Para 2015 y los próximos años, los cargos más demandados por la industria energética serán los de Business Developer y Business Manager de Proyecto. Las habilidades técnicas de los ingenieros civiles y comerciales serán las más demandadas, ya que ambas se orientan en la búsqueda de nuevos negocios, formas de implementación de la energía y la gestión integral del proyecto, señala María Luisa Arias, Consultora Senior del área de Energía de Hays.
Hays Chile realizó un estudio en la materia, donde se indica que, «en razón con el movimiento captado por los profesionales del reclutamiento en los últimos 3 años, se augura un crecimiento del 10% en el volumen de renta que actualmente perciben los profesionales que demanda la industria».
«Dentro de las habilidades más demandadas debido a la complejidad del trabajo y que se vuelve un requerimiento transversal toda vez que se habla de generación de energía, es el manejo avanzado del inglés. La mayoría de las empresas que ejecutan los proyectos energéticos son multinacionales que cuentan con una fuerza de trabajo multicultural en la gran mayoría de los casos, haciendo el inglés, el idioma básico para la comunicación y el correcto desempeño tanto del equipo humano como del funcionamiento del proyecto, concluyen los expertos», se agrega.
Movimientos laborales
De acuerdo al estudio, el crecimiento de las ciudades está variando el mapa laboral del país, provocando un movimiento de profesionales en la industria energética que la hace inclusiva con otras áreas, compartiendo los desafíos que la demanda presente y sobre todo futura, reclamará como hechos concretos que aseguren la energía hacia la próxima década.
Según Hays Chile, durante el período que comprende entre los años 2005 y 2015, la industria energética aumentó la demanda de profesionales en un 50%, debido principalmente a la baja en proyectos mineros que liberó una gran cantidad de candidatos de ese rubro a otras industrias. Para Sebastián Aldunate, Manager Energía & Ingeniería, este escenario ha sido aprovechado por más del 60% de las empresas que requieren cargos específicos en otras industrias, generando un pool de posibilidades.
En los próximos 15 años, la capacidad instalada aumentará en más del 200%, razón por la que toma especial relevancia la implementación de ERNC. El desarrollo sostenido de las energías eólica y últimamente la fotovoltaica, impulsarán la creación de nuevas fuentes de trabajo y aumentarán la demanda de profesionales calificados.
Para el experto, el escenario actual se vuelve una oportunidad única de impulsar la flexibilidad en la industria al momento de recibir candidatos. La minería provee mano de obra altamente calificada que puede desempañar de manera óptima los proyectos energéticos que la sociedad va demandando, y los mismos retrasos en la puesta en marcha de proyectos mineros, unido a la gran cantidad de proyectos de ERNC que se aprueban, presentan un escenario propicio para ampliar el campo de acción profesional.
Al mismo tiempo, abrir las fronteras a profesionales calificados de otros países reporta un enriquecimiento de la fuerza de trabajo nacional. Países como España, son mucho más maduras en relación a Chile en cuanto a la generación de proyectos energéticos, haciendo de los profesionales de la industria de ese país, un factor rico a la hora de abrirse plazas de trabajo en el nuestro.