Una serie de reestructuraciones en sus gerencias zonales se están concretando a partir del 1 de abril en Transelec, en el contexto de su transformación organizacional con el propósito de enfrentar los nuevos desafíos del negocio, tanto eléctrico como en nuevas áreas de desarrollo.
Uno de los cambios previstos es la unificación de las gerencias de las zonas Centro y Centro Sur de la firma. Esta área, con sede en Itahue, región del Maule, será liderada por David de Pablo, quien se desempeñaba como gerente de Seguridad y Salud Ocupacional.
Asimismo, en la Zona Norte Grande asumió como gerente Rodrigo La Fuente, quien ocupaba el puesto de gerente de Desarrollo de Transmisión. Por otra parte, Christian Weishaupt, quien se desempeñaba como subgerente de Ingeniería en la Vicepresidencia de Ingeniería y Desarrollo de Proyectos, asumió la Gerencia de la Zona Sur.
Desde la compañía destacaron que estos cambios no solo renuevan liderazgos en las distintas áreas territoriales donde opera Transelec, sino que además “buscan reforzar el rol del gerente zonal, integrando nuevas competencias que permitan una gestión centrada en los clientes, en el crecimiento y sostenibilidad del negocio”.
Movimiento interno
Junto con los movimientos de líderes zonales, la empresa también concretó cambios a nivel de su estructura interna. Luis Pérez, quien se desempeñaba en la gerencia Zonal Norte Grande de forma interina, se incorporará a partir del 1 de mayo como gerente de Proyectos Operacionales de la Vicepresidencia de Ingeniería y Desarrollo de Proyectos, mientras que Verónica Gajardo, quien ocupaba el cargo de gerenta de la Zona Centro, asumió como gerente de Gestión de Datos, reportando directamente al VP de Operaciones.
Por otra parte, el exgerente de Zona Centro Sur, Héctor Soto, pasó a jubilación tras casi 40 años dentro de la empresa.