El desafío global de cambiar el uso de energías limpias requiere un enfoque diverso, donde la participación de mujeres en la industria es fundamental. Para liderar este proceso, nuestro país necesita el compromiso de mujeres altamente capacitadas y preparadas a fin de guiar los pasos necesarios en esta transformación.
En este contexto, el Ministerio de Energía, en colaboración con la Agencia de Sostenibilidad Energética (AgenciaSE), anunció una innovadora iniciativa destinada a empoderar a mujeres en el sector energético. De esta forma, el programa “Liderazgo para Mujeres en Energía” busca integrar a mujeres en roles de toma de decisiones cruciales para avanzar hacia un futuro libre de emisiones de carbono en el proceso de transición energética que Chile está viviendo.
En respuesta a esta necesidad, el programa está diseñado para reforzar las habilidades de liderazgo de un grupo de 60 mujeres provenientes del sector público y privado, destacando sus conocimientos y competencias y apoyándolas en su camino hacia posiciones de deliberación y toma de decisiones.
La implementación de esta iniciativa abarcará las regiones de Atacama y Metropolitana y se desarrollará durante los meses de junio, julio y agosto. La consultora Walk The Talk (WTT) estará a cargo de la ejecución del programa, el que está compuesto de ocho módulos que apuntan a fortalecer las habilidades de liderazgo mediante una metodología innovadora llamada “The Walking Talk”.
“Soñamos con ver cada día a más mujeres en posiciones donde se toman las decisiones que importan en la industria energética”, afirmó la fundadora de Walk The Talk, Marta Alonso.
Construcción de confianza
El modelo Walk the Talk está siendo desarrollado también en otros ámbitos geográficos de América Latina y el Caribe y Europa. El programa tiene una duración de 30 horas divididas en sesiones presenciales, donde las participantes aprenden técnicas de autoconocimiento mediante dinámicas grupales, sesiones online con grupos reducidos orientados a la generación de vínculos para construir la confianza necesaria en los equipos de alto desempeño, y talleres de corporalidad donde se construye la capacidad adaptativa desde la triple coherencia de cuerpo, emoción y lenguaje.
La jefa de la oficina Temática de Educación y Género de la AgenciaSE, Jessica Miranda, enfatizó la necesidad del desarrollo este programa en el sector energético, ya que es uno de los más masculinizados del país. “Sabemos que hay muy pocas mujeres en puestos de liderazgo y este programa crea valor, capacidades y habilidades para que lleguen a esos puestos y hagan los cambios necesarios”, afirmó.
Por su parte, el seremi de Energía de la región Metropolitana, Iván Morán, valoró el inicio de la iniciativa, destacando que no solo incorpora a trabajadoras de la industria energética, sino también de la academia y del sector público.
De igual manera, la encargada de Género de la Seremi de Energía RM, Fernanda Valdés, agregó que “la transición energética requiere de diversidad y por ello las mujeres deben participar en los puestos donde se toman decisiones.