El Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones entregó un nuevo balance sobre la incorporación de mujeres conductoras en Red Movilidad, alcanzando la cifra más alta desde la implementación del sistema. Actualmente 2.402 mujeres se desempeñan como conductoras, lo que representa un aumento significativo frente a las 959 registradas a comienzos de 2022.
El ministro de Transportes y Telecomunicaciones, Juan Carlos Muñoz, destacó que este avance refleja un progreso concreto hacia una mayor equidad de género en un sector históricamente masculinizado. “Este logro no es casual, sino el resultado de un trabajo sostenido impulsado desde el ministerio, en conjunto con actores públicos y privados, a través del Programa Mujeres Conductoras. Gracias a esta iniciativa, se han incorporado 1.443 nuevas conductoras desde el inicio de esta administración, lo que equivale a un crecimiento del 150%”.
La autoridad también explicó que los actuales procesos de licitación del sistema exigen a las empresas operadoras cumplir con un porcentaje mínimo de mujeres conductoras, el cual aumenta de manera progresiva. “Las empresas deben iniciar con un 12% de trabajadoras y avanzar hasta un 18% al octavo año de contrato”, precisó.
Programa Mujeres Conductoras
El Programa Mujeres Conductoras, desarrollado por el Directorio de Transporte Público Metropolitano (DTPM) con el apoyo de municipios, entidades públicas, empresas operadoras y fabricantes de buses, ha sido clave para reducir la brecha de género, uno de los ejes prioritarios del Gobierno. En este contexto, la directora del DTPM destacó que Red Movilidad se ha convertido en un referente a nivel latinoamericano en la incorporación de mujeres al transporte público. “Se trata de una política pública de largo plazo que ha fortalecido el empoderamiento y la autonomía económica de las mujeres, entregando empleos formales y compatibles con la vida familiar. Además, estudios del Banco Interamericano de Desarrollo demuestran que las mujeres conducen de manera más segura, generan mayor empatía con los pasajeros y contribuyen a un mejor clima laboral”, afirmó.
Desde la experiencia personal, Constanza Contreras, egresada del programa y actual conductora de Red Movilidad, valoró la oportunidad. “Este trabajo me ha permitido desarrollarme laboral y familiarmente. Mi familia está muy orgullosa y agradezco profundamente este programa, que ha beneficiado a muchas mujeres, especialmente a mamás jefas de hogar, empoderándonos y abriéndonos nuevas oportunidades”, expresó.
Según el estudio de Percepción de Conductoras Red Movilidad (2024), el 75% de las personas encuestadas considera que la presencia de mujeres conductoras es altamente beneficiosa para la ciudad, ya que mejoran la atención a los usuarios y generan una mayor sensación de seguridad en los trayectos.