marzo 26, 2024 | Industria, Industria
Aunar esfuerzos para seguir potenciando la participación femenina en el sector energético se propuso para 2024 la mesa del programa “Energía + Mujeres” de la región de Coquimbo, que celebró su primera sesión del año en la ciudad de La Serena.
La instancia público-privada contó con la asistencia de las seremis de Energía y de la Mujer y Equidad de Género, María Castillo Rojas y María Fernanda Glasser, respectivamente, quienes junto a autoridades y representantes de distintos ámbitos se interiorizaron de las próximas actividades contempladas a través de esta iniciativa, como seminarios, talleres, ferias y visitas a instalaciones energéticas, entre otras.
En la ocasión también se conoció la experiencia de dos profesionales de la SEC, Claudia Ábalos y Dalia Perelli, en el sector energético y, además, se oficializó el compromiso voluntario de la empresa Eletrans de sumarse a los objetivos del Ministerio de Energía en el sentido de propiciar una mayor participación femenina y la paridad de los cargos.
La seremi de Energía, María Castillo, destacó la asistencia a esta instancia de trabajo que permitió “conocer las proyecciones de 2024 y las acciones que está realizando, por ejemplo, la Superintendencia de Electricidad y Combustibles en cuanto a la incorporación de las mujeres en el rubro. El objetivo de esta mesa es disminuir las brechas de género, aumentar la participación y el talento femenino en las empresas y en el sector público, con la colaboración de la academia”.
Por su parte, el director regional de la SEC, Humberto Rovegno, sostuvo que “en nuestro equipo las mujeres son mayoría y son parte fundamental de nuestro quehacer, para que la ciudadanía cuente con productos y servicios seguros y de calidad, tanto en el ámbito de la electricidad como de los combustibles. Nos parece muy importante participar en esta mesa regional y nos comprometemos a seguir trabajando para que el sector energético sea cada vez más equitativo e igualitario”.
Finalmente, la gerenta general de Eletrans, Bernardita Espinoza, resaltó la actividad, por su contribución a incorporar a la mujer plenamente en el mercado energético. “Creemos que las mujeres tenemos mucho que aportar con nuestra visión, con nuestra sensibilidad social, con nuestra forma de relacionamiento a la construcción y operación de mega proyectos energéticos, en especial, en transmisión eléctrica”, afirmó la ejecutiva.
marzo 18, 2024 | Industria, Industria, Institucionalidad
Con la participación de más de 200 mujeres y autoridades y diversos representantes del sector energético, se llevó a cabo una nueva edición del encuentro “Energía +Mujeres” en el Centro Cultural Gabriela Mistral. El evento fue una oportunidad para compartir experiencias inspiradoras y reconocer el trabajo de organizaciones que se esfuerzan por incluir a más mujeres en la ciencia y la ingeniería.
La oradora principal de la jornada fue la destacada ingeniera y emprendedora Barbarita Lara, quien compartió su experiencia de empoderamiento. Además, durante la actividad se presentaron los lineamientos del programa «Energía +Mujeres» para 2024.
“Esperamos profundizar la asistencia técnica para las empresas del sector, en colaboración con ONU Mujeres. También promoveremos la capacitación de instaladoras eléctricas de clase D, considerando que actualmente solo existen 44 en todo el país”, explicó la jefa de la Oficina de Género y Derechos Humanos del Ministerio de Energía, Francisca Valenzuela.
«Además, impulsaremos el sello ‘Las mujeres suman’ para promover vocerías femeninas en los eventos del sector, y comenzaremos un programa de liderazgo para mujeres en diez regiones del país», detalló Valenzuela, mencionando algunas de las medidas programadas para los próximos meses.
Durante la jornada, se otorgaron reconocimientos a distintas organizaciones, incluyendo Ingeniosas, Tremendas, Mujeres Ingenieras de Chile y la primera Asociación Gremial de Mujeres en Energía. Cada una de estas organizaciones recibió una arpillera, expresión del trabajo conjunto y popular, con motivos inspirados en las energías limpias de nuestro país, entregada por Aida Moreno, fundadora de la Casa de la Mujer de Huamachuco.
Por su parte, el Ministro de Energía, Diego Pardow, en su alocución afirmó que “tenemos la oportunidad de posicionar a la energía como un sector que desafía los sesgos, avanzando hacia la igualdad de género y la inclusión, reconociendo el potencial que existe en la diversidad y el talento humano sin distinción”. En ese sentido, agregó que “no habrá transición energética sin el rol preponderante de las mujeres”.
febrero 13, 2024 | Formación
Humanizar la transición energética, promover la equidad de género y la diversidad son los principales objetivos que mueven a las asociaciones, gremios y programas que en Chile trabajan por impulsar la inserción de las mujeres en el sector energético y, además, visibilizar la labor que realizan en las diferentes áreas de desempeño.
Para conocer más acerca de la agenda 2024 de estas agrupaciones, Revista Electricidad conversó con la directora del programa Women in Energy-WEC Chile, María Soledad Herrero, y con la presidenta de la Asociación Mujeres en Energía, Ana Lía Rojas.
La líder gremial, quien también es directora ejecutiva de Acera, explicó que durante su primer año de vida del gremio se ha centrado en la instalación de la directiva, convocatoria y reclutamiento de socias.
“Este 2024, en cambio, estará enfocado en el hacer, especialmente en aquellos ámbitos que son de interés específico de nuestras socias, como las actividades de formación y capacitación, la generación de redes de colaboración, la promoción del liderazgo femenino y la visibilización de las opiniones y aportes de las mujeres del sector”, detalló Rojas.
En la misma línea, agregó que otro de los objetivos planteados para el presente año y los siguientes es generar datos concretos sobre la realidad de la mujer en la industria, que permitan contribuir a la configuración de políticas públicas y prácticas en la materia.
Por su parte, María Soledad Herrero comentó que uno de los motores del programa Women in Energy-WEC Chile y ejes de trabajo para este 2024 es avanzar en la promoción de la diversidad al interior de la industria. “Se nos hace imposible pensar en abordar los desafíos actuales de la transición energética si no fomentamos el talento femenino y la generación de equipos mixtos de trabajo”, sostuvo la profesional.
La directora de Women in Energy adicionalmente confirmó que este año se desarrollará la sexta versión del programa, cuyas postulaciones se extenderán entre el 25 de marzo y el 12 de abril próximos.
“Cada una de las organizaciones socias de WEC Chile tendrá un cupo para incorporar a una colaboradora y, adicionalmente, tendremos hasta tres vacantes para mujeres fuera de nuestra red, pero que se desempeñen en el sector energético. Además, contaremos una vez más con la Beca Saesa que financiará el valor del programa en su totalidad para una candidata”, comentó Herrero.
Explicó también que, desde su creación en 2019, más de 150 mujeres se han incorporado al programa Women in Energy, de las cuales un 30% ha obtenido una promoción o ascenso, experiencia que declaran haber tenido en parte gracias a la vivencia que les significó el programa. “Por otro lado, también nos enorgullece decir que el 83% permanece en la industria energética”, añadió.
Asimismo, María Soledad Herrero adelantó que como parte de un proceso continuo de autoevaluación que se realiza al interior del Women in Energy-WEC CHile, nació un segundo programa de impacto denominado “Vive la Energía”, perteneciente a la línea “Kids in Energy & Sustainability”, y que es desarrollado en conjunto con la Universidad Adolfo Ibáñez y su Facultad de Ingeniería y Ciencias.
“Es a través de este programa práctico que estamos llegando a escolares de educación básica de sectores vulnerables de Chile, para que se interesen por las ciencias. Sobre todo, buscamos despertar en las niñas la motivación e inquietud por los fenómenos propios de la energía, de manera que cuando sean grandes, vean las oportunidades que ofrece para ellas la industria energética y la importancia que tiene para el desarrollo sustentable del planeta”, afirmó la directora de Women in Energy-WEC Chile.
febrero 1, 2024 | Formación
Por segundo año consecutivo se realizó en las instalaciones del Parque Eólico Mesamávida, ubicado en la comuna de Los Ángeles, el programa Mujeres con Energía que desarrolla AES Chile. En esta oportunidad, ocho estudiantes de Inacap y AIEP fueron las seleccionadas para llevarlo a cabo.
Dentro de las alumnas, hay estudiantes de ingeniería en energía, técnico en energías renovables, ingeniería en prevención de riesgo y técnico en construcción.
La iniciativa consiste en el desarrollo profesional del talento femenino en la industria energética. De esta forma, la compañía promueve derribar los estereotipos de género y abrir nuevos caminos profesionales para las mujeres hacia el 2030.
El objetivo de Mujeres con Energía es incentivar a las mujeres a ser parte del rubro de la energía, en especial de AES Chile, que promueve la participación del rol femenino dentro de la industria. La directora de Recursos Humanos, Carla Requena, destacó que “gracias a esta iniciativa hemos aumentado un 16% las mujeres en la compañía y 25% en cargos de liderazgo que se han posicionado en el desarrollo interno».
La estudiante de energías renovables en Inacap, Sofía Inostroza, indicó que la experiencia fue agradable y profesionalmente nutritiva. “Gracias a AES aprendimos en la práctica aristas fundamentales del funcionamiento eólico y que la seguridad siempre va a estar primero. La compañía da una buena imagen para las personas que quieren trabajar con ellos», expresó.
Respecto al programa, el jefe de operación y mantenimiento de Mesamávida, Rubén Barahona, dijo que «estamos contentos y orgullosos con la participación. Es importante para ellas poder complementar la experiencia de terreno con las teorías que les entregan sus instituciones y nos alegra poder aportar como compañía en su proceso de formación».
El programa contempla 20 horas pedagógicas y una visita guiada, en donde se profundizan cinco aristas: introducción a la compañía, introducción a la seguridad en parques eólicos, introducción a operación de parques eólicos, introducción a los aspectos medio ambientales e introducción a la gestión comunitaria.
Finalmente, la jefa de Inversión Social de la Fundación AES Chile, Macarena Badilla, resaltó que «es importante visibilizar en nuestras comunidades los planes de acción que desarrollamos como compañía, para que conozcan los beneficios y logremos fortalecer los lazos de confianza, y podamos seguir trabajando en conjunto y evaluar las necesidades y carencias que hay en la comunidad aportando en soluciones».
noviembre 3, 2023 | Formación
Seis mujeres accedieron al plan formativo de Montaje y Mantenimiento de Sistemas de Energía Eólica que impartió Sence de Magallanes, de un total de 23 inscritos al curso, quienes recibieron una capacitación que los habilita para trabajar en distintos ámbitos de las energías renovables, como la industria emergente del hidrógeno verde.
Para la directora (s) de Sence Magallanes, Doris Manquian, estas capacitaciones “tienen una mirada hacia el futuro en torno a las energías renovables y empleos verdes, lo que se condicen con la visión de nuevos empleos para un futuro próximo”. Añadió que «ofrecemos una capacitación pertinente y desafiante, con una mirada transversal de género, en el entendido que la formación es un proceso constante y permanente, que nos posibilita una mejor calidad de vida, sobre todo a mujeres que no siempre tienen estas posibilidades”.
A través del curso de sistemas eólicos, los alumnos desarrollaron capacidades que les permiten ejecutar actividades de montaje y mantenimiento de sistemas eólicos, aprendiendo la normativa de seguridad y prevención de riesgos, de acuerdo con los requerimientos del proyecto y de la empresa interesada.
Cabe señalar que también fueron 13 las mujeres (de un total de 22 inscritos) que se capacitaron en Gestión de Transporte y Distribución de Productos, quedando habilitadas para desempeñarse en el área logística, específicamente en transporte e inventario de productos, administrar y controlar los datos asociados.
Al respecto, la seremi de Energía, María Luisa Ojeda, subrayó que «es super relevante que Magallanes vaya enfrentando futuros desafíos de poner un mayor número de mujeres en este tipo de labores y es un llamado a las empresas a que consideren la contratación de mujeres en estos rubros que cada vez se están abriendo más puestos».
Ambas capacitaciones tuvieron 312 horas de duración, divididas en jornadas de estudio y prácticas simuladas, con clases que se impartían de lunes a viernes, de 8 a 14 horas y fueron realizadas en modalidad presencial, durante el primer semestre de 2023.
