julio 12, 2023 | Sin categoría
El diputado Luis Cuello (PC) informó de un oficio dirigido a la Dirección del Trabajo, donde solicita una extensa fiscalización a los contratos y condiciones de la jornada laboral efectiva de los conductores de microbuses de la región de Valparaíso.
Según el documento, el requerimiento se origina luego de una reunión que la Coordinadora de Conductores del Transporte Público sostuvo con el parlamentario, donde se “denunciaron reiteradas violaciones a la normativa laboral, excesivas jornadas de trabajo y ausencia de contratos”.
Sobre el contexto de la petición de fiscalización, el legislador señaló que “uno de los aspectos principales de la crisis de transporte público en las regiones, que hoy está entregado exclusivamente a empresas privadas, es la precariedad de los conductores, de los trabajadores del transporte público mayor, que están sometidos a extensas y extenuantes jornadas laborales, y a malas condiciones de salubridad y de seguridad».
Asimismo, Cuello precisó que “hemos solicitado a la Dirección del Trabajo que inicie un programa de fiscalización de estas condiciones en la región de Valparaíso, tomando en cuenta al mismo tiempo que se ha iniciado una experiencia en la región de Antofagasta”. En esa línea, añadió que “nos parece fundamental para entregar un transporte público de calidad que los trabajadores tengan condiciones dignas de trabajo”.
julio 12, 2023 | Electromov
El diputado Luis Cuello (PC) informó de un oficio dirigido a la Dirección del Trabajo, donde solicita una extensa fiscalización a los contratos y condiciones de la jornada laboral efectiva de los conductores de microbuses de la región de Valparaíso.
Según el documento, el requerimiento se origina luego de una reunión que la Coordinadora de Conductores del Transporte Público sostuvo con el parlamentario, donde se “denunciaron reiteradas violaciones a la normativa laboral, excesivas jornadas de trabajo y ausencia de contratos”.
Sobre el contexto de la petición de fiscalización, el legislador señaló que “uno de los aspectos principales de la crisis de transporte público en las regiones, que hoy está entregado exclusivamente a empresas privadas, es la precariedad de los conductores, de los trabajadores del transporte público mayor, que están sometidos a extensas y extenuantes jornadas laborales, y a malas condiciones de salubridad y de seguridad».
Asimismo, Cuello precisó que “hemos solicitado a la Dirección del Trabajo que inicie un programa de fiscalización de estas condiciones en la región de Valparaíso, tomando en cuenta al mismo tiempo que se ha iniciado una experiencia en la región de Antofagasta”. En esa línea, añadió que “nos parece fundamental para entregar un transporte público de calidad que los trabajadores tengan condiciones dignas de trabajo”.
octubre 5, 2022 | Laboral
Seguir abriendo espacios para sumar participación de mujeres al sector energético. Esa es la propuesta de la Feria Laboral “Energía + Mujer”, instancia organizada por cuarto año consecutivo por Anesco Chile, la Agencia de Sostenibilidad Energética (AgenciaSE) y el Magíster de Ingeniería de la Pontificia Universidad Católica de Chile, con el patrocinio del Ministerio de Energía y que fue inaugurada por los ministros de Energía, Diego Pardow, y de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana.
En su alocución, el ministro Pardow resaltó la urgencia de incorporar mujeres con el propósito de “seguir el camino de transición energética justa”.
“El mundo de la energía es un mundo bien especial; tiene a su cargo liderar la transición ecológica de este país y, por lo tanto, enfrenta un desafío donde la innovación y la creatividad son determinantes. La diversidad es una garantía de tener la creatividad suficiente que necesitamos en este sector para dar la pelea que tenemos que dar por adaptarnos al cambio climático”, indicó el secretario de Estado.
En ese sentido, invitó a continuar “empujando en la dirección correcta: la inclusión de la mujer en el mundo del trabajo de la energía”.
Por su parte, la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana, señaló la relevancia de sumar colaboración femenina en esta industria y, de esta forma, proseguir desarrollando acciones para seguir avanzar en el ámbito de género.
“Según muestra la evidencia de apoyo al emprendimiento, el apresto laboral y la inserción laboral femenina son probablemente uno de los momentos más complejos. Una cosa es capacitar y formar, y otra muy distinta es poder insertar y permanecer”, afirmó la autoridad. Para lograr estos objetivos, añadió que “necesitamos decididamente el trabajo de todos los actores”.
Desde la organización, la gerente general de Anesco Chile, Mónica Gazmuri, valoró el trabajo de las empresas participantes: “Este es un hito que ya se ha instalado año a año. En poco tiempo hemos logrado organizarnos y llegar a una oferta de cupos como no se esperaba”.
Durante la actividad, el ministro Pardow también valoró el esfuerzo del sector que en un trabajo de largo aliento lleva adelante el programa “Energía + Mujer”. Este plan público privado reúne a más de 70 empresas, gremios e instituciones que agrupan a más de 25.000 trabajadores y trabajadoras que hoy desarrollan acciones concretas para seguir avanzando en equidad de género.
Gracias a este esfuerzo, el Ministerio de Energía recibió hace algunas semanas el primer lugar en la categoría de “Liderazgo Organizacional” de la iniciativa internacional “Equality Energy Transitions”.
Paneles y diversos temas
Además de ofrecer más de 160 ofertas laborales en distintos niveles, la Feria Laboral “Energía + Mujer” contempla el desarrollo de variados paneles de conversación.
Es así como este miércoles se dialogará sobre “Mujeres en energía, próximos pasos para la sustentabilidad del sector” y “Mujeres, disidencias y sostenibilidad”.
Mientras que este jueves, la segunda jornada y final, se efectuará el conversatorio “Experiencias e implementaciones de la agenda del sector”, más un panel de regiones titulado “Acción local: panorama nacional”.
Asimismo, en ambos días se dictarán talleres prácticos sobre eficiencia energética, mercado eléctrico chileno, sustentabilidad y cambio climático, además de cómo fortalecer la autopercepción profesional.
Para postular a las ofertas y sumarse a los distintos paneles y talleres, visite https://ferialaboralenergiamujer.cl/
octubre 20, 2020 | Industria
Una serie de cambios tendrá este año la segunda Feria Laboral Energía +Mujer, que se realizará online el 10 y 11 de noviembre debido a la crisis sanitara provocada por la pandemia de Covid-19, por lo que el sello de esta versión tendrá el foco en apoyar a las mujeres y familias que han pasado por el confinamiento, «de modo de acompañar y seguir su objetivo de difundir el quehacer del sector en sus diferentes roles y actividades».
El evento es organizad por la Asociación Nacional de Empresas de Eficiencia Energética (Anesco Chile A.G.) junto a la Agencia de Sostenibilidad Energética (AgenciaSE) y el Magíster en Ingeniería de la Energía, MIE UC. Cuenta con el patrocinio del Ministerio de Energía y el apoyo de los integrantes de la mesa Energía + Mujer.
La feria de este año contempla un programa de dos días de charlas y paneles que abordan las problemáticas y desafíos de la mujer en el hogar junto a su familia, así como también publicará las ofertas laborales y contactos de RRHH de las empresas que podrán evaluar los currículums cuando se abran vacantes.
El programa también busca compartir experiencias de las contrataciones del año anterior, mujeres de alta gerencia, dueñas de empresas del sector, y recomendaciones prácticas para mejorar las condiciones de vida actuales y varias asesorías profesionales gratuitas, así como también un curos de iluminación para padres e hijos y cómo incorporar energía solar en su hogar.
[LEA TAMBIÉN: Plan Energía +Mujer recibe reconocimiento internacional en foro global de energía limpia]
Organizadores
Mónica Gazmuri, gerente de Anesco Chile, se refiere a la importancia de la iniciativa para el futuro sostenible: «el sector Energía está siendo cada vez más importante para el desarrollo del país y para dar mayores pasos en la transición energética, las mujeres estamos llamadas a participar con mayor decisión a aportar a un futuro más limpio, por eso las mujeres no pueden estar lejanas a lo que hacemos en energía».
Por su lado, Julio Vergara, jefe del Programa Magíster en Ingeniería de la Energía de la Pontificia Universidad Católica de Chile, destaca el fomento a la participación ampliada de la mujer en el ámbito académico de la energía, «porque reconocemos en estas profesionales una aproximación más holística que contribuye a lograr diseños de sistemas más efectivos, diversos, resilientes, seguros e integrales».
Según Ignacio Santelices, director ejecutivo de la AgenciaSE, «de acuerdo con un reciente informe del Boston Consulting Group, los desafíos del Covid-19 requieren nuevas formas de trabajo y liderazgo, orientados en las personas, la empatía, el trabajo colaborativo y la comunicación. De acuerdo con el mismo informe, esas habilidades se encuentran más frecuentemente en las mujeres. En vistas del nuevo y mucho mayor desafío global, relacionado con el cambio climático, el rol de las mujeres en liderar las estrategias será clave para el logro de los
objetivos de carbono neutralidad».
«En un sector en el que tenemos aún una baja participación femenina, en donde ellas ganan un 24% menos que los hombres y en el que los cargos gerenciales de las mujeres representan sólo un 18% del total del sector, debemos trabajar con urgencia para darles mayor participación, especialmente en posiciones de liderazgo», sostiene.
En la sesión de inauguración contará con las palabras de apertura del ministro de Energía Juan Carlos Jobet y la subsecretaria del ministerio de la Mujer y Equidad de Género, Carolina Cuevas. Un sello diferenciador de este evento, es que se ha incorporado a los periodistas sectoriales a las charlas, de modo de destacar su rol y compromiso con la inclusión de la mujer.
octubre 2, 2020 | Industria
«Brechas prospectivas para H2 verde» será uno de los temas que se abordará en la tercera jornada de la macro zona norte de la Misión Cavendish tour 2020 que se realizará este 6 de octubre de 9.00 a 11.00 horas, en una exposición que estará a cargo de José Robles, gerente general de Clúster de Energía Antofagasta.
Esta iniciativa es organizada por el Club de Innovación y la Asociación Chilena de Hidrógeno (H2 Chile) y en esta oportunidad se centrará en la incorporación de hidrógeno verde en el norte de Chile, ahondando en las capacidades regionales y su capital humano.
Temáticas
La conferencia online también contempla la presentación de Alejandra Tello, investigadora de la Universidad de Atacama, será la encargada de de entregar su testimonio sobre el capital humano técnico y avanzado para el desarrollo de investigación para el desarrollo del hidrógeno.
Otra de las temáticas se concentrará en el análisis socio-ambiental en la zona industrial, considerando proyectos de hidrógeno, lo que será abordado por Felipe Lerzundi, socio fundador de H2 Chile. También se repasará el tema de la cuantificación del encadenamiento industrial laboral para el desarrollo de hidrógeno en Chile, guiada por Pablo Tello, asesor técnico Proyecto Descarbonización de GIZ en Chile.
Así mismo, la Investigación y Desarrollo (I+D) regional, asociada a la cadena de valor del hidrógeno también será parte de los temas a tratar, por parte de Lyndeley Marxwell, investigador titular de Línea Energía Cicitem de la Universidad de Antofagasta.
Inscripciones a la conferencia acá
