Humanizar la transición energética, promover la equidad de género y la diversidad son los principales objetivos que mueven a las asociaciones, gremios y programas que en Chile trabajan por impulsar la inserción de las mujeres en el sector energético y, además, visibilizar la labor que realizan en las diferentes áreas de desempeño.
Para conocer más acerca de la agenda 2024 de estas agrupaciones, Revista Electricidad conversó con la directora del programa Women in Energy-WEC Chile, María Soledad Herrero, y con la presidenta de la Asociación Mujeres en Energía, Ana Lía Rojas.
La líder gremial, quien también es directora ejecutiva de Acera, explicó que durante su primer año de vida del gremio se ha centrado en la instalación de la directiva, convocatoria y reclutamiento de socias.
“Este 2024, en cambio, estará enfocado en el hacer, especialmente en aquellos ámbitos que son de interés específico de nuestras socias, como las actividades de formación y capacitación, la generación de redes de colaboración, la promoción del liderazgo femenino y la visibilización de las opiniones y aportes de las mujeres del sector”, detalló Rojas.
En la misma línea, agregó que otro de los objetivos planteados para el presente año y los siguientes es generar datos concretos sobre la realidad de la mujer en la industria, que permitan contribuir a la configuración de políticas públicas y prácticas en la materia.
Por su parte, María Soledad Herrero comentó que uno de los motores del programa Women in Energy-WEC Chile y ejes de trabajo para este 2024 es avanzar en la promoción de la diversidad al interior de la industria. “Se nos hace imposible pensar en abordar los desafíos actuales de la transición energética si no fomentamos el talento femenino y la generación de equipos mixtos de trabajo”, sostuvo la profesional.
La directora de Women in Energy adicionalmente confirmó que este año se desarrollará la sexta versión del programa, cuyas postulaciones se extenderán entre el 25 de marzo y el 12 de abril próximos.
“Cada una de las organizaciones socias de WEC Chile tendrá un cupo para incorporar a una colaboradora y, adicionalmente, tendremos hasta tres vacantes para mujeres fuera de nuestra red, pero que se desempeñen en el sector energético. Además, contaremos una vez más con la Beca Saesa que financiará el valor del programa en su totalidad para una candidata”, comentó Herrero.
Explicó también que, desde su creación en 2019, más de 150 mujeres se han incorporado al programa Women in Energy, de las cuales un 30% ha obtenido una promoción o ascenso, experiencia que declaran haber tenido en parte gracias a la vivencia que les significó el programa. “Por otro lado, también nos enorgullece decir que el 83% permanece en la industria energética”, añadió.
Asimismo, María Soledad Herrero adelantó que como parte de un proceso continuo de autoevaluación que se realiza al interior del Women in Energy-WEC CHile, nació un segundo programa de impacto denominado “Vive la Energía”, perteneciente a la línea “Kids in Energy & Sustainability”, y que es desarrollado en conjunto con la Universidad Adolfo Ibáñez y su Facultad de Ingeniería y Ciencias.
“Es a través de este programa práctico que estamos llegando a escolares de educación básica de sectores vulnerables de Chile, para que se interesen por las ciencias. Sobre todo, buscamos despertar en las niñas la motivación e inquietud por los fenómenos propios de la energía, de manera que cuando sean grandes, vean las oportunidades que ofrece para ellas la industria energética y la importancia que tiene para el desarrollo sustentable del planeta”, afirmó la directora de Women in Energy-WEC Chile.