mayo 9, 2023 | Industria
Engie Chile ha asumido la transición energética como un proceso que debe ir acompañado de una transformación cultural y, para ello, uno de los ejes de acción tiene que ver con la equidad de género.
Al respecto, la compañía viene implementando hace años iniciativas para alcanzar la igualdad profesional entre hombres y mujeres. En esa línea, una de las acciones principales es el Programa Fifty-Fifty, que tiene como objetivo lograr la paridad de género en los cargos gerenciales, jefaturas y profesionales senior.
Con el ingreso, en 2022, del proyecto de ley “Más Mujeres en Directorios”, la compañía no solo hoy tiene políticas de paridad, sino que también impulsa el desarrollo de la mujer y su valor en los altos cargos directivos.
De hecho, actualmente, cinco ejecutivas de Engie marcan presencia en directorios en el sector energético. Estas funcionarias forman parte del programa Women in Energy, de WEC Chile, que convoca a mujeres de la industria para desarrollarlas en habilidades de liderazgo e incluirlas en una activa red de conexiones, que son parte de la iniciativa público-privada Energía+Mujeres, encabezada por el ministerio de Energía.
Además, en octubre de 2022 asumió como gerenta general de Engie Chile, Rosaline Corinthien, una señal más del compromiso que tiene la compañía con el enfoque de género. “La transición energética debe contribuir a acelerar no sólo el desarrollo de las energías renovables, sino que también el rol de la mujer en una industria compuesta mayoritariamente por hombres. En Engie estamos impulsando esta transformación cultural y podemos decir con mucho orgullo que hoy contamos con 5 mujeres que lideran y son parte de importantes directorios del sector energético y su ecosistema”, expresó.
Ejecutivas de Engie que forman parte de directorios:
– Diana Ewing, business development manager de ENGIE Chile fue designada vicepresidenta del Asociación Chilena de Desalinización y Reúso (ACADES) en abril de 2023.
– Soffia Gotelli, jefa de Asuntos Corporativos para la Zona Norte de Engie Chile, es la primera mujer en presidir el directorio de la Asociación Industrial de Mejillones, cargo que asumió en septiembre de 2022, y también es parte del directorio de H2 Antofagasta.
– Asunción Borrás, head of Business Development H2, de Engie Chile; participa como vicepresidenta de la Asociación Chilena de Hidrógeno, desde junio de 2022.
Waleska Moyano, gerenta de Asuntos Regulatorios de Engie Chile, es parte del directorio del Comité Chileno del CIGRE (Consejo Internacional de Grandes Redes Eléctricas) para el periodo 2022 – 2024.
– A este listado se suma, Mireille Van Staeyen, CFO Flexible Generation & Retail GBU de Engie, quien participa en el Directorio de Engie Energía Chile S.A.
enero 18, 2023 | Industria
Durante un encuentro con los representantes de las organizaciones socias del capítulo local del Consejo Mundial de Energía (WEC Chile), el ministro de Energía, Diego Pardow, aseguró tener una “visión optimista” respecto de las dificultades que enfrenta el sector, “sobre todo, en materia de infraestructura de transmisión y los atrasos que existen (…) hemos sido capaces de sentarnos e ir sacando el trabajo adelante y eso es gracias, en parte, a instancias como esta que permiten tener conversaciones sinceras”.
“Cuando asumí (hace 5 meses) había demasiadas interrogantes respecto a lo que venía para la industria en el corto plazo y creo que esas dudas se han ido disipando”, dijo el secretario de Estado durante la versión N° 19 del World Energy Café , encuentro apoyado en esa ocasión por AES Andes.
Javier Dib, CEO de la generadora, resaltó el papel de Chile “como referente mundial de la matriz energética y los pasos que hemos dado para transformarla en algo sustentable, dejando atrás el carbón. Estamos convencidos de que la única forma de poder concretar esta transición es trabajando junto a las empresas, al gobierno y con las comunidades”.
Tramitación de permisos
En el marco de la reunión se abordaron distintos temas coyunturales, entre los que destacaron la tramitación de permisos para los proyectos que están en carpeta y las “demoras” que dichas exigencias han presentado. Al respecto, Pardow explicó que “el número de iniciativas que se han generado en Chile en el último tiempo ha crecido exponencialmente, sin embargo, la cantidad de personas que están trabajando en esas evaluaciones es la misma (…), entonces hay un tema de capacidad humana que necesita reforzarse”.
Detalló que parte de la problemática tiene que ver con la forma cómo se ha venido trabajando y los espacios de coordinación. “Durante mucho tiempo se ha actuado de acuerdo a proyectos específicos, entonces no existen criterios homogéneos para la toma de decisiones. Junto con tratar de solucionar los problemas caso por caso, creemos que tenemos que enfrentar la situación de manera más permanente”, dijo el ministro Pardow.
Al respecto, detalló que en conjunto con la cartera de Medio Ambiente “estamos trabajando en varios frentes y uno de ellos es estandarizar los criterios de evaluación”.
Hidrógeno Verde
Al ser consultado por la estrategia de hidrógeno verde (H2V), que fue presentada en el gobierno anterior, Pardow reconoció que “fue capaz de generar muchos proyectos en una fase conceptual, que se armaron y que salieron a buscar financiamiento. Sin embargo, la estrategia no habla de empleos ni de encadenamiento productivo, tampoco del papel de las pymes locales en esa industria, por lo que se necesita una estrategia con una política pública mucho más definida”.
En ese sentido, consideró que el Estado debe jugar un rol más activo para disminuir los “desacoples productivos” en una industria como la del hidrógeno verde, en términos de generación de capital humano en las localidades donde se emplazan los proyectos; coordinación público-privada para levantar infraestructura multipropósito que agregue valor y vinculación con emprendimientos, entre otros aspectos.
Finalmente, la autoridad agradeció a WEC Chile por ser una instancia de diálogo entre los distintos actores del sistema energético local y por tener una participación importante en la incorporación de más mujeres al mundo de la energía, a través del programa Women in Energy.
julio 6, 2022 | Industria y Negocios, Sustentabilidad
Con la finalidad de coordinar y apoyar el desarrollo de las iniciativas en el ámbito de la diversidad y la inclusión, Engie impulsó una comunidad, integrada por 14 participantes, quienes han desarrollado un plan de trabajo con el fin de construir una cultura interna que respete y promueva estas iniciativas.
En este marco, durante el año se ha avanzado en distintas actividades, como el curso de Sesgos inconscientes e igualdad de género. En esa línea, se ubicó el curso obligatorio sobre diversidad e inclusión, y el taller y programa de masculinidades por medio del Hub SouthAm.
Cabe destacar, que en el primer semestre de este año y en el contexto de la visita de la CEO Global, Catherine MacGregor, se desarrolló un conversatorio donde las mujeres de Engie Chile tuvieron la oportunidad de analizar el rol de la mujer en la industria de la energía y las oportunidades de desarrollo en la empresa.
A su vez, la compañía impulsó y dio el punta pie inicial de la cuarta generación de “Women in Energy” junto a WEC Chile.
Finalmente, por primera vez Engie Chile conmemoró el Día de la Familia, para conversar sobre las familias actuales en todas sus formas y el rol que cumplen en la comunidad.
julio 4, 2022 | Designaciones
En un año marcado por la celebración de los 100 años del World Energy Council, el capítulo local de la organización, reveló cambios en su Directorio.
En la última reunión del board, se eligió a Axel Levêque, CEO de Engie Chile, como Presidente. Además, asumieron como directores Javiera Vásquez, de Prime Energía, y Claudio Seebach, de Generadoras de Chile. Mientras que Ignacia García, la nueva directora ejecutiva de GPM A.G., será consejera.
Respecto a quién ocupará la vicepresidencia, la votación quedó pendiente para la próxima reunión.
“Para mí es un gran honor asumir la presidencia de WEC Chile. Los desafíos que impone la transición energética conllevan armar espacios de diálogo tanto entre quienes somos parte del ámbito privado, como público y desde la academia. En ese sentido, es clave apoyar a la industria y a la autoridad a enmarcarse en los objetivos de descarbonización, de responder al rol social de la energía y alcanzar una mayor diversidad en nuestros colaboradores”, comentó Axel Levêque, CEO de Engie Chile, quien previamente ocupaba el cargo de vicepresidente en WEC Chile.
Las principales funciones del nuevo presidente serán encabezar las reuniones del directorio y las asambleas ordinarias y extraordinarias; velar por el cumplimiento de los estatutos, reglamentos y directrices del comité; ejecutar los acuerdos y organizar el trabajo del directorio, y proponer el plan general de actividades de la institución.
Asimismo, dentro de los desafíos que tendrá que liderar Levêque, están la participación en la Asamblea Ejecutiva del World Enegy Council, en Aberdeen (Escocia) durante octubre; el Congreso Mundial de la Energía en Rotterdam (Holanda); así como la celebración del Centenario de WEC.
“Tenemos un compromiso muy grande con la transición energética en curso, de hacerla más humana, de plantear las transformaciones necesarias y sus soluciones de manera colaborativa, siempre buscando el bienestar de las personas. Este nuevo directorio viene a fortalecer ese propósito, ya que cuenta con diversas miradas y sensibilidades para abordar los desafíos de nuestro sector”, expresó María Trinidad Castro, directora ejecutiva de WEC Chile.
El capítulo chileno del World Energy Council fue creado bajo el patrocinio del Ministerio de Energía y con la participación de las principales organizaciones del sector energético local e internacional.
WEC Chile es una asociación sin fines de lucro, con personería jurídica propia y apoya el trabajo de WEC a nivel global, promoviendo acciones que fomenten el desarrollo sustentable y sostenible del sistema energético nacional.
Nuevo directorio de WEC Chile
A raíz de los cambios realizados, el Directorio de WEC Chile quedó conformado de la siguiente manera:
Presidente – Axel Levêque, Engie Chile
Vicepresidente – Por definir
Directora – Javiera Vásquez, PRIME Energía
Directora – Paula Frigerio, Abastible
Director – Claudio Seebach, Generadoras de Chile
Director – Juan Francisco Mackenna, Carey
Director – Pedro Urzúa, Enel
Director – Pablo Vásquez, Deloitte
Director – Claudio Ortiz, CIsco
Director – Gabriel Melguizo, ISA Interchile
Director – Sebastián Bernstein, Metrogas
Director – Marcelo Merli, Siemens Energy
Director – David Noe, Transelec
Consejera – Ignacia García, GPM A.G.
Consejera – Karin Niklander, Aes Chile
Consejero – Carlos Cortés, AGN
Consejero – Luis Arqueros, Pacific Hydro
Consejero – Diego Hollweck, LAP
Sobre quienes asumen
Axel Levêque
Actualmente se desempeña como Managing Director, Thermal & Supply Americas y Country Manager de Engie Chile. Ha trabajado en el sector de la energía desde el inicio de su carrera hace 25 años. De 1999 a 2004 fue responsable de la construcción de varias centrales de energías en Chile y España.
En 2004 ocupó el cargo de gerente de Operaciones y director de Desarrollo de Negocios en Engie Perú, donde lideró el desarrollo de los proyectos hidroeléctricos Yuncan y Quitaracsa, que suman 250 MW; y el proyecto de ciclo combinado Chilca, de 860 MW.
Posteriormente, y antes de regresar a Chile, fue director de las operaciones de Engie para América del Sur con sede en Brasil, centrándose especialmente en el proyecto hidroeléctrico Jirau de 3.750 MW.
Javiera Vásquez
De profesión periodista, hoy es gerente de Asuntos Públicos de Prime Energía Chile, donde es responsable de la estrategia corporativa de sostenibilidad y stakeholders de la compañía. Anteriormente, fue responsable de RSE y Comunicaciones por 10 años en HydroChile, empresa dedicada a la generación de energías renovables (principalmente centrales de pasada y solar). También participó en la Tercera Generación del programa Women In Energy de WEC Chile, donde actualmente es embajadora.
Claudio Seebach
Ingeniero industrial eléctrico de la Universidad Católica y máster en Ingeniería de Stanford University. Se ha desempeñado en el sector público, privado, académico y la sociedad civil, en los ámbitos de la gestión pública y modernización del Estado, educación, pobreza, infraestructura, cambio climático y energía. Es cofundador de Enseña Chile y de Elige Educar, además de la Empresa B, Próxima Servicios, y de la desarrolladora de proyectos de infraestructura, Nueva Vía. Actualmente es Presidente Ejecutivo de la Asociación de Generadoras de Chile, el gremio que representa a las empresas que producen electricidad en el país.
Ignacia García
Abogada de la Universidad Católica, con diplomado en Medio Ambiente y Desarrollo Sustentable de la misma casa de estudios. Además, cuenta con un diploma en Regulación de la Universidad Adolfo Ibáñez. Tiene más de 8 años de experiencia en el sector energético, tanto en el ámbito privado como público, destacando su paso por la Comisión Nacional de Energía. Anteriormente, se desempeñó en el estudio de abogados Ferrada Nehme, en el grupo de derecho eléctrico. Hoy es la directora ejecutiva de la GPM A.G.
junio 28, 2022 | Industria
Como bien es sabido, uno de los retos que persigue el Ministerio de Energía en su labor dentro del sector es promover y aumentar la participación femenina incorporando a más mujeres al desarrollo de esta industria.
En esta línea, el ministerio de Energía está difundiendo la iniciativa internacional Equality in Energy Transitions que ha creado el programa “International Equality Initiative Awards Program”, que busca inspirar a mujeres en torno a los temas de energías limpias con el fin de atraer a mujeres jóvenes a estudiar carreras del sector, apoyar su avance en posiciones de liderazgo y conectar a las mujeres que se encuentren trabajando en este sector a nivel mundial.
Las interesadas en este programa podrán postular hasta el 13 de julio.
Categorías
Son tres los premios que actualmente está difundiendo este programa y donde las mujeres de Chile han sido invitadas a participar:
- The Woman of Distinction Award (Premio a una mujer distinguida)
Este premio reconocerá a una mujer profesional que trabaje en el sector energético y que vaya más allá de lo habitual. Una Woman of Distincion es empoderada, tiene conocimientos y marca una diferencia clara y medible en el sector de la energía en todo el mundo. Es un modelo a seguir para otras mujeres, tanto principiantes como experimentadas, empoderándolas y compartiendo con ellas sus puntos fuertes a través de mentorías o el trabajo voluntario.
- The Organizational Award (Premio al liderazgo organizacional)
Este premio reconocerá a una organización que haya demostrado liderazgo en la promoción de la igualdad de género y la creación de lugares de trabajo inclusivo, a través de la implementación de medidas para contratar, desarrollar y retener a las mujeres en el sector de las energías limpias. Este premio está abierto a organizaciones públicas, privadas o sin fines de lucro.
- The NEW Emerging Leader in Renewable Energy Award (Premio a un liderazgo emergente)
Este premio reconocerá a una persona emergente que haya demostrado ser un modelo a seguir excepcional, demostrado ser una promesa sobresaliente para avanzar en la generación de instancias que releven el papel de la mujer y que haya tenido un impacto que se demuestre a través de su liderazgo, una innovación o una iniciativa en el sector de las energías renovables. Este premio reconocerá la excelencia en el liderazgo, la política y la defensa de causas, el avance técnico y la I+D, el desarrollo de proyectos, el compromiso de la comunidad, la promoción/adopción de tecnologías de energía limpia, y/o el trabajo voluntario.
Detalles de la convocatoria
Para las tres categorías de premios se puede hacer una autocandidatura (por parte de la persona postulante o la organización postulante) o se puede nominar a otra persona u organización (por parte de una persona, una asociación, una universidad o centro de formación, una sociedad profesional, una empresa, y otras organizaciones con o fines de lucro).
Existen dos alternativas de participación:
1) Subir la nominación por medio del formulario online correspondiente a cada premio, disponible en la web de los premios:
Equality in Energy Transition – Woman of Distinction Award — Women in Renewable Energy
Equality in Energy Transition – Organizational Award — Women in Renewable Energy
Equality in Energy Transition – Emerging Leader Award — Women in Renewable Energy
2) Descargar el formulario de postulación y enviarlo a:
info@womeninrenewableenergy.ca
¿Cómo se seleccionan las ganadoras?
Serán elegidas por un panel de jueces de alto nivel, que han sido examinados a fondo a partir de sus años de servicio en el sector de la energía, y que son considerados con el máximo respeto a lo largo de su carrera.
Al igual que las nominadas, los jueces de la Iniciativa Equality in Energy Transitions, tienen un profundo conocimiento de lo que requiere la diversidad, la equidad y la inclusión, ya que ellos mismos han trabajado diligentemente durante muchos años promoviendo el papel y el reconocimiento de las mujeres y otros grupos infrarrepresentados en el sector energético. Las finalistas pueden ser contactados por correo electrónico si se requiere más información para la adjudicación.
Es deseable que las personas postulantes destaquen como líderes habiendo impulsado el papel de la mujer y contribuido significativamente a la expansión y/o mejora del sector de las energías limpias. Esto puede ser demostrado por la persona a través de la excelencia en áreas tales como: Liderazgo, políticas y defensa de causas (advocacy); avances técnicos e I+D; desarrollo de proyectos; compromiso con la comunidad; promoción/adopción de tecnologías de energía limpia; trabajo voluntario; ser un modelo a seguir y contribuir al avance de las mujeres en el sector energético.
Premiación
Las ganadoras serán notificadas por correo electrónico poco después de la conclusión del proceso de adjudicación. Se les notificará entre 3 y 4 semanas antes de que comience la reunión ministerial de Clean Energy Ministerial (CEM), del 21 al 23 de septiembre de 2022 en Pittsburg, Estados Unidos, para que tengan tiempo de prepararse para la conferencia presencial, en la que se anunciarán las ganadoras y se les entregarán los premios. Quienes no puedan viajar a la premiación, será posible recibir el premio por video y participar virtualmente. En ese caso, se pedirá que indiquen una dirección postal donde puedas recibir su premio físico.
