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Mujer y energía: plantean fomentar indicadores que midan la equidad de género en el sector

Mujer y energía: plantean fomentar indicadores que midan la equidad de género en el sector

Entre los principales desafíos de la industria energética nacional para promover la inserción de la mujer está la posibilidad de fomentar indicadores que midan la equidad de género en las empresas del sector, que sirva como un modelo para también obtener mejores rendimientos financieros.

Este fue uno de los aspectos mencionados en el conversatorio «Sector energía y empleabilidad de la mujer: presente y futuro», realizado en el marco de la Feria Laboral Energía +Mujer, que se efectuó en el Centro de Extensión de la Universidad Católica, organizado por la Agencia de Sostenibilidad Energética, la Asociación Nacional de Empresas de Eficiencia Energética (Anesco A.G.) y el Magíster Ingeniería de la Energía de la Universidad Católica.

Panelistas

El panel moderado por Marcela Zulantay, encargada Ministerial de Género del Ministerio de Energía, contando con la participación de Beatriz Monreal, gerente de Asuntos Corporativos de Engie; Pablo Gazzolo, gerente de Comunicaciones de Colbún; Claudia Marchant, encargada del Programa de Inclusión y Diversidad y Liderazgo Femenino de Abastible; Norberto Corredor, director de Operaciones Chile de AES Gener; Fernanda Hahn, Contract manager leader de Mainstream Renewable Power, y Ana Almonacid, profesional de GIZ.

Es así como los panelistas concordaron en que los principales retos del sector para incrementar la participación femenina es la necesidad de traspasar los cambios internos a la comunidad para reflejar el trabajo en conjunto, además de crear condiciones para atraer a las mujeres a este campo laboral, y fomentar indicadores que midan la equidad de género como una inspiración de modelo para así también un mejor rendimiento financiero.

Otros puntos mencionados por los especialistas fueron la mayor participación femenina en directorios, captar el interés y potenciar el ingreso de mujeres en el área de la ingeniería y ciencia, junto con eliminar la brecha salarial y avanzar en el cambio cultural desde el hogar.

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Refiriéndose a las oportunidades a futuro que supone una mayor incorporación femenina a los desafíos corporativos, Beatriz Monreal destacó que «las mujeres son un gran aporte para la industria y que las energías renovables son una oportunidad y pueden incluir a la mujer de manera amigable».

Por su lado, Pablo Gazzolo sostuvo que la empresa cuenta con un 18% de participación femenina, el mismo que la inscripción de matrículas de mujeres en áreas de ingeniería o ciencias en las universidades.

Según Gazzolo, «desde el año pasado, Colbún decidió que no puede presentarse una terna a cualquier puesto sin la participación de una mujer. El deber que tenemos es intencionar a través de distintas políticas la inserción del género y fomentar un cambio cultural dentro del hogar para que aumente la colaboración femenina».

El ejecutivo también resaltó  que «tener mujeres dentro de la empresa es un buen negocio, lo que supone un mejor rendimiento financiero».

Por su lado, Claudia Marchant, encargada programa de Inclusión y Diversidad y Liderazgo Femenino de Abastible dijo: «la idea es que haya una línea ejecutiva acorde con la estrategia de complementariedad de género para innovación y el trabajo en equipo. Nosotros nos propusimos una cuota, que hemos cumplido y pretendemos seguir avanzando en esta materia».

Elaborarán base de datos unificadas para inserción femenina en la industria energética

Elaborarán base de datos unificadas para inserción femenina en la industria energética

En el marco de la Feria laboral Energía +Mujer, el ministro de Energía, Juan Carlos Jobet, firmó un convenio con la Fundación de Ingenieros UC (FIUC) para elaborar una base de datos unificada a nivel nacional que permita encontrar a las ingenieras que se pueden interesar en laborar en la industria energética, donde la idea también es incorporar a otras universidades y centros de formación técnica.

«En línea con los esfuerzos del gobierno para promover la participación femenina en el mundo laboral y en cargos de alta dirección, nuestra Fundación quiere aportar de alguna forma con el fin de reducir la brecha de género», señaló Jorge Aravena, director de la FIUC, quien además agregó que «somos uno de los centros de ex alumnos más antiguos del país, y contamos con una base de más de 15 mil egresados, de los cuales dos mil son ingenieras».

Feria laboral

Esta iniciativa se realizó durante la inauguración de la Feria Laboral Energía+Mujer, organizada por la Agencia de Sostenibilidad Energética, Anesco Chile A.G., y el Magister de Energía de la Pontificia Universidad Católica de Chile, donde se reunieron 20 instituciones públicas y privadas que ofertaron más de 230 empleos enfocados exclusivamente para mujeres en la industria energética.

El encuentro contó con 459 inscritos, además recibir los currículos laborales 488 mujeres que enviaron sus datos por internet, quienes postulan a 237 vacantes de la industria, de los cuales 91 son con contrato indefinido, además del requerimiento de 25 profesionales por proyecto; 20 trabajo de título; 94 prácticas profesionales, y siete pasantías.

Jobet planteó la necesidad de aumentar la participación de las mujeres en el sector, recordando que actualmente esta alcanza el 23%, mientras que la presencia de mujeres en altos cargos de la industria es de 18% para gerencias y 17% para subgerencias.

«La participación de las mujeres en la industria energética es muy baja, 24%, la mitad del promedio del país. Es una realidad que queremos cambiar. Por eso destaco esta feria, que busca ser un punto de encuentro para mujeres que quieren desarrollar su carrera en un sector que está liderando importantes transformaciones en la sociedad, de la mano con la electromovilidad, las energías renovables, la eficiencia energética, la descarbonización», explicó la autoridad.

«Las encuestas muestran que las mujeres tienen más sensibilidad con los temas ambientales y con los efectos que tiene la energía en las comunidades, y esa sensibilidad y forma de abordar los problemas es muy importante para los cambios que necesitamos hacer en el sector», precisó Jobet.

Agregó que el Ministerio de Energía ha tomado el desafío de aumentar la inserción de las mujeres en el sector energético, para lo cual cuenta con el apoyo de la industria «quienes se han sumado para avanzar en el Plan de Acción 2019-2022 que deberá estar listo a fin de año, y que busca aterrizar los justos anhelos que nos convocan a todos. En este esfuerzo se enmarca la primera Feria Laboral Energía + Mujer».

 

En el encuentro también participó el ministro del Trabajo, Nicolás Monckeberg,quien resaltó el trabajo del Servicio Nacional de Capaticación y Empleo (Sence) «en áreas de intenso uso de la energía para permitir el ingreso sobre todo de más mujeres a estas profesiones del futuro».

Por su lado, Ignacio Santelices, director ejecutivo de la Agencia de Sostenibilidad Energética resaltó que esta entidad «cuenta con un 48% de mujeres en su equipo, y el 50% de nuestros cargos de jefatura son ejercidos por mujeres, por lo que hemos dado pasos importantes en este sentido y esperamos que más empresas y organizaciones del sector sigan este camino».

Energía marina: Enel Green Power Chile instalará primer convertidor de olas

Energía marina: Enel Green Power Chile instalará primer convertidor de olas

Enel Green Power Chile, subsidiaria de energías renovables de Enel Chile, adquirió a la empresa Ocean Power Technologies el PB3 PowerBuoy, el primer convertidor a escala completa de energía de las olas que será instalado en Chile, el cual permitirá recolectar información para explorar el potencial desarrollo de la energía marina.

Según lo informado por la empresa, el dispositivo tiene 14 metros de largo y 10 toneladas de peso, y está diseñado «para operar en el océano desde los 20 metros de profundidad, por lo que se instalará a principios del próximo año en la costa de Las Cruces, en la Región de Valparaíso» .

Proyecto

Este equipo forma parte del proyecto Open Sea Lab, llevado a cabo por Meric, el primer centro de excelencia de energía marina en América Latina, institución cofundada por Enel Green Power Chile y Naval Energies, empresa europea especializada en tecnologías de energía marina.

El equipo, que se instalará a 1,2 kilómetros de la costa de la Estación Costera de Investigaciones Marinas (ECIM, institución de la Pontificia Universidad Católica de Chile) en Las Cruces, convertirá la energía undimotriz en energía eléctrica que se almacenará en un sistema de baterías de 50 kWh.

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«El dispositivo también permitirá estudiar la generación de energía proveniente del mar y su impacto social y ambiental en condiciones oceánicas reales y desafiantes en la costa chilena», informó EGP Chile.

Para el Open Sea Lab, la compañía también adquirió con fondos de Corfo, sensores oceanográficos y un sistema de comunicación de larga distancia, alimentados directamente con la energía producida y almacenada en el PB3 PowerBuoy.

«Todo el sistema, que comprende el convertidor de las olas, los sensores y el sistema de comunicación será capaz de obtener y analizar información valiosa sobre la generación de energía marina para Meric y todos sus socios: Pontificia Universidad Católica de Chile, Universidad Austral de Chile, Fundación Chile, Inria Chile y Enel Green Power Chile», indicó la empresa italiana.

Chile recibirá evento internacional en manufactura, con el litio como uno de los ejes

Las escuelas de Ingeniería y de Diseño junto a la Vicerrectoría de Investigación de la Universidad Católica (UC) reunirán en Santiago del 24 y 26 de septiembre a expertos mundiales en fabricación aditiva y 3D.

Durante el evento conocido internacionalmente como Pan American Research in Additive Global Manufacturing (Paradigma) expondrán 25 investigadores en manufactura e impresión de metales, biomateriales, instrumentos para automatización e incluso baterías de litio, entre otros.

Cabe destacar que en el marco del encuentro se analizarán las oportunidades en materia de I+D que se vislumbran en Chile en el ámbito de la manufactura, considerando por ejemplo el caso del litio.

“La fabricación aditiva y 3D abarca desde la elaboración de partes en metal para la industria automotriz, hasta la generación de órganos. También está creciendo hacia otras áreas, como la energía o defensa”, destacó Jorge Ramos, académico de Ingeniería UC.

[VEA TAMBIÉN: Cómo el ion litio se tomó las tecnologías de baterías para autos eléctricos]

 El experto y presidente del encuentro organizado en Chile, agregó que esta tendencia tecnológica hará más óptimo, práctico y personalizado el diseño de nuevos productos, a través del uso de distintos materiales y a costos más accesibles.

“Este tipo de manufactura es el futuro de la industria, porque todos los avances logrados en rapidez, control, economía y autonomía están contribuyendo a escalar la producción, convirtiéndola en uno de los principales motores de la 4ta revolución industrial”, precisó Ramos.

Nicho de negocios

El Informe Wohlers 2019 en su 24ª edición, menciona que hubo un alto crecimiento de los materiales de impresión 3D durante 2018, especialmente en el sector de los metales, que registró un aumento récord de 42%.

Las ganancias estimadas por impresión 3D en metal, alcanzarían para 2027 los US$5.400 millones, donde la mayor parte provendría del campo aeroespacial con un 21%, seguida de los sectores automotriz (15%), petróleo y gas (16%) e insumos dentales y médicos (14%).

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