“Cada una de nosotras puede aportar un granito de arena desde el lugar en que se encuentre: ya sea como miembro o líder de un equipo, como madre, como esposa, como hermana o amiga. Para ejercer liderazgo no es necesario contar con un título de jefatura, sino que lo podemos hacer desde cualquier vereda, para construir, entre todas y todos, una sociedad más equitativa”. Así lo expresó Paulina Villena, Commercial Executive de Statkraft y embajadora de Women in Energy WEC Chile, en la ceremonia de término de la cuarta generación de este programa de empoderamiento femenino para la industria energética.
En detalle, fueron 30 profesionales de distintas organizaciones públicas y privadas del sector -la mayoría entidades vinculadas a WEC Chile- que recibieron sus diplomas tras un año de capacitaciones, acompañamiento y actividades propias de la metodología que el programa aplica para el desarrollo de carrera. Desde ahora, las egresadas pasan a ser embajadoras, expandiendo las virtudes de su paso por Women in Energy.
La actividad fue encabezada por el subsecretario de Energía, Luis Felipe Ramos, quien destacó del ingreso de más mujeres a cargos directivos en la industria. «Solo un 17% de mujeres tiene cargos de alta dirección en el sector energético en Chile, por lo que se están implementando una serie de iniciativas para aumentar su representación”, señaló. Asimismo, destacó el programa Energía+Mujeres, articulado por la cartera, en el que participan 100 empresas y que busca reducir las brechas salariales e incorporar cinco mil “lideresas” al sector al año 2030.
En tanto, Christian Durán, Socio Líder de Risk Advisory en Deloitte, manifestó: “Una red de líderes que aporta con soluciones en la transición energética y que disponen de su conocimiento y habilidades para las próximas generaciones. Esa fue la meta que nos propusimos junto al equipo de WEC Chile al crear Women in Energy, programa del cual estamos orgullosos de formar parte desde hace cuatro años y que conlleva una gran responsabilidad: transformar el sector en uno más inclusivo”.
Por su parte, María Trinidad Castro, Directora Ejecutiva de WEC Chile, señaló que “hoy día celebramos que 30 mujeres terminan un camino que comenzó hace un año. Un proceso que en un principio no tenía muy claro cómo sería y que, al pasar del tiempo, entre todos fuimos construyendo y concretando en eso que conocemos como nuestro querido Women in Energy”, comentó.
5ª generación
En pleno proceso de selección se encuentra el programa Women in Energy WEC Chile para formar la 5ª generación de esta iniciativa, que arranca a fines de mayo. Un comité de expertos será el encargado de elegir a una treintena de mujeres dentro de las 200 postulaciones recibidas este año. Esta versión contará con el apoyo de Grupo Saesa, Prime Energía, Transelec, Engie, Tinguiririca Energía y Deloitte,
Women in Energy WEC Chile es un programa de liderazgo para la industria energética que entrega herramientas y visibiliza el talento femenino para asumir responsabilidades en cargos de alta dirección. Actualmente, es una comunidad que ha movilizado a más de 100 mujeres que persiguen el desafío de humanizar la transición energética.