Durante el año, en la compañía se han desarrollado distintas actividades, como el curso de Sesgos inconscientes e igualdad de género.

En el encuentro, se reiteró el compromiso de la empresa pública con los temas de inclusión y diversidad, y se compartieron los desafíos 2022-2026, con miras a fortalecer la presencia femenina en la industria.

En 2021, la compañía en Chile se convirtió en la primera empresa del rubro en certificarse en la NCh 3262 de Equidad e Igualdad de Género y en recibir el Sello Iguala Conciliación del Ministerio de la Mujer y Equidad de Género

El holding fue reconfirmado en el Índice de Diversidad e Inclusión de Refinitiv 2021, mejorando su posición en el ranking de las Top 100 en esta materia.

La participante de la Mesa Energía + Mujer comentó las iniciativas de la Mesa en materias de inclusión y los desafíos para este año.

Esto forma parte de los compromisos del organismo, donde se incrementó la participación femenina de 14% a 18% en seis meses.

El curso será impartido por la Universidad Adolfo Ibáñez entre junio y diciembre de este año con el fin de abordar este tema en empresas, organizaciones públicas y sociales.

La iniciativa está conformada por representantes de gremios e instituciones del sector y la idea es que cada integrante aporte con la co-creación del instrumento de medición, el levantamiento, el diagnóstico y la propuesta de plan de acción.