Coordinador Eléctrico Nacional recibe reconocimiento por fortalecer su cultura de integridad

Por séptimo año participó en el proceso que busca medir el compromiso de la organización con la ética, integridad, valores empresariales y la utilización de herramientas de prevención de conductas antiéticas.
Coordinador Eléctrico Nacional recibe reconocimiento por fortalecer su cultura de integridad

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El Coordinador Eléctrico Nacional (CEN) fue reconocido por su Compromiso con la Integridad por la Fundación Generación Empresarial (FGE), entidad que promueve culturas de integridad y buenas prácticas empresariales desde 1995.

Esta es la nueva versión del Reconocimiento al Compromiso con la Integridad y séptimo año en que participa el Coordinador. El trabajo consiste en presentar una pauta de acreditación, además de aplicar el Barómetro de Valores y Ética Empresarial, instrumento que permite medir la percepción de los colaboradores en este ámbito, y que sustenta la aplicación de una serie de buenas prácticas relacionadas con la integridad, que es un pilar fundamental para la cultura del Coordinador Eléctrico Nacional, según mencionaron desde la institución.

“Como organización responsable de funciones clave para el adecuado funcionamiento del Sistema Eléctrico Nacional (SEN), la medición de nuestra cultura a través del Barómetro de Valores y Ética Empresarial se ha consolidado como una herramienta estratégica. Esta nos permite orientar el trabajo diario y focalizar nuestros esfuerzos en la mejora continua de nuestros estándares”, destacó el Consejo Directivo.

Logros 2025

Asimismo, destacaron que, en 2025, el Coordinador Eléctrico Nacional fortaleció su gestión en materia de integridad a través de un conjunto de acciones orientadas a consolidar una cultura ética y de cumplimiento. Además de aplicar el Barómetro de Valores y Ética Empresarial, se realizaron iniciativas de difusión y formación como campañas de principios y valores, talleres de dilemas éticos y jornadas de integridad; y el fortalecimiento del programa de cumplimiento con el proceso de debida diligencia una plataforma habilitada.

Además, se actualizó el Modelo de Prevención de Delitos, incorporando nuevas herramientas de monitoreo de riesgos y capacitando a colaboradores y proveedores, junto con reforzar el Canal Ético de denuncias. A esto se sumó la participación en el Foro de Integridad de Empresas, el desarrollo de auditorías internas y externas, y la consolidación de prácticas de gobierno corporativo, contribuyendo a mantener altos estándares de transparencia, control y mejora continua en la organización.

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