Encabezado por Dorothea Klein, Regional HR manager Américas de ABB; Marcelo Schumacker, Country Manager director de ABB en Chile; y Claudia Alarcón, Country Human Resources manager (ai), se realizó el acto de firma y lanzamiento de política de equidad de género.
La ceremonia contó con la presencia de mujeres destacadas de la estructura local de ABB, directivos de Business Sweden, organización de propiedad del Gobierno de Suecia y representantes de la comunidad empresarial sueca, a través de la Asociación Sueca de Comercio Exterior.
Marcelo Schumacker expresó que el grupo «está comprometido en actuar con altos estándares en cuestiones sociales, ambientales, éticas, derechos humanos y de gobierno corporativo, para el beneficio de su comunidad de interés. Lo hacemos considerando nuestra licencia para operar -en relación con seguridad e integridad- destacando dentro los derechos para los empleados el enfoque en responsabilidad social, la igualdad de oportunidades de crecimiento y desarrollo vía valores de equidad de género, lo que es esencial en un mundo laboral dinámico y donde ABB actúa como empresa de clase mundial».
Objetivos
Para garantizar el cumplimiento de las normas de equidad de género y transmitir este valor dentro de la organización y en el mercado laboral, a clientes, proveedores y autoridades competentes, ABB en Chile a través de la política de equidad de género se compromete a alcanzar los siguientes objetivos:
• Identificar la representación y proporción de los géneros dentro de la empresa con el objetivo de vigilar un crecimiento semejante para todos los empleados.
• Implementar el análisis sistemático de compensaciones con el fin de asegurar la equidad en los mismos niveles de responsabilidad y funciones.
• Asegurar dentro del proceso de Talent Acqusition las mismas oportunidades para ambos géneros tanto en programas de Trainee como en selección de profesionales en todos los niveles de cargos, incluyendo las áreas de negocio y posiciones de liderazgo.
• Velar por mantener un ambiente con los mismos derechos, responsabilidades y oportunidades entre hombres y mujeres en la compañía.
• Identificar y comprender las expectativas de nuestros empleados para fortalecer las condiciones laborales y beneficios compatibles con la vida laboral, familiar y personal.
• Medir y mejorar en forma continua la gestión de equidad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal con el fin de cumplir con los requisitos, disposiciones legales y reglamentarios aplicables, que caracterizan a una empresa de clase mundial frente a una responsabilidad social.