marzo 30, 2022 | Industria
Caio Arnaes, director asociado de Robert Half Chile, abordó con ELECTRICIDAD las principales implicancias que tiene para el sector minero la discusión en torno a la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, precisando que eventuales cambios en esta materia deben considerar las particularidades que tiene esta industria para el país, debido al carácter estratégico que posee y al sistema de turnos en plantas de generación eléctrica, además de las redes de transmisión y distribución.
A su juicio, si esta discusión avanza concretamente, se debería contemplar la dinámica particular que tiene esta industria, donde también entrean en juego factores como la cultura organizacional, la digitalización y el trabajo remoto.
Discusión
Considerando que la productividad y las particularidades de cada sector del mercado laboral serán algunas de las claves centrales, ¿qué aspectos debe incluir la idea jornada laboral a 40 horas semanales para el sector minero y su sistema de turno?
Las jornadas laborales del sector minero, con sus sistemas de turnos, tienen particularidades que forman parte de su cultura organizacional y no pueden quedar al margen de la discusión. Cualquier ajuste que se proponga debería considerar ese aspecto con un criterio de flexibilidad, así como la capacidad productiva de los trabajadores en un menor tiempo, garantizando la producción y la continuidad operacional de un negocio absolutamente estratégico para el país.
La idea de tener este tipo de jornada, ¿impactaría a servicios esenciales estratégicos como los que existen en el sector energético?
El debate está considerando la visión de que un beneficio de este tipo debería repercutir positivamente entre los trabajadores, motivándolos al menos a mantener la productividad, pese a la reducción de horas trabajadas. Resta saber cuál será la dinámica que veremos si se concreta tal reducción de la jornada laboral. En el caso del sector energético, que es considerado como estratégico, habrá que analizar de qué manera poder mantener e, incluso, aumentar la productividad, ya que la demanda tenderá a aumentar con el tiempo y la industria debe buscar respuestas eficientes en términos producción y costos para satisfacerla correctamente.
¿Cuáles son los desafíos más importantes de este debate para la industria minera y energética?
Se trata de un desafío bastante generalizado, donde cada sector productivo debe considerar su realidad, recursos y posibilidades para ajustarse a la posible reducción de jornada laboral. En el caso de la industria minera y energética, no es diferente. La idea de fondo seguirá siendo encontrar un equilibrio entre una cantidad menor de horas trabajadas y la productividad que debe, al menos, mantenerse e, incluso, aumentar con el tiempo. Factores de la cultura organizacional, de cómo se hacen las cosas en cada rubro, la capacidad de innovar, incorporar tecnología o incorporar más mano de obra, pueden estar entre los factores a analizar y considerar a la hora de definir un cambio de esta naturaleza, que es muy esperado y bien valorado, pero que requiere análisis y racionalidad para concretarlo y que funcione de manera sólida.
¿Tendrá alguna incidencia en la discusión, el hecho de que ambos sectores cuentan con perfiles más especializados y que avanzan en digitalización de tareas?
Sin duda la especialización y los avances en materia de digitalización son un aspecto más a considerar en este debate. Sabemos que cuanto mayor sea la especialización, más complejo resulta encontrar talentos. Y la digitalización ya es una realidad que avanza muy rápido en la minería y el sector energético. Eso abre muchas perspectivas de complementariedad, pero también de sustitución de mano de obra, por lo que la toma de decisiones en esos casos debe incluir una reflexión sobre cómo capacitar y entregar más herramientas para que los trabajadores puedan adquirir habilidades para crecer dentro de la industria, aprovechando los beneficios que podría brindarle una reducción de la jornada.
octubre 2, 2019 | Industria
(Emol) El ministro de Hacienda, Felipe Larraín, aseguró que la reunión que sostuvo el Presidente Sebastián Piñera junto a los empresarios agrupados en la Confederación de la Producción y del Comercio fue «muy franca y abierta».
«Fue una reunión muy franca, abierta, una reunión en que el Presidente pudo hacer un planteamiento, hablamos de la situación económica, y en particular cómo veía la recuperación de la economía chilena, del 3,7% de crecimiento del Imacec, que todos valoraron», dijo tras participar de la reunión que tuvo lugar en La Moneda.
También el secretario aseguró que otros de los temas que se abordó fue la organización de la COP25, que se dará a cabo durante la primera quincena de diciembre en Santiago.
«Hablamos de temas como la COP25 y la participación del sector privado, y el hecho de que el sector privado está participando entusiastamente en la COP25, esa es la visión mayoritaria y que tenemos que colaborar y trabajar en conjunto más allá de lo que puedan ser distintas formas de mirarla», aseguró.
Al ser consultado por cómo quedaron las relaciones tras la cita en el Palacio Presidencial, Larraín indicó que «todas las relaciones pasan por altos y bajos en la vida y en la vida política también, aunque rescató que ambas partes se hablen con «franqueza».
«Aquí siempre está la posibilidad de hablar con franqueza, de que las cosas car a cara en confianza se pueden hablar y se pueden conversar y los argumentos se pueden sopesar, pero al final el Gobierno y el Presidente debe tomar las decisiones en beneficio del país», afirmó.
Por su parte, el presidente de la CPC, Alfonso Swett, expresó que «recorrimos la agenda completa, la verdad es que fue una muy buena reunión, hay temas que pueden haber algunas diferencias, pero fue tremendamente constructiva. Todos tenemos una responsabilidad con un país entero… y cumplir con las expectativas de la ciudadanía».
En tanto, el líder de la Sociedad Nacional de Agricultura, Ricardo Ariztía, también valoró la reunión con el Mandatario y aseguró que el sector privado le hizo hincapié los temas pendientes que están sobre la agenda, como la reforma tributaria, pensiones y la jornada de 40 o 41 horas. También la reforma al código de aguas fue abordada en la reunión.
En la reunión participaron, además de Swett, Richard von Appen (representante APEC-ABAC), el presidente de la Sofofa, Bernardo Larraín; el titular de CCHC, Patricio Donoso; el presidenmte de la SNA, Ricardo Ariztía; el presidente de la CNC, Manuel Melero; Diego Hernández, presidente de la Sonami; y José Manuel Mena, presidente de la Asociación de Bancos. Además estuvo presente, Alejandra Mustakis de la Asech.
enero 19, 2016 | Laboral
(La Tercera) Este martes será el “Día D” para la reforma laboral, según parlamentarios de la Nueva Mayoría que participaron del almuerzo que todos los lunes sostiene la ministra del Trabajo Ximena Rincón, con representantes del oficialismo que integran las comisiones de Trabajo de ambas cámaras del Congreso. Durante la jornada, la secretaria de Estado, junto a su símil de Hacienda Rodrigo Valdés, se reunirá con la bancada de senadores DC en el Congreso, con el fin de conseguir un acuerdo que permita destrabar la discusión, evitar la comisión mixta y, de esta forma, aprobar la iniciativa antes del 31 de enero.
Pese a que existen seis temas que han marcado las negociaciones en los últimos días – huelga efectiva, extensión debeneficios, sindicatos interempresas, subcontratación, descuelgue y plazos de vacancia- siguen siendo los dos primeros los que dividen a parlamentarios del conglomerado de gobierno.
Por un lado, senadores DC, entre los que se encuentran Andrés Zaldívar, los hermanos Ignacio y Patricio Walker, Jorge Pizarro y Manuel Antonio Matta, junto a los PPD liderados por Eugenio Tuma y Felipe Harboe, están por flexibilizar el proyecto que salió de la Cámara de Diputados, sobre todo en lo relativo a la huelga efectiva. Por eso buscan promover las adecuaciones necesarias de la empresa, a lo que se oponen los también senadores Carolina Goic (DC) y Pedro Araya (independiente) junto al resto de los senadores de la Nueva Mayoría, ya que consideran atenta contra uno de los pilares del proyecto,
En la misma línea, el Ejecutivo busca una fórmula que deje satisfechos a los senadores del bloque DC-PPD en torno a la extensión de beneficios. Dichos parlamentarios pretenden que el empleador tenga la facultad de extender de manera unilateral los beneficios de la negociación colectiva a los trabajadores no sindicalizados, tal como sucede en la actualidad. Además, buscan que la extensión no se realice automáticamente a los trabajadores que se asocien al sindicato una vez finalizada la negociación colectiva, debido a que, desde su punto de vista, sería una forma “encubierta” de obligar a los trabajadores a afiliarse a la organización sindical para obtener dichos beneficios.
Reuniones
El almuerzo parlamentario de los lunes en Huérfanos 1273 fue parte de una extensa jornada de negociaciones que sostuvo la ministra Rincón y que incluyó más temprano, y de manera extraordinaria, su participación en la reunión del Comité Político de La Moneda.
En la tarde, asistió a dependencias del Ministerio de Hacienda para reunirse con el titular Rodrigo Valdés; los senadores DC, Patricio Walker y Zaldívar; y los diputados PC Guillermo Tellier y Lautaro Carmona, con el objetivo de socializar los avances de las discusiones.
De alcanzarse un acuerdo hoy, el proyecto volvería a la Comisión de Trabajo del Senado, instancia donde se redactarán las indicaciones que efectuaría el gobierno al proyecto, para su posterior revisión en Sala. De lo contrario, la discusión pasaría a Sala sin acuerdo, con altas probabilidades de derivar en comisión mixta.
[Andrés Santa Cruz: “La reforma laboral no contribuye a la productividad”]
octubre 25, 2023 | Industria
El próximo 2 de noviembre se realizará la 5ta Feria Laboral Energía + Mujer, organizada por Anesco Chile, la Agencia de Sostenibilidad Energética y el Magíster de Ingeniería de la Pontificia Universidad Católica de Chile, con el apoyo del Ministerio de Energía. Esta nueva versión se realizará de manera presencial en el Centro de Extensión de la Pontificia Universidad Católica durante la mañana y contará además con cursos y charlas online por la tarde para llegar a quienes no puedan participar de manera presencial.
La iniciativa nace con el objetivo de establecer una mayor vinculación del sector energético con su entorno y aportar en la implementación del Plan Público-Privado Energía + Mujer con miras a abrir un espacio para sumar a más mujeres a este sector y, de esa manera, ser un aporte directo también en lograr una transición energética justa, con equidad de género.
En esta nueva versión, la feria contará con alrededor de 20 stands de empresas y organizaciones del sector que darán a conocer su rol y pondrán a disposición cupos laborales, de práctica y para trabajo de título; abriendo la oportunidad para la realización de entrevistas y recepción de CVs. Asimismo, se estarán difundiendo ofertas laborales a través de la plataforma web www.ferialaboralenergiamujer.cl.
El programa de la jornada incluirá una apertura con autoridades de los ministerios de Energía, Trabajo y Previsión Social y de Mujer y Equidad de Género, además de una charla magistral denominada “Energía, mujer y cumplimiento de los ODS para el desarrollo sustentable del país”, que estará a cargo de Margarita Ducci, de la Red Pacto Global Chile (ONU). Posteriormente se dará paso a los paneles y conversatorios, entre los que destacan “Experiencias Energía +Mujer e inserción: desafíos y oportunidades”, “Transición Energética participación de representantes del sector” y uno referido a “Los SGE y el rol femenino en la sustentabilidad».
Durante la tarde se realizarán cursos y charlas online que buscarán entregar herramientas, orientación y conocimientos a las mujeres que estén en búsqueda de oportunidades de desarrollo laboral y profesional en el sector, en temas como: desafío de las ERNC y cambios regulatorios, cómo entender la cuenta eléctrica, electromovilidad, oportunidad laboral y aislación térmica o prevención de riesgos en mantenimiento eléctrico, entre otros.
Va a regiones
Y como novedad de la versión de este año, la 5ta. Feria Laboral Energía + Mujer se trasladará a regiones con un evento paralelo en la sede del Instituto Profesional Inacap de la ciudad de Curicó, región del Maule, el cual es organizado por Sphera Energy e Inacap.
La actividad en Curicó contará con la presencia de la titular de la Superintendencia de Electricidad y Combustibles (SEC), Marta Cabeza, entre otros representantes del sector energético de la región, quienes conversarán acerca del liderazgo femenino e incentivos para ingresar al sector energía desde regiones y la importancia de educar y relacionarse con las comunidades, en el marco del desarrollo de proyectos de energía.
Esta quinta versión cuenta con los siguientes auspicios: Coordinador Eléctrico Nacional, Colbún, Mytilineos, Kolff, Engie, Generadora Metropolitana, EDP, Chilquinta, Siemens, Schneider y Solek.
El acceso a la feria presencial como a las actividades online es gratuita con cupos limitados, previa inscripción en www.ferialaboralenergiamujer.cl.
agosto 11, 2023 | Formación
La seremi de Energía, Daniela Espinoza; junto al director regional de Superintendencia de Electricidad y Combustibles (SEC), Manuel Cartagena; y la coordinadora regional de ChileValora, Melissa Garrido, realizaron en Concepción, región del Biobío, la charla “Mecanismos de desarrollo de capital humano para mujeres en energía”.
La actividad, que fue dirigida a más de 30 mujeres técnicas profesionales de la provincia, se realizó en la Biblioteca Municipal y su principal objetivo fue vincular la oferta de las instituciones formativas con requerimientos de la industria a través de la estandarización de los conocimientos, habilidades y competencias.
Al respecto, la seremi destacó la relevancia de estas iniciativas de formación. “Esta instancia de formación se enmarca en el compromiso que tenemos como ministerio en avanzar hacia la equidad de género en el sector, porque aún existen brechas en la inclusión femenina, en el ámbito salarial y también en formación de capacidades. Es por esto, que en la región tenemos una hoja de ruta para disminuir cada una de estas brechas, para que las oportunidades laborales de la industria energética sean visibles y aprovechadas por todas las mujeres», dijo.
De igual forma, el director regional de la SEC, explicó que este desafío del Ministerio de Energía lo han hecho propio. “Como Superintendencia de Electricidad y Combustibles buscamos mejorar la participación de mujeres en el mundo técnico y básicamente en el área de las instaladoras autorizadas. Aceptamos esta invitación con bastante entusiasmo, dado que es una pequeña contribución que las asistentes reciban de primera fuente los aspectos centrales de la regulación y conozcan las ventanas de participación que ofrece la industria eléctrica.”
Durante la instancia, con enfoque de género, se informó sobre los requisitos para obtener la certificación como instaladoras eléctricas, así también, se abordaron y analizaron las características de los perfiles profesionales que requiere el sector tanto a nivel nacional como regional.
Para la coordinadora de ChileValora, la jornada representa una significativa oportunidad de vinculación con el sector. “Como institución nos parece excelente que se traten estos temas con enfoque de género, a través de los cuales las mujeres pueden tomar un protagonismo en estos oficios que son altamente masculinizados, por eso es importante que como ChileValora apoyemos instancias como estas», aseguró.
Así también, la estudiante de la carrera Técnico en Electricidad de la Universidad Federico Santa María, María Paz Díaz, recalcó lo positivo de esta capacitación, expresando que “es una buena opción que realicen estas instancias de formación, es una oportunidad tremenda poder reunirnos con nuestras pares y abordar diferentes temas, porque así podemos resolver todas nuestras dudas».
