abril 28, 2023 | Industria
Disminuir las brechas de competencias laborales y promover la inclusión femenina en el sector energético. Ese el objetivo de la Mesa Capital Humano & Energía+Mujer de la región de Los Lagos, instancia conformada en Puerto Montt, en una actividad realizada en la sede de Inacap, con la participación de autoridades y representantes de empresas energéticas de la zona.
La mesa, que es liderada por la seremi de Energía, Liliana Alarcón, consiste en una iniciativa de colaboración y articulación público-privada que incorpora a todos los actores relevantes en el desarrollo de capital humano y educación en la industria energética de la región. La idea es promover el desarrollo de la industria y el mundo académico, a través de una metodología de trabajo participativo.
Actualmente el sector eléctrico y energético están masculinizados, lo que genera brechas de competencias laborales en operarios, técnicos y profesionales. De hecho, según las cifras reveladas en la jornada, la incorporación de las mujeres en la industria es de sólo el 23%, de las cuales, el 57% trabaja en labores administrativas.
La seremi Liliana Alarcón celebró el primer hito de esta mesa: “Conformamos la mesa público-privada de Capital Humano y Género junto con la industria, organizaciones sociales, fundaciones, mundo académico y mundo público. Posterior a eso, vamos a hacer planes de acción que permitan la incorporación de mujeres, pero también diagnósticos de cuáles son los requerimientos de la industria en la región de Los Lagos, por eso la importancia de que llegaran alrededor de 60 personas”.
En tanto la seremi de la Mujer y Equidad de Género, Macarena Gré, destacó la importancia de potenciar la incorporación de mujeres en esta área: “Es importante porque el futuro de nuestro país está enfocado en la energía. Nos pudimos dar cuenta que esta brecha de baja incorporación nos hace perder un talento importante, necesitamos que más mujeres accedan, no sólo a estos puestos de trabajo, sino que también a la toma de decisiones”.
En la conformación de la mesa, una de las expositoras fue la jefa de la Oficina de Género y Derechos Humanos del ministerio de Energía, María Francisca Valenzuela. La especialista en la materia invitó a la industria a “asumir este compromiso para continuar avanzando por la igualdad de género en el sector”.
febrero 21, 2020 | Comunidad
La iniciativa público-privada “Energía+Mujer”, que busca promover la inserción progresiva de la mujer en la industria energética nacional realizó la primera reunión del año. En la oportunidad, se hizo una revisión de las principales actividades que se han realizado en torno a esta instancia, para posteriormente revisar los pasos y los principales desafíos que aún persisten en equidad de género y diversidad.
La Comisión Nacional de Energía es parte de esta instancia en la que participan representantes de empresas, gremios y servicios públicos desde junio de 2018.
Cabe recordar que en este marco se realizó un estudio de diagnóstico de la situación de la inserción de la mujer en el sector energético, de manera de disponer de datos actualizados sobre las brechas existentes y orientar acciones sectoriales específicas. Dentro de los resultados se evidenció que la participación femenina en el sector energético alcanza sólo un 23%, mientras que la presencia de mujeres en altos cargos de la industria es de 18% para gerencias y 17% para subgerencias. La brecha salarial con los trabajadores hombres supera el 24%.
A partir de esos resultados, la industria, de manera colaborativa, y luego de ocho meses de trabajo, formuló un plan para abordar esta situación, el que fue validado en julio de 2019, en la “Jornada colaborativa para la revisión del Programa Energía+Mujer”.
En noviembre pasado, 52 actores del sector, incluida la CNE, firmaron compromisos plasmados en planes de acción concretos.
Algunos de los compromisos adquiridos apuntan a que cada empresa e institución diseñe e implemente estrategias de diversidad e inclusión, fomente los liderazgos femeninos, promueva medidas de conciliación de la vida familiar y laboral, e incentive buenas prácticas y conductas éticas.
abril 6, 2024 | Designaciones, Gremios
Esta semana, y a once meses de su creación, la Asociación Mujeres en Energía Chile realizó su primer proceso eleccionario para renovar la directiva, que hasta ahora era presidida por la directora ejecutiva de Acera, Ana Lía Rojas.
Así, la entidad gremial efectuó la votación en el marco de su asamblea ordinaria desarrollada este jueves, donde resultó elegida la gerente de Asuntos Públicos de Huawei Digital Power Chile, Pía Suárez, como nueva presidenta para el período 2024-2026.
En la ocasión también resultaron electas Daniela González, 1ª Vicepresidenta; Ivonne Bell, 2ª Vicepresidenta; Carolina Gómez, Secretaria Ejecutiva, y Valeria Moyano, Tesorera.
Por otra parte, fueron electas en calidad de suplentes, Tahia Lyon, 1ª vicepresidenta; Carmenmaría Poblete, 2ª vicepresidenta; Patricia Sepúlveda, secretaria ejecutiva, y Ximena Oviedo, tesorera. Adicionalmente, como integrantes del Comité Revisor de Cuentas fueron elegidas Paola Hartung, Andrea Murias y Marcela Zulantay.
De acuerdo con lo informado por la organización, este fue un proceso eleccionario con alto interés y participación de sus socias. “La asociación se prepara para la implementación de las líneas de acción, definidas de manera colaborativa por las socias, que actualmente suman 323 mujeres del sector energético nacional”, señaló la entidad a través de su cuenta en LinkedIn.
marzo 28, 2024 | Industria, Industria
La seremi de Energía de la Región del Biobío, Daniela Espinoza, hizo un llamado a profesionales y técnicas del sector privado, servicios públicos, academia y organizaciones a participar este martes 2 de abril de la segunda sesión de la “Mesa Regional de Género y Energía, Más Mujer”.
En la jornada, que se realizará en el Instituto Profesional Dr. Virginio Gómez en Concepción, se trabajará para promover una alianza colaborativa público- privado a nivel regional, que busca reducir las brechas de género en el sector.
Al respecto, Espinoza expresó que «es esencial la participación de todos los actores involucrados en la región en esta próxima sesión, ya que sólo mediante un esfuerzo colaborativo podremos materializar acciones significativas y promover un cambio de paradigma en el ámbito de la energía. Resulta imperativo que cada uno de nosotros se comprometa a fomentar la inclusión laboral de las mujeres en esta industria, la cual históricamente ha estado predominantemente conformada por hombres».
«Trabajar en conjunto nos permitirá no sólo abordar los desafíos presentes, sino también construir un futuro más equitativo y diverso para todos los individuos que forman parte de este sector«, añadió la autoridad.
La Mesa de Género Regional, se enmarca en la iniciativa “Energía + Mujer” del Ministerio de Energía, de carácter voluntario, con miras a resolver, a partir de un trabajo sistemático, las barreras y brechas de género que permitan incorporar más talento femenino al sector.
marzo 26, 2024 | Formación, Industria, Industria
Generadora Metropolitana anunció que lanzó una nueva versión de su programa “Energía de Mujer”, el cual busca formar a mujeres emprendedoras de la comuna de Renca para potenciar sus habilidades realizando cursos y asesorías sobre cómo construir un modelo de negocio, técnicas de gestión, marketing digital y comunicación efectiva.
“En línea con nuestro compromiso con la comunidad y el desarrollo sustentable, estamos muy orgullosos de llegar con una cuarta versión de esta iniciativa para las vecinas de Renca, que les entregará valiosas herramientas para potenciar sus negocios”, afirmó el gerente general de Generadora Metropolitana, Diego Hollweck, quien además manifestó el orgullo de la empresa porque siete emprendedoras que han pasado por alguno de los tres programas anteriores de Energía de Mujer, hoy son proveedoras de la compañía.
«Energía de Mujer» ya lleva 90 participantes capacitadas, a las cuales se sumarán las 30 seleccionadas de este periodo, de un total de 350 postulantes, quienes tendrán la oportunidad de aumentar su liderazgo y empoderamiento económico, como base para un crecimiento sostenible, inclusivo y equitativo.
Apoyo al emprendimiento
El evento de lanzamiento contó con la presencia del alcalde de la comuna de Renca, Claudio Castro; el gerente general de Generadora Metropolitana, Diego Hollweck; la directora ejecutiva de la Corporación Construyendo Mis Sueños, Solsiré Giaverini; entre otros invitados y emprendedoras egresadas del programa, quienes fueron representadas por Ingrid García.
«Sabemos que en el país al menos dos millones de mujeres son jefas de hogar y únicas sostenedoras. Y, lamentablemente, cuando las mujeres decidimos emprender, muchas veces nos enfrentamos a múltiples barreras«, dijo en el evento Ingrid García, podóloga y participante de la tercera edición de Energía de Mujer, quien añadió que «este programa me enseñó a hacer un plan de negocios, a conocer mi emprendimiento y a mis clientes, y cómo manejar las redes. Es un proyecto enorme que abarca muchas áreas en las que las emprendedoras necesitamos orientación«.
El programa en su cuarta versión, que será realizado durante el primer semestre de 2024, es el resultado del trabajo colaborativo entre Generadora Metropolitana, la Corporación Construyendo Mis Sueños y la Ilustre Municipalidad de Renca, quienes implementaron esta iniciativa para fortalecer a mujeres que, teniendo habilidades y capacidades, necesitan contar con un apoyo, asesoría y acompañamiento que les permita emprender y consolidar sus negocios.
