junio 28, 2022 | Industria
Como bien es sabido, uno de los retos que persigue el Ministerio de Energía en su labor dentro del sector es promover y aumentar la participación femenina incorporando a más mujeres al desarrollo de esta industria.
En esta línea, el ministerio de Energía está difundiendo la iniciativa internacional Equality in Energy Transitions que ha creado el programa “International Equality Initiative Awards Program”, que busca inspirar a mujeres en torno a los temas de energías limpias con el fin de atraer a mujeres jóvenes a estudiar carreras del sector, apoyar su avance en posiciones de liderazgo y conectar a las mujeres que se encuentren trabajando en este sector a nivel mundial.
Las interesadas en este programa podrán postular hasta el 13 de julio.
Categorías
Son tres los premios que actualmente está difundiendo este programa y donde las mujeres de Chile han sido invitadas a participar:
- The Woman of Distinction Award (Premio a una mujer distinguida)
Este premio reconocerá a una mujer profesional que trabaje en el sector energético y que vaya más allá de lo habitual. Una Woman of Distincion es empoderada, tiene conocimientos y marca una diferencia clara y medible en el sector de la energía en todo el mundo. Es un modelo a seguir para otras mujeres, tanto principiantes como experimentadas, empoderándolas y compartiendo con ellas sus puntos fuertes a través de mentorías o el trabajo voluntario.
- The Organizational Award (Premio al liderazgo organizacional)
Este premio reconocerá a una organización que haya demostrado liderazgo en la promoción de la igualdad de género y la creación de lugares de trabajo inclusivo, a través de la implementación de medidas para contratar, desarrollar y retener a las mujeres en el sector de las energías limpias. Este premio está abierto a organizaciones públicas, privadas o sin fines de lucro.
- The NEW Emerging Leader in Renewable Energy Award (Premio a un liderazgo emergente)
Este premio reconocerá a una persona emergente que haya demostrado ser un modelo a seguir excepcional, demostrado ser una promesa sobresaliente para avanzar en la generación de instancias que releven el papel de la mujer y que haya tenido un impacto que se demuestre a través de su liderazgo, una innovación o una iniciativa en el sector de las energías renovables. Este premio reconocerá la excelencia en el liderazgo, la política y la defensa de causas, el avance técnico y la I+D, el desarrollo de proyectos, el compromiso de la comunidad, la promoción/adopción de tecnologías de energía limpia, y/o el trabajo voluntario.
Detalles de la convocatoria
Para las tres categorías de premios se puede hacer una autocandidatura (por parte de la persona postulante o la organización postulante) o se puede nominar a otra persona u organización (por parte de una persona, una asociación, una universidad o centro de formación, una sociedad profesional, una empresa, y otras organizaciones con o fines de lucro).
Existen dos alternativas de participación:
1) Subir la nominación por medio del formulario online correspondiente a cada premio, disponible en la web de los premios:
Equality in Energy Transition – Woman of Distinction Award — Women in Renewable Energy
Equality in Energy Transition – Organizational Award — Women in Renewable Energy
Equality in Energy Transition – Emerging Leader Award — Women in Renewable Energy
2) Descargar el formulario de postulación y enviarlo a:
info@womeninrenewableenergy.ca
¿Cómo se seleccionan las ganadoras?
Serán elegidas por un panel de jueces de alto nivel, que han sido examinados a fondo a partir de sus años de servicio en el sector de la energía, y que son considerados con el máximo respeto a lo largo de su carrera.
Al igual que las nominadas, los jueces de la Iniciativa Equality in Energy Transitions, tienen un profundo conocimiento de lo que requiere la diversidad, la equidad y la inclusión, ya que ellos mismos han trabajado diligentemente durante muchos años promoviendo el papel y el reconocimiento de las mujeres y otros grupos infrarrepresentados en el sector energético. Las finalistas pueden ser contactados por correo electrónico si se requiere más información para la adjudicación.
Es deseable que las personas postulantes destaquen como líderes habiendo impulsado el papel de la mujer y contribuido significativamente a la expansión y/o mejora del sector de las energías limpias. Esto puede ser demostrado por la persona a través de la excelencia en áreas tales como: Liderazgo, políticas y defensa de causas (advocacy); avances técnicos e I+D; desarrollo de proyectos; compromiso con la comunidad; promoción/adopción de tecnologías de energía limpia; trabajo voluntario; ser un modelo a seguir y contribuir al avance de las mujeres en el sector energético.
Premiación
Las ganadoras serán notificadas por correo electrónico poco después de la conclusión del proceso de adjudicación. Se les notificará entre 3 y 4 semanas antes de que comience la reunión ministerial de Clean Energy Ministerial (CEM), del 21 al 23 de septiembre de 2022 en Pittsburg, Estados Unidos, para que tengan tiempo de prepararse para la conferencia presencial, en la que se anunciarán las ganadoras y se les entregarán los premios. Quienes no puedan viajar a la premiación, será posible recibir el premio por video y participar virtualmente. En ese caso, se pedirá que indiquen una dirección postal donde puedas recibir su premio físico.
mayo 30, 2022 | Industria
María Trinidad Castro, Directora Ejecutiva de World Energy Council (WEC Chile), conversó con ELECTRICIDAD para dar contexto del programa durante este año, además analizó la actual situación a nivel país y cuáles serían los futuros proyectos.
El programa nace para dar respuesta al bajo número de mujeres que ocupan cargos en esta industria, donde sólo un 23% de los puestos de trabajo están ocupados por mujeres, cifra que va disminuyendo al llegar a cargos directivos.
Women in Energy, permite potenciar, con una sólida red de conexiones, a las generaciones de mujeres que a futuro podrán llegar a ser parte de las planas ejecutivas, generando habilidades y conocimientos que les permitan abrirse a mayores y mejores oportunidades.
¿Cuáles son las novedades que tiene la versión de este año de Women in Energy?
Para este año tenemos planificada la 4ta versión de nuestro programa Women in Energy donde esperamos compartir una experiencia contundente de comunidad basada en capacitación, acompañamiento y actividades de networking.
Este programa es único y exclusivo para mujeres en la industria energética. Bajo esta premisa, en WEC Chile tenemos una gran responsabilidad de generar y profundizar esta comunidad en forma dinámica, acorde a las necesidades del contexto en que las participantes forman parte de éste.
Women in Energy es un llamado a movilizar la participación femenina en una industria altamente masculinizada. Es una instancia para comprometerse con la formación de importante número de profesionales preparadas para asumir posiciones de alta dirección, ampliando sus capacidades y habilidades para el desarrollo de sus carreras profesionales y también del ámbito personal.
¿Cuáles son los requisitos para ser parte de Women in Energy (WEC)?
Cada año se abren las postulaciones para el programa donde existen algunos requisitos esenciales relacionados con la experiencia laboral en el sector energético; en su mayoría ser colaboradoras de entidades socias de WEC Chile (instauramos hay 3 cupos para mujeres del sector, pero fuera de la red); tener entre 25 y 45 años, y por último, deben comprometer su permanencia en la industria energética por los próximos 3 años una vez finalizado el programa.
Es interesante mencionar que cada año las candidatas superan en 5 veces las posibilidades de cupo para este programa, lo que es un alto indicador de la prevalencia de mujeres que tienen intención en prepararse para ejercer liderazgos en el futuro.
Cabe señalar que todas las candidatas son evaluadas por un Comité de Selección que tiene la difícil tarea de escoger cada año a las integrantes.
A su juicio, ¿cómo ven y cuáles son las proyecciones de las mujeres en la industria energética?
Las proyecciones para las mujeres en la industria energética son muy auspiciosas. El 23% de participación femenina en este sector debe ser equilibrado en los próximos años, especialmente en el contexto en que nos encontramos, donde es necesario ampliar la mirada para enfrentar los desafíos que tenemos por delante.
En el World Energy Council hablamos de las 5D´s que movilizan y operan como drivers de la transición energética que estamos viviendo y estos son: Descarbonización, Descentralización, Digitalización, Disrupción de la Demanda y Diversidad. El último driver se relaciona con la diversidad de miradas que necesitamos para lograr la multiplicidad de soluciones que se requieren pensando en construir un sistema energético más sustentable centrado en las personas.
Es interesante el punto de inflexión en que nos encontramos, donde, por una parte, la sociedad es cada vez más consciente de la importancia de incluir a todos los talentos en las organizaciones y, por otra, las personas están más empoderadas de su rol y su posición frente a los desafíos conjuntos.
¿Según sus proyecciones qué desafíos están pendientes en temas energéticos?
Pienso que hoy día estamos viviendo una verdadera revolución del sistema energético en su totalidad. Esto no solo a nivel local, sino también a nivel global. Las tres crisis que hoy enfrentamos como humanidad -Covid, Clima y Conflicto- han generado una nueva conciencia que nos dice que no podemos permanecer indiferentes y tenemos que actuar en función del presente y futuro que queremos.
En términos técnicos del sistema energético, particularmente en nuestro país, creo que los grandes desafíos que tenemos están tanto en materias propias del sistema en la generación con fuentes renovables y prosumidores, capacidad de transmisión, formas de distribución, como también en la adopción de nuevas tecnologías enfocadas en obtener una mayor eficiencia energética.
Pero para el World Energy Council, más allá de lo técnico, el mayor desafío está en el componente adaptativo. Es decir, cómo logramos equilibrar los pasos de la transición energética sin dejar a nadie de lado, logrando que trabajemos en comunidad y buscando el mayor bienestar de todas las personas.
Necesitamos movilizar un sistema de valor compartido y generar todas las instancias necesarias para que los tomadores de decisión consideren siempre a la persona en el centro de todos los desafíos.
¿Cuáles son sus análisis del programa de este año y cuáles son sus proyecciones para el próximo?
Para este año esperamos tener un programa con un calendario de acciones y actividades que buscan entregar herramientas y habilidades a las participantes donde el centro está puesto en la generación de vínculos significativos entre ellas con el propósito de formar una comunidad robusta en términos técnicos y sobre todo personales.
Hacia el futuro, puedo decir que trabajamos todos los días para construir lo que viene en nuestro programa Women in Energy. Es un proceso de creación dinámico y permanente.
Este programa es fruto del esfuerzo y voluntad de muchas personas que comparten el propósito de incluir más talento y habilidades en un sector tan importante y que está en el corazón de la sociedad.
marzo 28, 2022 | Industria
Como parte de las actividades complementarias del Diálogo de Transición Energética de Berlín, uno de los foros internacionales de mayor relevancia para los expertos en temas de energía, se realizó la charla Women Energize Women.
Este segmento nace con el objetivo de abordar las barreras estructurales y económicas que todavía existen para que las mujeres ocupen roles relevantes en la industria energética.
Una de las herramientas poderosas para crear más igualdad de género en el sector energético es la incorporación de la perspectiva de género, por lo que en el encuentro organizado en colaboración con Global Women’s Network for the Energy Transition (GWNET) y Deutsche Energie-Agentur (dena), diferentes lideresas.mundiales en materia de energía se dieron cita para conversar sobre las distintas visiones para afrontar esta problemática.
Dentro de las conferencistas estuvieron Punkie Majola, Ingeniera senior de la ciudad de Ekurhuleni y ex presidenta de AMEU Women in Electricity de Sudáfrica, junto a Kathlen Schneider, Co-fundadora y Coordinadora de la Red Brasileña de Mujeres en Energía Solar (MESOL) de Brasil y Tania Sauma, Jefa de Gabinete de la Subsecretaría de Energía de Chile.
Durante su intervención Sauma habló sobre la importancia de que más mujeres se sumen a esta industria.
“En nuestro sector la participación de mujeres es del 23%, lo que es aún muy bajo. Necesitamos ahora en nuestro país una ley diferente porque las acciones voluntarias que estamos tomando no están funcionando,. No podemos esperar más”, dijo.
Durante la charla, la jefa de gabinete presentó los principales desafíos que tiene el gobierno del presidente Gabriel Boric en materia de género, destacando la importancia que pondrá esta administración en una ley de cuidados universales, creando las condiciones fuera del sector energético para que las mujeres puedan ser parte de éste.
marzo 8, 2022 | Industria
Como una forma de conmemorar el Día Internacional de la Mujer, el Programa de Energías Renovables y Eficiencia Energética de la GIZ, la Energy Partnership Chile-Alemania y el Ministerio de Energía, organizaron el encuentro online “+Mujeres para el Hidrógeno Verde”.
La actividad, que reunió a más de 100 asistentes de varios países de Latinoamérica, estuvo enfocada hacia jóvenes mujeres que están iniciando sus estudios profesionales o están integrándose al mercado laboral.
Como punto de partida expuso Marcela Zulantay del Ministerio de Energía, quien abordó la oportunidad que existe para Chile en el desarrollo de la nueva industria del hidrógeno verde. Asimismo, subrayó las enormes proyecciones de empleo en esta industria, destacando los perfiles que se requerirán, ligados principalmente al ámbito de la ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas, sin dejar de lado las ciencias sociales.
Luego se realizó un panel con invitadas de diferentes países e instituciones. Ana Lía Rojas, directora ejecutiva de Acera, habló sobre los mitos existentes en torno a las mujeres en el ámbito laboral, los cuales están siendo derribados a medida que más mujeres entran a la industria.
Por su parte Virginia Echinope, del Ministerio de Industria, Energía y Minería de Uruguay, comentó que la cultura laboral aún no logra derribar las barreras impuestas por la sociedad, las cuales afectan el desarrollo laboral de las mujeres.
En tanto, Catalina Machicao, ingeniería de proyecto de AustriaEnergy, relató los avances en la cultura laboral, por ejemplo en los procesos de selección de personal de las empresas. Sin embargo, recalcó que aún hay brechas y barreras ideológicas que derribar al interior de las instituciones de educación superior.
Luego Paola Vilchis, de la Universidad Autónoma de México, valoró la incorporación de mujeres en licenciaturas y maestrías, aunque aseguró que sigue habiendo una representación desigual en el campo de las ciencias en las universidades, habiendo más profesores y estudiantes de doctorados hombres.
Desde Alemania Charlotte Hussy de GIZ, comentó acerca de la iniciativa Women in Hydrogen la cual apoya a mujeres de todo el mundo a integrarse y desarrollar su carrera profesional en esta industria del hidrógeno.
Verónica Vukasovic, coordinadora de la plataforma H2LAC.org, comentó acerca de esta iniciativa, la cual busca impulsar el desarrollo del hidrógeno en América Latina y el Caribe, ya contando con la participación de diversas mujeres, esperando ayudar a aumentar la presencia femenina en esta industria.
Finalmente, Daina Neddemeyer, de GIZ y responsable de la Energy Partnership Chile-Alemania, y moderadora del panel de conversación, concluyó el evento incentivando a las mujeres a buscar programas de mentoría, a apoyarse mutuamente y usar las herramientas disponibles.
marzo 7, 2022 | Industria
Por cuarto año consecutivo, las profesionales de las entidades vinculadas a World Energy Council (WEC Chile), podrán optar a ser parte del programa de liderazgo femenino Women in Energy. Soledad Herrero Barros, Directora de la iniciativa confirmó que las postulaciones se abrirán en abril y que también se recibirán algunas candidatas de organizaciones externas, todo con el ánimo de ampliar las posibilidades a mujeres que se desempeñan en el sector energético.
“Este año marcará un hito para WEC Chile porque superaremos el centenar de profesionales que viven esta experiencia y que junto a su crecimiento profesional y personal, se comprometen a generar más y mejores oportunidades para las mujeres del sector”, señaló Herrero.
Según estadísticas de WEC Chile, el 25% de las Women in Energy se cambian de trabajo o reciben ascensos tras participar en el programa. Además, el 98% de ellas siguen vinculadas y aportando a la industria energética es su más amplio espectro.
“También tenemos casos de participantes que han sido seleccionadas para unirse a programas internacionales como es el caso del Future Energy Leaders (FEL 100) del Consejo Mundial de Energía y en el CE3, comunidad internacional generada en el marco del Clean Energy Ministerial”, recalcó la ejecutiva.
«Las mujeres en energía, somos los nuevos conectores eléctricos. Piezas claves dentro de un gran proyecto que tiene el enorme desafío de crear e implementar soluciones energéticas que permitan soñar con un mundo menos contaminante, con oportunidades más accesibles y con espacios más parejos e inclusivos», señala Jocelyn Ann Black Duvanced, Gerente Comercial y Corporativo de Grupo Imelsa, e integrante de Women in Energy de la tercera generación.
Presencia femenina en la industria
World Energy Council WEC Chile, con el apoyo de Deloitte, dio inicio en mayo de 2019 al programa Women in Energy con el objetivo de integrar un grupo diverso de mujeres que represente a distintos sectores de la energía, con diferentes conocimientos técnicos y experiencias, contribuyendo así al debate energético y proponer soluciones innovadoras en el sector.
El programa fue desarrollado en respuesta al escaso 23% de ocupación femenina en la industria, porcentaje que disminuye notoriamente al llegar a los altos mandos. En este sentido, WEC Chile formó parte, desde sus inicios, de la iniciativa Energía + Mujer del Ministerio de Energía, y fue ahí donde comenzó la idea de crear un plan para la comunidad energética.
La duración del programa es anual, donde las seleccionadas mensualmente reciben capacitaciones orientadas a potenciar habilidades y técnicas específicas para futuros desafíos. En paralelo se realizan actividades de networking, con otros representantes de la industria. Después de haber integrado la red, las integrantes voluntariamente se convierten en Embajadoras, donde pueden desarrollar un rol de acompañamiento a las nuevas generaciones de profesionales.
“Debemos colaborar y potenciar a las mujeres de la industria energética. Dentro del programa, la visibilización es uno de nuestros pilares. Junto con entregarles herramientas concretas de liderazgo, también las desafiamos a tomar las oportunidades que les permitan ser protagonistas, a cuestionarse cómo quieren diseñar sus carreras profesionales, generando una transformación no solo individual sino que también impactando a su equipo y entidad en la que se desempeñan”, comenta Soledad Herrero.
“El 2020 fui elegida para formar parte de Future Energy Leaders (FEL-100) del World Energy Council junto con otras 41 personas a nivel global. El programa sin duda es uno de los mejores. Desde el principio participé en diferentes grupos de trabajo con los diferentes FEL. En el 2020 estuve involucrada en los estudios Post Covid Scenarios y Trilemma (seguridad, acceso y sostenibilidad en energía) y 2021 como miembro del grupo de Hidrógeno en el cual sigo hasta la actualidad. Además de todo el conocimiento y el networking que me otorga Women in Energy, también me invitaron a participar en algunas conferencias como la Energy Week. Mi pasión son el desarrollo de las energías renovables y la generación distribuida, y sobre todo mezclarlas con innovación. Este programa hizo que abriera mis ojos a muchas más cosas por hacer, a seguir humanizando la energía. Es una gran oportunidad que recomiendo a todas mis colegas en energía que deseen postular», expresó Alejandra Salazar, actual Embajadora de Women In Energy-WEC Chile.
