(El Mercurio) En poco más de dos meses, la ministra del Trabajo, Ximena Rincón, ha sostenido una serie de reuniones con gremios empresariales y de trabajadores para recibir así observaciones a la reforma laboral que impulsa el Gobierno. Resultado de estas conversaciones son las anotaciones que plasmó la secretaria de Estado en un documento por cada uno de los encuentros.
Desde el oficialismo se confirmó que en total son 25 agrupaciones las que han tenido cita con la secretaria de Estado en 33 encuentros que se realizaron para recoger observaciones que eventualmente podrían ser incorporadas vía indicaciones al proyecto afín que se debate en la comisión de Trabajo del Senado.
Para el próximo miércoles se contempla la votación de la propuesta en su idea de legislar, restando la discusión en particular, trámite en el que se podrían incluir las inquietudes expresadas por las agrupaciones.
Las ramas empresariales, como la Confederación de la Producción y del Comercio, la Sofofa y la Conapyme son algunas de las agrupaciones que tuvieron contacto con la representante del Ministerio del Trabajo, mientras que la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) y sindicatos del comercio fueron también parte de estas citas en representación de empleados.
Las presentaciones de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC)
La CPC se reunió en dos ocasiones con la ministra Rincón. Durante la discusión de la reforma, el presidente de la entidad, Alberto Salas, señaló que se puede avanzar «siempre y cuando podamos llegar a mejorar en temas que son fundamentales para nosotros, que fueron expresados en detalle en el Senado».
El mensaje del proyecto plantea, sobre los servicios mínimos, que «para una adecuada y efectiva implementación de los cambios propuestos, se fortalecerá la capacidad operativa de la Dirección del Trabajo a fin de que pueda desarrollar a cabalidad las nuevas funciones que se le asignan, especialmente las relativas a la solución de controversias, la asistencia técnica a las partes y la calificación de los servicios mínimos».
Observaciones del 13 de mayo
Servicios mínimos, no se pueden vulnerar derechos esenciales de la huelga.
Pactos de adaptabilidad: es atemporal en este proyecto.
Piso: incluir el IPC.
Niveles de negociación.
Observaciones del 15 de mayo
Reemplazo de trabajadores en huelga.
Qué pasa con contratistas que no son capaces de cumplir contratos y no pueden reemplazar en huelga.
Extensión de beneficio debería ser universal.
Pactos de adaptabilidad para empresas que no tiene sindicatos vía DT por ejemplo.
Sociedad de Fomento Fabril (Sofofa)
Para el presidente de la Sociedad de Fomento Fabril (Sofofa), Hermann von Mühlenbrock, «la reforma laboral es una reforma mucho más ideológica . Muchos están hablando de que quieren volver a lo que había antes del año 73, de que llevan 40 años luchando por una reforma laboral, no entendiendo que el mundo hoy no tiene nada que ver con el mundo de aquella época».
Sobre aspectos como la huelga, en el mensaje del texto se lee que «se prohíbe el reemplazo de los puestos de trabajo de los trabajadores en huelga. La infracción de esta prohibición constituye una práctica desleal grave, habilitando a la Inspección del Trabajo para requerir el retiro inmediato de los trabajadores reemplazantes de los puestos de trabajo en huelga».
Observaciones del 20 de julio
Procedimiento de votar la huelga.
Sanciones a empleadores y dirigentes cuando no cumplen los servicios mínimos.
Permitir reemplazo interno.
Problemas con la extensión de beneficios.
Los temas en los que puso foco el Consejo Minero
Previo a la discusión de la reforma laboral, el presidente del Consejo Minero, Joaquín Villarino, ha expresado que «lo que más nos gustaría ver sobre la mesa es la definición de un sistema integrado, simple y expedito de permisos, autorizaciones y fiscalizaciones a las empresas; una reforma laboral que además se hiciera cargo de fomentar el empleo, la productividad».
Observaciones del 15 de mayo
Violencia en la huelga es un problema
Reemplazo de trabajadores en huelga con trabajadores internos (descuelgue) debería permitirse.
Titularidad sindical es un problema para las empresas chicas.
Servicios mínimos
La reunión con Sandro Solari, CEO de Falabella
Entre los representantes del retail , Sandro Solari expuso en su calidad de CEO de Falabella. La compañía terminó 2014 con 440 tiendas, tras abrir 31 nuevos puntos de venta y sumar 30 locales mediante la adquisición de la cadena Maestro. Además inauguró un mall , totalizando 38 centros comerciales.
Observaciones del 13 de julio
Problema que genera prohibir reemplazo de trabajadores. Dio ejemplo de centro de distribución, si los trabajadores paran, afecta a más de 12 mil trabajadores que venden lo que ellos distribuyen.
Titularidad sindical.
Problema con la extensión de beneficios.
Las preocupaciones y aportes de las otras asociaciones que expusieron ante el Ministerio del Trabajo
Multigremial 19 de mayo
No al reemplazo de trabajadores en huelga. Problemas con servicios mínimos. Titularidad sindical. Permitir descuelgue y adaptabilidad.
Confederación Minera, 1 de junio
El piso de la negociación debería incluir el IPC. Derecho a huelga, que pasa con las empresas estratégicas.
Confederación Nacional de Panificadores, 4 de junio
Reparos a la negociación interempresas en la reforma laboral que sube los quórums para negociar con sindicatos de interempresas, de 4 a 8 trabajadores.
Federación de sindicatos de empresas eléctricas de distribución y afines, 5 de junio
Quien financia arbitraje en empresas estratégicas.
Reunión Conacep, 22 de junio
Les preocupa cómo la reforma laboral afecta a los colegios particulares.
Confederación coordinadora de sindicatos del comercio, 24 de junio
Leyes del comercio (7 domingos) no aplica a los servicios subcontratados del comercio (guardias, bodegas, etc.).
Les preocupa los pactos de adaptabilidad.
En visita a Antofagasta, 25 de junio
Mejillones, reunión con sindicato de puertos y tema de colación y ley de puertos.
Reunión con Ultraport, temas de la reforma laboral. Adaptabilidad. Titularidad sindical y extensión de beneficios.
UNI Global Union, 2 de julio
Obtener antecedentes sobre la reforma laboral y sus principales alcances.
Mesa nacional agrícola, 2 de julio
Principalmente no toma en consideración la realidad de la estacionalidad del trabajo agrícola y que muchas veces no se alcanza a formar sindicato para negociar pactos.
Reunión Unión Portuaria, 6 de julio
Respecto de la reforma laboral, tiene preocupación acerca de temas de la huelga, como los servicios mínimos, quién y cuándo los define. Falta hacerse cargo de los trabajadores eventuales de forma más concreta.
Reunión Contraporchi (Confederación de Trabajadores Portuarios de Chile), 8 de julio
Vinieron hablar del impacto de la reforma laboral en el quehacer portuario.
Salmón Chile, 9 de julio
No se da cuenta de la realidad específica del sector.
Titularidad sindical, sobre todo el problema de la extensión de beneficio a los trabajadores no sindicalizados.
Conupia, 14 de julio
Aprensiones de la reforma laboral, sobre todo respecto del impacto de la huelga en empresas pequeñas. Quieren que se suba el quórum.
Cámara de Comercio, 15 de julio
Adaptabilidad, les preocupa tema de quórum y extensión de beneficios a otros trabajadores. Plantean la extensión automática de los beneficios.
CAT, 22 de julio
Respaldo al Gobierno respecto a la reforma laboral
Chile Transporte (Asociación gremial de transporte de carga), 28 de julio
Problemas con la distribución de la jornada, que no resuelve la reforma, sobre todo los tiempos de espera. No es descanso y no es trabajo. Permitir pactos de tiempo de espera.
Permitir libreta electrónica de asistencia del conductor.
Asoex, 24 de julio
Piden qué pasa con el estatuto del temporero y como se compatibiliza eso con la reforma laboral.
UNT, 13 de mayo
No al reemplazo.
20 de julio
No quieren que haya extensión de beneficios.
Es necesario terminar con el reemplazo de los trabajadores en huelga.
Conapyme, 15 de mayo
Reemplazo de trabajadores en huelga, debería permitirse en las empresas chicas.
Titularidad sindical solo cuando representan a la mayoría de los trabajadores.
26 de junio
Fondo sindical solo para trabajadores y no empresarios. Otros temas gremiales.
Central Unitaria de Trabajadores (CUT)
Observaciones del 13 de mayo
Servicios Mínimos, no se pueden vulnerar derechos esenciales de la huelga.
Pactos de adaptabilidad: es atemporal en este proyecto.
Piso: incluir el IPC.
Niveles de negociación.
Observaciones del 13 de julio
No están preocupados, pero sí en alerta respecto a la reforma laboral.
Temas específicos planteados:
Servicios mínimos, que se ajuste a la realidad.
Pactos de adaptabilidad, que se recupere la gradualidad.
Huelga efectiva, extensión de beneficios y otros.
Los planteamientos de Unapyme
La Unión Nacional de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (Unapyme), representada por Héctor Tejad, ha señalado que tienen «observaciones como lo que se está planteando desde la CUT de la negociación por rama, porque este es un sector que no está en condiciones de enfrentarla».
Observaciones del 26 de junio
Negociación por rama.
Piso de negociación.
Nuevas atribuciones de la DT.
Observaciones del 21 de julio
Negociación por rama.
Piso de negociación.