Un total de 52 empresas postularon este año al Premio Carlos Vial Espantoso 2024, reconocimiento que destaca a aquellas compañías que promueven relaciones laborales de confianza, el bienestar y el desarrollo integral de sus trabajadores.
Este año, el máximo galardón fue otorgado a Minera Antucoya, de Antofagasta Minerals (AMSA), mientras que Engie Chile se posicionó entre las 10 finalistas que lograron sobresalir en este exhaustiva evaluación realizada por la Fundación Carlos Vial Espantoso y la Pontificia Universidad Católica de Chile (PUC).
En el certamen, la firma de origen europeo compitió junto a organizaciones como Colbún, CCU, Soprole, Scotiabank y Minera Antucoya.
Lucy Oporto, gerenta de Recursos Humanos de Engie Chile, señaló que “en nuestra compañía estamos firmemente convencidos de que el desarrollo sustentable es fundamental para alcanzar nuestros objetivos estratégicos y posibilitar que las personas que integramos esta compañía puedan desenvolverse con sentido de propósito, en un ambiente de buen trato, inclusivo y diverso”.
La ceremonia de premiación se llevó a cabo en el campus Oriente de la PUC y fue presidida por el rector Ignacio Sánchez; la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeanette Jara, y la presidenta de la Fundación Carlos Vial Espantoso, Isabel Vial.
Este reconocimiento se basa en una metodología integral que evalúa 10 dimensiones transversales de la gestión de personas, tales como Gestión del Talento, Liderazgo y Desarrollo Profesional, Compensaciones y Reparto de Utilidades, Relación con Sindicatos e Innovación. Con esta información un jurado experto elige a las ganadoras.
Salud y seguridad
Adicionalmente, Engie Chile fue la única empresa en ser reconocida en la mención Gestión Preventiva, por su desempeño en el fomento de la salud y seguridad de sus trabajadores.
Al respecto, Gabriel Marcuz, Managing director de Engie Chile Flex Gen & Retail, expresó que “recibir este reconocimiento refleja la importancia que tiene para nosotros la seguridad, la cual es prioridad en cada actividad que llevamos a cabo día a día y parte integral de nuestro modelo de negocio. Agradecemos el compromiso de cada uno de los colaboradores y colaboradoras, porque sin su dedicación y responsabilidad esto no sería posible”.
La gestión preventiva se desarrollan en torno a tres principios: “ninguna vida en riesgo”, “ninguna mente en riesgo” y “ningún activo en riesgo”. Entre las principales prácticas que realiza la compañía en esta materia se encuentran la aplicación de las nueve reglas que salvan vidas; el Programa de Detección de Riesgos de Alto Potencial (HiPo) y la detección de trabajos inseguros usando la herramienta “Stop the Work”.
Asimismo, la firma lleva a cabo iniciativas como el Programa de Reconocimiento de los trabajadores que han tenido un comportamiento seguro destacado; el Comité de Comportamiento seguro, el cual analiza y corrige conductas o condiciones que presentan problemas y los planes de mejora, además del fomento e implementación de una cultura justa, que acepte el derecho de cometer errores y aprender de ellos, tanto a nivel personal como organizacional.