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Ministro de Energía otorga diplomas a pioneras del programa Women in Energy WEC Chile

Ministro de Energía otorga diplomas a pioneras del programa Women in Energy WEC Chile

El Ministerio de Energía entregó sus diplomas a las integrantes de la Primera Generación de Women in Energy WEC Chile.

Desde el Ministerio explicaron que, si bien el programa ya va en su cuarta versión, debido al inicio de la pandemia -en marzo de 2020- la graduación de las «pioneras» tuvo que quedar pendiente hasta que las condiciones sanitarias lo permitieran.

Las quiero felicitar a ustedes, por ser las pioneras, quienes se atrevieron a dar este paso e ir más allá. Porque cada una de las que están aquí confió en este proyecto, además tuvieron la convicción de que era fundamental capacitarse, obtener herramientas de liderazgo, pero por sobre todo, querer ser partícipe de la industria energética, uno de los sectores más masculinizados y que gracias a un trabajo colaborativo de todas y todas, por fin está incorporando más diversidad en sus filas”, expresó el ministro de la cartera, Claudio Huepe.

Por su parte, Asunción Borrás, Head de Desarrollo de Negocio H2 de ENGIE Chile, señaló que «tuve el honor de participar en la 1era Generación del programa, el cual fue muy bueno para desarrollar habilidades de liderazgo, mayor autoconocimiento y, lo más potente, conocer un grupo de personas extraordinarias con las que formas una red de apoyo y vínculos de un valor incalculable que sigue vigente hasta el día de hoy”.

En tanto, Javiera Ketterer, asesora técnica del Gabinete Ministerial de Energía, dijo que “estar en la primera generación de Women in Energy fue muy significativo para mi en lo laboral y también en lo personal, ya que en este espacio se gestaron algunas de las primeras semillas del cambio de paradigma que estamos viviendo en la industria energética relacionadas a la inclusión de más mujeres en el sector«.

Agregó que «esta tarea tiene múltiples aristas en que todas y todos tienen que hacerse partícipes. Mis compañeras de generación, hoy embajadoras, son una inspiración y ejemplos a seguir. Agradezco la confirmación de instancias cómo esta, en que se releva y potencia el rol de las mujeres quienes hemos transitado un camino lleno de sesgos”.

Importancia de la iniciativa

Desde el Ministerio indicaron que Women in Energy WEC Chile, apoyado desde sus inicios por Deloitte, nació con el propósito de aumentar la participación femenina en la industria, donde solo un 23% de los puestos de trabajo están ocupados por mujeres, porcentaje que disminuye notoriamente al llegar a los cargos directivos. El fin último es formar a un grupo humano diverso, con diferentes conocimientos técnicos y experiencias para ser parte de equipos mixtos que contribuyan al debate y propongan soluciones innovadoras frente a la transición energética en curso.

Al respecto, Soledad Herrero, directora de Women in Energy, comentó que “al fin pudimos saldar esta deuda que teníamos con las ‘pioneras’, en esta ceremonia simbólica que marca el fin de un proceso muy enriquecedor, tanto para este grupo de profesionales como para WEC Chile, ya que demostró lo necesario que era para el sector de la energía, contar con un programa que relevara el talento femenino e invitara a otras mujeres a mirar esta industria para desarrollar sus carreras y aportar a su desarrollo”.

Por último, Alejandra Pereira, head of customer Care Channels y vocera de Enel Distribución, contó que “haber sido parte de esta generación, me ha permitido visibilizarme más, participar de encuentros transversales como moderadora y expositora, generar una potente red de contactos y compartir experiencias personales y mejores prácticas de la industria con este grupo de tremendas mujeres, que ahora son grandes amigas”.

Abogada CNE seleccionada en programa “Women in Energy”

Abogada CNE seleccionada en programa “Women in Energy”

La abogada del Departamento Jurídico de la Comisión Nacional de Energía (CNE), Catalina Irarrázaval, fue seleccionada por el World Energy Council (WEC Chile) para participar en el programa de mentoría “Women in Energy” (WiE), cuarta generación.

En esta cuarta versión del Women in Energy postularon 150 mujeres del sector energía, de las cuales fueron seleccionadas 32 profesionales.

Catalina es abogada de la Universidad de Chile, con diploma en Regulación del Mercado Eléctrico de la misma casa de estudio. Actualmente, cursa un Diplomado en Género y Políticas Públicas en Flacso. En la CNE, se desempeña como abogada del Departamento Jurídico en los temas de libre competencia, normativa, tarificación de los sistemas medianos, servicios complementarios, entre otros. Anteriormente se desempeñó en el estudio jurídico FerradaNehme, en el área de libre competencia y mercados regulados.

El Secretario Ejecutivo (S) de la CNE, Marco Mancilla, señaló que “la selección de Catalina es un tremendo logro para ella y para nuestra institución. Su aprendizaje en este programa permitirá potenciar a nuestros equipos y aportar al quehacer de la Comisión”.

En tanto, Catalina manifestó que “estoy muy contenta y agradecida de haber sido seleccionada en el programa de Woman in Energy, del World Energy Council y Deloitte Chile. Esta es una tremenda oportunidad para poder conocer a otras mujeres del rubro de la energía, potenciar mis capacidades profesionales y adquirir herramientas para contribuir para que más mujeres se incorporen a este sector productivo”, señaló Catalina.

La Comisión Nacional de Energía ha participado en este programa en las cuatro versiones, posibilitando que mujeres profesionales adquieran nuevas habilidades.

Women in Energy de WEC Chile es un programa de liderazgo femenino que entrega herramientas y conocimientos a mujeres profesionales del sector energía  con el objetivo de visibilizarlas y potenciarlas para que asuman cargos de alta dirección. Actualmente, es una comunidad que ha movilizado a más de 100 mujeres que persiguen el desafío de humanizar la transición energética.

Este año, la iniciativa nacida en el 2019, es apoyada por Engie, Deloitte, Transelec y, además, cuenta con el patrocinio del Ministerio de Energía y la mesa Energía + Mujer.

El comité encargado de realizar la selección estuvo integrado por Lucy Oporto Cerda, psicóloga y Chief of Human Resources & Internal Communications de Engie Chile; Karin Niklander, periodista y Gerenta de Comunicaciones de AES Andes; Marcela Zulantay, ingeniera agrónoma y Jefa de la Unidad de Género y Derechos Humanos del Ministerio de Energía; Pablo Vásquez, Socio de Deloitte, y María Trinidad Castro, directora ejecutiva de WEC Chile.

De acuerdo a un estudio conducido en 2018 por el Ministerio de Energía en conjunto con el sector privado, reveló que la participación femenina en el sector energético es de apenas un 23%. En relación a los altos cargos, solo el 25% de los directores, el 10% de los CEO, 18% de los gerentes y el 17% de los subgerentes son mujeres.

Programa Women in Energy de WEC Chile tuvo récord de postulantes para su cuarta versión

Programa Women in Energy de WEC Chile tuvo récord de postulantes para su cuarta versión

Un récord de postulantes para sumarse a Women in Energy (WIE) de WEC Chile tuvo la última convocatoria, de las cuales fueron seleccionadas las 32 profesionales que integrarán la Cuarta Generación. Por segundo año, hay mujeres que representan a entidades fuera de la red de socios de la organización, como una forma de abrir mayores espacios de participación dentro de la comunidad local.

El interés por obtener un cupo en el programa de liderazgo femenino fue tal, que cerca de 150 colaboradoras de la industria energética presentaron toda la documentación requerida con el objetivo de integrar la nómina final. “Estamos impactados por la cantidad y calidad de las profesionales que demostraron interés en Women in Energy. Quisiéramos sumarlas a todas, pero aún no podemos, debido a la estructura del programa. Este es un llamado también a las empresas y organizaciones del sector: dentro de sus filas hay mucho talento, mujeres preparadas y en condiciones de liderar procesos y hacer de esta industria una más sustentable y sostenible en beneficio de las personas”, señaló María Trinidad Castro, Directora Ejecutiva de WEC Chile.

Este año, la iniciativa nacida en el 2019, está apoyada por Engie, Deloitte, Transelec y, además, cuenta con el patrocinio del ministerio de Energía y la mesa Energía + Mujer. De las 32 seleccionadas, tres corresponden a candidatas fuera de la red de socios de WEC Chile, cinco viven en regiones y otras dos se encuentran en el extranjero.

El comité encargado de realizar la selección, estuvo integrado por: Lucy Oporto Cerda, psicóloga y Chief of Human Resources & Internal Communications de Engie Chile; Karin Niklander, periodista y Gerenta de Comunicaciones de AES Andes; Marcela Zulantay, ingeniera agrónoma y Jefa de la Unidad de Género y Derechos Humanos del Ministerio de Energía; Pablo Vásquez, Socio de Deloitte, y María Trinidad Castro de WEC Chile.

Women in Energy de WEC Chile, es un programa de liderazgo femenino que entrega herramientas y conocimientos que permiten, a quienes lo integran, buscar mayores y mejores oportunidades laborales dentro de la industria energética, así como visibilizar el talento femenino para asumir responsabilidades en cargos de alta dirección. Actualmente, es una comunidad que ha movilizado a más de 100 mujeres que persiguen el desafío de humanizar la transición energética.

¿Qué reciben las integrantes del programa?

La duración de cada generación de Women in Energy es de un año, tras el cual las profesionales pasan voluntariamente a ser parte del grupo de Embajadoras de Women in Energy. Dentro de las actividades que se desarrollan, están:

·Let´s Meet: acompañamiento en el desarrollo profesional a través de sesiones grupales guiado por un team de especialistas en el ámbito de la gestión de personas, liderazgo y coaching. Se conforman mesas de trabajo que se asignan al inicio del programa.
·Capacitaciones que se desarrollan en sesiones que abordan temáticas sobre comunicación, liderazgo, marca personal, negociación.
·Encuentros cerrados con invitados destacados y donde se entregan testimonios complementarios a las sesiones de coach y capacitaciones.
·Comunidad Women in Energy: Participación activa en la comunidad WIE, lo que implica visibilización de las participantes, networking que se genera entre las integrantes y acceso a las actividades, contenido y contactos que se desarrollan a través del World Energy Council WEC Chile.

Cada año el programa se diseña según las principales necesidades de las mujeres que lo integran, por esta razón, al inicio se realiza un encuentro grupal que permiten detectar las principales necesidades de esa generación en particular. Además, las distintas actividades se desarrollan en formato presencial y también online, siempre enfocadas en potenciar el relacionamiento entre los miembros de la comunidad.

La presencia femenina en la industria

De acuerdo a un estudio conducido en 2018 por el Ministerio de Energía en conjunto con el sector privado, reveló que la participación femenina en el sector energético es de apenas un 23%. En relación a los altos cargos, solo el 25% de los directores, el 10% de los CEO, 18% de los gerentes y el 17% de los subgerentes son mujeres.

Cabe señalar que de acuerdo al sondeo del Peterson Institute for International Economics que investiga el impacto de la diversidad de género en las empresas, las firmas que tienen más ejecutivas en puestos de mando son más rentables. El estudio, que el 2021 analizó 21.980 compañías en 91 países, demostró que el desempeño mejora a mayor proporción de mujeres en puestos de liderazgo. Las corporaciones que poseen un 30% de presencia femenina en altos puestos ejecutivos tienen un 15% más de beneficios en contraposición con aquellas que no las tienen.

A continuación la lista oficial de las seleccionadas que integrarán la Cuarta Generación de Women in Energy:

Siemens Energy – Catherine Acevedo
Schneider Electric – Romina Aguayo
EY – Elanne Almeida
Abastible – Francisca Araya
Hitachi Energy Chile – Cleuziane Batista
Isa Interchile – Eneimar Bellorín
AES Andes – Katty Briceño
Grupo Imelsa – Angélica Candales
Tinguiririca Energía – Zunilda Castillo
Pacific Hydro Chile – Carolina García
GPM AG – Francisca Ferrer
Splight – Marisol Fonseca
Codelco – Loreto Fuentes
Metrogas – Carolina García
ENGIE – Consuelo Glaria
Grupo Distrocuyo – María Eugenia Grimalt
ENEL Distribución – Daniela Guerra
Comisión Nacional de Energía (CNE) – Catalina Irarrázaval
ENGIE – Auriane Jesupret
Deloitte – Trinidad Lecaros
Grupo SAESA – Carolina Mella
Transelec – Catalina Meza
CGE – Andrea Nazar
Agencia de Sostenibilidad Energética – Soledad Palma
Rodaenergía – Katherina Pérez
Ministerio de Energía – Mariel Robles
GNL Chile – Patricia Silva
Prime Energía – Ester Silva
Empresas Gasco – Valentina Soto
Generadora Metropolitana – Carolina Vélez
SEC – Débora Veloso
Solarpack Chile – Samantha Villalba

30 mujeres se graduaron en la Tercera Generación de Women in Energy de WEC Chile

30 mujeres se graduaron en la Tercera Generación de Women in Energy de WEC Chile

En mayo de 2019, World Energy Council -WEC Chile- con el apoyo de Deloitte, dieron inicio a “Women in Energy”, iniciativa que busca conectar a un grupo diverso de mujeres representantes de distintos sectores de la energía, para contribuir en el debate y proponer soluciones innovadoras.

El programa nace para dar respuesta, al bajo número de mujeres que ocupan cargos en esta industria, donde solo un 23% de los puestos de trabajo están ocupados por mujeres, cifra que va disminuyendo al llegar a cargos directivos.

Women in Energy, permite potenciar, con una sólida red de conexiones, a las generaciones de mujeres que a futuro podrán llegar a ser parte de las planas ejecutivas, generando habilidades y conocimientos que les permitan abrirse a mayores y mejores oportunidades.

En el evento, en el cual participó la encargada de Energía+Mujer, Marcela Zulantay, se graduaron 30 mujeres, representantes de la tercera generación 2021, destacando además de las representantes de la AgenciaSE, las funcionarias del Ministerio de Energía, Fanny Gallegos y Romina Echaiz, junto a Johanna Jiménez de la CNE y Fernanda Garrido de la SEC.

Subsecretario

Durante el evento, Maturana y su jefa de gabinete enviaron un saludo a las recién tituladas: “Como Ministerio tenemos un compromiso claro en materia de equidad de género, por eso Energía+Mujer comenzará a ser una Unidad de Género y Derechos Humanos, porque nos interesa avanzar en ese ámbito y posicionarnos”.

A su vez, Tania Sauma, jefa de gabinete y Asesora Ministerial de Género del Ministerio de Energía valoró este tipo de actividades.

“Como gobierno queremos más mujeres en energía, por eso vamos a crear una nueva unidad que estará dedicada, entre otras cosas, a impulsar las metas propuestas en temáticas de participación femenina en la industria energética, como la paridad en cargos directivos y la igualdad salarial” concluyó.

CNE participa en inauguración de la 4° generación Women in Energy

CNE participa en inauguración de la 4° generación Women in Energy

El Secretario Ejecutivo (S) de la Comisión Nacional de Energía (CNE), Marco Mancilla, inauguró el 8 de abril la charla interna sobre el “Women in Energy, 4ta. generación”, programa del World Energy Council Chile de formación, capacitación y acompañamiento para futuras líderes en la industria energética y que hasta el 21 de abril recibirá las postulaciones de las mujeres profesionales del sector energía.

“Como Comisión Nacional de Energía estamos comprometidos con la creciente inserción de las mujeres profesionales en este sector. Ejemplo de ello, ha sido nuestra participación en la Mesa Energía Más Mujer, liderada por el Ministerio de Energía y las acciones que hemos desarrollado en esta materia en estos años, como la conformación del Comité de Género CNE, el Consejo de la Sociedad Civil Paritario, el PMG de Género, y el Manual de Selección y Reclutamiento y nuestra Política de Comunicaciones con enfoque de género”, destacó la autoridad.

La jefa de Proyectos de WEC Chile, Soledad Herrero, expuso en la actividad detalles del programa y aclaró consultas de las funcionarias de la CNE. Posteriormente, presentó su experiencia, la ingeniera del Departamento de Hidrocarburos de CNE y Women in Energy, tercera generación, Johanna Jiménez.

“CNE está alineada con el mandato del Presidente Boric de trabajar por conseguir un gobierno paritario. Estamos convencidos que la incorporación y empoderamiento de las mujeres en la CNE y en el sector energía enriquece el trabajo de todas y todos para contar con un Sistema Energético de calidad para las familias”, agregó el Secretario Ejecutivo (S) de CNE.