados para el presente año y los siguientes es generar datos concretos sobre la realidad de la mujer en la industria, que permitan contribuir a la configuración de políticas públicas y prácticas en la materia.
Por su parte, María Soledad Herrero comentó que uno de los motores del programa Women in Energy-WEC Chile y ejes de trabajo para este 2024 es avanzar en la promoción de la diversidad al interior de la industria. “Se nos hace imposible pensar en abordar los desafíos actuales de la transición energética si no fomentamos el talento femenino y la generación de equipos mixtos de trabajo”, sostuvo la profesional.
La directora de Women in Energy adicionalmente confirmó que este año se desarrollará la sexta versión del programa, cuyas postulaciones se extenderán entre el 25 de marzo y el 12 de abril próximos.
“Cada una de las organizaciones socias de WEC Chile tendrá un cupo para incorporar a una colaboradora y, adicionalmente, tendremos hasta tres vacantes para mujeres fuera de nuestra red, pero que se desempeñen en el sector energético. Además, contaremos una vez más con la Beca Saesa que financiará el valor del programa en su totalidad para una candidata”, comentó Herrero.
Explicó también que, desde su creación en 2019, más de 150 mujeres se han incorporado al programa Women in Energy, de las cuales un 30% ha obtenido una promoción o ascenso, experiencia que declaran haber tenido en parte gracias a la vivencia que les significó el programa. “Por otro lado, también nos enorgullece decir que el 83% permanece en la industria energética”, añadió.
Asimismo, María Soledad Herrero adelantó que como parte de un proceso continuo de autoevaluación que se realiza al interior del Women in Energy-WEC CHile, nació un segundo programa de impacto denominado “Vive la Energía”, perteneciente a la línea “Kids in Energy & Sustainability”, y que es desarrollado en conjunto con la Universidad Adolfo Ibáñez y su Facultad de Ingeniería y Ciencias.
“Es a través de este programa práctico que estamos llegando a escolares de educación básica de sectores vulnerables de Chile, para que se interesen por las ciencias. Sobre todo, buscamos despertar en las niñas la motivación e inquietud por los fenómenos propios de la energía, de manera que cuando sean grandes, vean las oportunidades que ofrece para ellas la industria energética y la importancia que tiene para el desarrollo sustentable del planeta”, afirmó la directora de Women in Energy-WEC Chile.
