abril 18, 2022 | Industria
El Secretario Ejecutivo (S) de la Comisión Nacional de Energía (CNE), Marco Mancilla, inauguró el 8 de abril la charla interna sobre el “Women in Energy, 4ta. generación”, programa del World Energy Council Chile de formación, capacitación y acompañamiento para futuras líderes en la industria energética y que hasta el 21 de abril recibirá las postulaciones de las mujeres profesionales del sector energía.
“Como Comisión Nacional de Energía estamos comprometidos con la creciente inserción de las mujeres profesionales en este sector. Ejemplo de ello, ha sido nuestra participación en la Mesa Energía Más Mujer, liderada por el Ministerio de Energía y las acciones que hemos desarrollado en esta materia en estos años, como la conformación del Comité de Género CNE, el Consejo de la Sociedad Civil Paritario, el PMG de Género, y el Manual de Selección y Reclutamiento y nuestra Política de Comunicaciones con enfoque de género”, destacó la autoridad.
La jefa de Proyectos de WEC Chile, Soledad Herrero, expuso en la actividad detalles del programa y aclaró consultas de las funcionarias de la CNE. Posteriormente, presentó su experiencia, la ingeniera del Departamento de Hidrocarburos de CNE y Women in Energy, tercera generación, Johanna Jiménez.
“CNE está alineada con el mandato del Presidente Boric de trabajar por conseguir un gobierno paritario. Estamos convencidos que la incorporación y empoderamiento de las mujeres en la CNE y en el sector energía enriquece el trabajo de todas y todos para contar con un Sistema Energético de calidad para las familias”, agregó el Secretario Ejecutivo (S) de CNE.
abril 1, 2022 | Industria
Entre el 1 y el 21 de abril se recibirán las postulaciones para formar parte de la 4ta Generación del programa de liderazgo femenino, Women in Energy WEC Chile. Una comisión revisora, seleccionará entre 25 y 30 candidatas que recibirán el entrenamiento.
Desde 2019, la iniciativa entrega herramientas de liderazgo a las integrantes para que desarrollen sus carreras y cuenten con mejores capacidades para asumir puestos de alta dirección dentro de las organizaciones relacionadas con el rubro de la energía.
Requisitos
Dentro de los requisitos para participar del proceso, está, primero que todo, ser mujer; tener entre 25 y 45 años; pertenecer a alguna de las entidades socias de WEC Chile (se reservarán hasta 3 cupos para profesionales de organizaciones fuera de la red); contar con al menos 3 años de experiencia en el sector y tener todas las ganas de transformar la industria energética nacional.
Con la 4ta Generación del programa, sumarán más de 100 mujeres ligadas a este potente grupo multidisciplinario del cual ya han surgido muchas líderes que son testigos de cambios radicales en sus vidas laborales y espacios de trabajo, siempre impactando de manera muy positiva a sus equipos y ecosistema energético.
El programa fue desarrollado en respuesta al escaso 23% de ocupación femenina en la industria de la energía, porcentaje que se ve muy disminuido al llegar a los altos mandos. WEC Chile formó parte de la primera mesa de trabajo de “Energía + Mujer” del Ministerio de Energía, siendo ese espacio el catalizador de la idea de crear un plan para la comunidad energética.
La duración del programa Women in Energy, que este este año será desarrollado junto a ENGIE y con el apoyo de Deloitte, es anual, donde las seleccionadas mensualmente reciben capacitaciones orientadas a potenciar habilidades y técnicas específicas para futuros desafíos. En paralelo se realizan actividades de networking, con otros representantes de la industria. Después de haber integrado la red, las integrantes voluntariamente se convierten en Embajadoras, donde pueden desarrollar un rol de acompañamiento a las nuevas generaciones de profesionales.
“Women in Energy de WEC Chile ha llegado a ser definido por una de nuestras embajadoras como un programa de vida, testimonio que nos llena de orgullo por el trabajo y la transformación que viven sus integrantes. Ha sido un esfuerzo que se ha convertido en una aceleradora de carreras profesionales y la responsabilidad de WEC Chile es acompañarlas en este proceso”, cuenta María Trinidad Castro, directora ejecutiva del capítulo chileno del Consejo Mundial de Energía.
Las postulaciones se recibirán a través de los enlaces disponibles en este link y aquí.
mayo 26, 2021 | Industria
Luego de recibir más de 100 postulaciones recibidas en el último mes, finalmente un total de 30 profesionales fueron seleccionadas para integrar la Tercera Generación de Women in Energy de WEC Chile.
La selección fue realizada por un comité compuesto por María Trinidad Castro, directora ejecutiva de WEC Chile; Marcela Zulantay, coordinadora de género del Ministerio de Energía; Karin Niklander, gerenta de Comunicaciones Externas para Chile, Colombia y Argentina de AES Chile; Irene Schlechter, senior manager Human Capital, y Pablo Vásquez, socio, ambos de Deloitte.
«Nos alegra y también nos llena de responsabilidad la confianza depositada en nosotros. Con cada llamado, el interés de las profesionales en participar se hace mayor y eso nos refuerza nuestra convicción de lo necesario que Women in Energy es para el sector energético. Hay mucho talento que necesitamos poner en relevancia para que lideren los desafíos de la transición energética», expresó María Trinidad Castro.
En la versión de este año se abrieron tres cupos para mujeres fuera de la red de socios y colaboradores de WEC Chile, «lo cual fue un gran incentivo y que se reflejó en el interés por participar del proceso».
La iniciativa
“Women in Energy” es un programa, apoyado por Deloitte, y desarrollado con el propósito de aumentar la participación femenina en la industria, donde 23% de los puestos de trabajo están ocupados por mujeres, porcentaje que disminuye notoriamente al llegar a los cargos directivos. El fin es formar a un grupo humano diverso, con diferentes conocimientos técnicos y experiencias para ser parte de equipos mixtos que contribuyan al debate y propongan soluciones innovadoras frente a la transición energética en curso.
«Es importante potenciar las habilidades de liderazgo femenino con una sólida red de conexiones a las generaciones que, esperamos, ocupen puestos que les permitan tomar decisiones dentro del sector energético. Con gran orgullo podemos decir que más de 80 mujeres comparten este sello y propósito común», comenta María Trinidad Castro.
La segunda generación de «Women in Energy» estuvo compuesta por 26 jóvenes profesionales y finalizó el 12 de mayo pasado con una ceremonia virtual.
Durante un año, las seleccionadas reciben capacitaciones y sesiones de acompañamiento en el desarrollo profesional orientadas a mejorar sus habilidades y técnicas específicas. En paralelo se realizan actividades de networking, visibilización y conexión con otros representantes de la industria.
Después de haber integrado la red, las profesionales se convierten en embajadoras de “Women in Energy, WEC Chile” donde pueden desarrollar un rol de acompañamiento a las nuevas generaciones y seguir participando de encuentros y acciones del programa.
Las seleccionadas que integrarán la Tercera Generación son:
– Carolina Contreras Universidad Católica de Chile
– Carolina García CISCO
– Claudia Medina Grupo Saesa
– Cristina Victoriano Agencia de Sostenibilidad Energética
– Daniela Castillo Cerro Dominador
– Ester Espinoza Agencia de Sostenibilidad Energética
– Fanny Gallegos Ministerio de Energía
– Fernanda Errázuriz Pacific Hydro
– Fernanda Garrido SEC
– Florencia Pasutti Statkraft Chile
– Francisca Navarro ENGIE
– Isabel Castillo Hitachi ABB Power Grids
– Javiera Vásquez Prime Energía
– Jocelyn Black Grupo Imelsa
– Johanna Jiménez Comisión Nacional de Energía
– Katherinne Erber Siemens Energy
– Laura Contreras GPM
– Loreto Lagos Enlasa Generación Chile
– María Eliana Abraham ISA InterChile
– María José Saintard Transelec
– Mariangel Mandiola Vestas
– Melanie Peebles Metrogas
– Nicole Lemaitre AES Chile
– Paulina Ugarte Empresas Gasco
– Romina Echaiz Ministerio de Energía
– Sandra Ortega CGE
– Sofía Carrasco Abastible
– Susana Corrales Enel Green Power
– Teresita Vial ACU Abogados/Acesol
– Valentina Quintanilla Efizity
abril 1, 2021 | Industria
World Energy Council (WEC) Chile abre postulaciones para ser parte de la Tercera Generación Women in Energy (WIE), evento que proporciona perspectivas globales, experiencia multidisciplinar y la red necesaria para ascender a puestos de alta dirección dentro de las organizaciones.
La iniciativa a la que se puede postular desde hoy 1 hasta el 21 abril y que acogerá entre 25 y 30 participantes de todas las disciplinas del sector, considera una novedad; por primera vez se dispondrán tres cupos para profesionales de organizaciones que no sean miembros.
Programa
El programa de liderazgo femenino comprende un calendario anual de aprendizaje y desarrollo con sesiones de capacitación, seminarios web de transferencia de conocimientos y entrega de habilidades de liderazgo, comunicación, marca personal, negociación y relacionamiento dentro de la industria.
Al respecto, la jefa de Regulación de Transelec, Rosana Carrasco, comenta que “este programa más que de liderazgo es una comunidad de mujeres en la que vamos aprendiendo juntas y nos apoyamos en este camino”
En tanto, Alejandra Sepúlveda, gerenta de Comunicaciones Externas de Engie Chile, señala que “(pertenecer a WIE) es una experiencia única, súper enriquecedora y que les va a permitir formar parte de una red tremendamente potente de mujeres. Una vez acá adentro se van a dar cuenta de que cambiar el mundo es más fácil de lo que uno piensa porque estamos acompañadas”.
Postulaciones
Las postulaciones estarán habilitadas a través de www.wec-chile.cl y www.womeninenergy.cl desde las 00.00 horas del 1 de abril y hasta las 15.00 horas del día 21 del mismo mes.
Este programa de liderazgo femenino, nacido en 2019, proporciona a sus participantes perspectivas globales, experiencia multidisciplinar y la red necesaria para ascender a puestos de alta dirección dentro de las organizaciones.
marzo 3, 2021 | Industria
Un nuevo directorio para el Council on Women in Energy & Environmental Leadership (CWEEL), conformado por destacadas mujeres profesionales del mundo de la energía y del medioambiente, fue electo para el periodo 2021- 2022, el cual estará presidido por la economista de la Pontifica Universidad Católica de Chile y socia Fundadora de la consultora EnerConnex, Ana Lía Rojas, quien cuenta con más de 22 años de experiencia en el mercado eléctrico y energías renovables.
La organización, creada en 2014 como una división de la Asociación de Ingenieros de Energía en Estados Unidos (AEE) busca el posicionamiento para las mujeres en pos del desarrollo de la energía y del medio ambiente en Chile, incorporando el liderazgo, la ciencia y la visibilidad de experiencias como pilares centrales.
Integrantes
El directorio quedó conformado por María Luisa Lozano, ingeniera civil química de la Universidad Federico Santa María, Certified Energy Manager de la AEE (CEM) y CEO de Asgreen Ingeniería Sustentable, quien asume como directora de Programación y Contenidos.
También participarán la ingeniero civil Camila Niño como enlace con el directorio de AEE Chile; Paula Gonzalez, ingeniera ambiental de la Universidad de la Frontera, como directora de Relaciones Institucionales; Liliana Guzmán, ingeniera de sistemas de la Universidad Distrital Francisco José Caldas, como directora de Comunicaciones y con Andrea Irarrázaval, trabajadora social de la Universidad Santo Tomás y gerente general y co fundadora de Carbon Biocapture LLC, como vínculo del capítulo de Chile con instancias internacionales. Finalmente, en representación de AEE Chile, asume la actual presidenta de AEE Chile, Paulina Ramírez, ingeniera civil electricista de la Universidad de Chile.
Ana Lía Rojas explica a ELECTRICIDAD que el nuevo directorio «tiene el firme convencimiento de que las mujeres tenemos visiones y aportes que precisamente darán nuevas formas para la resolución los cambios de paradigmas y desafíos del sector energético».
Señala que la gestión del organismo estará enfocada en «la mayor integración de renovables, la penetración de nuevas tecnologías habilitantes, y la búsqueda de nuevas relaciones entre los agentes del mercado que empoderen al consumidor, están dentro de los objetivos esenciales que perseguimos, y para ello necesitamos mujeres capacitadas, actualizadas y presentes».
Maria Luisa Lozano, por su parte, indica que la transición energética y la descarbonización de la matriz energética junto con una convivencia justa y equitativa con el cumplimiento irrestricto de normas ambientales, «exige cada vez más, una preparación sólida y visiones actualizadas para mujeres profesionales, técnicos o estudiantes que se relacionen con el sector energía y medio ambiente».
«A través de las certificaciones con reconocimiento internacional de la AEE que ofreceremos este año – “estaremos en una condición sólida y fundamentada para participar y aportar a las discusiones de planificación, operación, regulación e incorporación de nuevas tecnologías al mercado energético, que se requieren para transitar correctamente a un nuevo modelo de producción y consumo energético», agrega.
«Esperamos que la implementación del plan de trabajo 2021-22 que hemos acordado, tenga efectos concretos en el potenciamiento y visibilidad de más liderazgos de mujeres en el sector de la energía y medioambiente», indica la Directora de Programación y Contenidos.
