El creciente desarrollo de proyectos de generación con Energías Renovables No Convencionales (ERNC), especialmente solares fotovoltaicas y eólicas, está presionando al alza las remuneraciones para los especialistas, del orden del 20% a 30%, de acuerdo con las proyecciones de la consultora de Recursos Humanos Michael Page.
Según Alan Poyanco, manager de Energy, Engineering & Manufacturing de la firma, las mayores inversiones en este campo han «provocado que Chile se haya transformado en una gran vitrina de profesionales del rubro energético, muy cotizados. Pese a que en nuestro país la experiencia renovable se está desarrollando hace pocos años, las empresas a nivel mundial se están disputando los pocos especialistas disponibles en el rubro, donde se están generando rentas muy altas. De hecho, las proyecciones son 20% o 30% más de lo que se pagaba en años anteriores».
«Además del aspecto geográfico, Chile posee otro factor sumamente atractivo para las multinacionales térmicas y tiene relación con los profesionales especialistas locales, quienes han tenido una fuerte exposición, debido al liderazgo que han demostrado en materias de desarrollo de proyectos ERNC y tecnologías de almacenamiento e innovación, por sobre países vecinos e incluso de otros continentes», explica el ejecutivo.
A su juicio, la falta de mano de obra especializada en materia renovable ha generado que las empresas, debido a la sobredemanda, amplíen sus rangos de búsqueda, abriéndose «a incorporar a profesionales que provengan de otras tecnologías, que pueden ser del mundo de la celulosa, salmoneras, agro o minería, que tengan un alto nivel de inglés y buenas habilidades blandas. Esto con el objetivo de formar a estos profesionales, en vez de costear un especialista en el área renovable que podría salir más caro».
El especialista sostiene la necesidad de que «en la medida que nuestro país vaya avanzando en materia de ERNC, podamos también ir impulsando la formación de nuevos talentos que aporten a la oferta de profesionales especializados en este tipo de rubro, donde la formación académica se vuelve relevante a nivel local e internacional, con post títulos y PhD que aportan al desarrollo de diferentes áreas, generando puentes en departamentos de investigación y el mercado eléctrico a través de consultoras».
Las habilidades blandas es otro aspecto clave que menciona el especialista, «ya que no solo es necesario el conocimiento técnico, sino que también la capacidad de saber comunicar lo que se está desarrollando, sumado a las grandes inversiones en I+D, que nos permitirán ser los próximos líderes en esta materia».
«Es importante mencionar que hoy los profesionales técnicos que poseen un buen manejo de sus habilidades son perfiles profesionales mucho más valorados en organizaciones multinacionales, permitiendo el crecimiento de hasta en un 40% más que los profesionales que no poseen buen manejo de estas. Además, logrando hasta en periodos menores de 2 años, crecer en cargos gerenciales, sumado al management a corto plazo, el cual les permite gestionar equipo en periodos más acotados, a diferencia de las empresas nacionales donde es necesario tener muchos años de experiencia para liderar equipos multidisciplinarios», indica Poyanco.