Andes Solar realizó un ciclo de talleres Internos con el objetivo de promover, informar y educar sobre cultura organizacional a las y los trabajadores de la empresa, convocando a diversos expositores.
El primer taller denominado “Mucho más que Energía Limpia”, presentó la cultura de sostenibilidad corporativa y los objetivos de la compañía en esta materia, a través de la presentación de los resultados de un estudio sobre “el ciclo de vida de una central fotovoltaica”, desarrollada a través de la consultora Cyclo Sustainability.
El segundo, “Un paso más adelante en Economía Circular”, contó con la presentación de Carolina Urmeneta, directora de Economía Circular del Global Methane Hub y ex Jefa de la Oficina de Cambio Climático del Ministerio del Medio Ambiente, quien entregó antecedentes sobre la Hoja de Ruta de Chile en Economía Circular, quien entregó un contexto sobre las metas del país en este ámbito, seguida por Javier Peró, fundador y gerente de Estudios en Kyklos Chile, quien detalló el proceso y resultados obtenidos en el proyecto de manejo de residuos que Andes Solar ha implementado en el desarrollo de sus centrales solares.
Por último, la temática fue sobre «La importancia de contar con equipos diversos e inclusivos«, con foco en las mujeres de la industria energética, para crear instancias de participación en energía visibilizando los liderazgos femeninos. La actividad estuvo a cargo de Lilian Denham, directora ejecutiva de RedEG – Red Igualdad, quien explicó por qué integrar mujeres a los equipos es positivo para las organizaciones, mientras que Marcela Zulantay, jefa de la Oficina de Género y DDHH del Ministerio de Energía, profundizó en el Plan Energía +Mujer, los avances y desafíos que mantiene el sector en este ámbito.
Junto con relevar la importancia de generar estas actividades para las y los profesionales de la industria energética para estar al día en materias de sostenibilidad, Roberto Muñoz, gerente general de Andes Solar, enfatizó sobre la importancia de la diversidad, inclusión y la equidad, señalando que “forman parte fundamental de la cultura de la compañía, una propuesta de valor y, más aún, de las ventajas competitivas de las organizaciones que son consideradas exitosas. Por eso creemos que es importante aprovechar este movimiento acelerado y profundo de la sociedad chilena, del mundo y, particularmente, de la industria para generar estas instancias de participación de las mujeres en energía, visibilizar sus liderazgos y que nos permita abrir más espacios para su desarrollo.”