(La Tercera) Luego de siete años de tramitación en el Congreso, la Presidenta Michelle Bachelet promulgó ayer la ley que sanciona el uso del MultiRUT, normativa que impide que un mismo empleador subdivida sus empresas en distintas razones sociales.
Entre los principales cambios se establece que las obligaciones que derivan de los derechos laborales y previsionales, individuales y colectivos de los trabajadores, recaen sobre la figura del empleador y no sobre la figura de la empresa, como era hasta ahora.
Pese a que la autoridad del Trabajo, Javiera Blanco, destacó que la ley recibió apoyo desde la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) hasta la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), hay entidades que han expresado sus críticas a la normativa legal.
Tal es el caso de la Central Autónoma de Trabajadores (CAT), quien a voz de su secretario general, Alfonso Pastene, apunta que “esta ley va a complicar más a los trabajadores, ya que no se elimina el MultiRUT, sino que sólo se reglamenta”.
Por su parte, Juan Pablo Mesías, director de servicios laborales y tributarios de KPMG, afirmó que “se echa de menos la presencia de normas que detallen los contenidos mínimos que deberá tener el informe de la Dirección del Trabajo (DT) que servirá al juez para fallar un caso de MultiRUT”.