La Escuela de Negocios de la Universidad Adolfo Ibáñez (UAI) y la consultora Brinca presentaron los resultados del primer Ranking de Sostenibilidad de empresas IPSA, medición que evidenció fortalezas en gobierno corporativo y una sensibilidad incipiente en temáticas sociales. El componente ambiental, además, es el menos desarrollado en el ecosistema empresarial chileno según la clasificación.
En esta primera versión del ranking participaron 22 empresas grandes pertenecientes al Índice de Precios Selectivo de Acciones (IPSA) 2023, excluyendo a bancos y sociedades de inversión. En la medición fueron evaluados los resultados en de medio ambiente, sociedad y gobierno corporativo, reportados en sus memorias corporativas integradas de 2022, según la NCG N°461 de la Comisión para el Mercado Financiero (CMF).
Las empresas ganadoras fueron:
– Empresas más sostenibles: 1. Colbún, 2. Aguas Andinas, 3. Entel, 4. Falabella y 5. Latam
– Empresa más destacada en medio ambiente: Colbún
– Empresa más destacada en sociedad: CMPC
– Empresa más destacada en gobierno corporativo: Viña Concha y Toro
En el caso de Colbún, alcanzó el primer puesto en el ranking por su alto nivel de desarrollo en los componentes ambiental y social. En cuanto al reconocimiento ambiental entregado a la compañía, como caso de éxito se citó al proyecto Horizonte, el parque eólico en construcción más grande Chile (816 MW, región de Antofagasta). Entre sus atributos se destacó que la central tendrá una capacidad instalada de 816 MW y será capaz de desarrollar 2,400 GWh/año, lo cual equivale al consumo de más de 700.000 hogares. Esta energía será inyectada al Sistema Eléctrico Nacional (SEN) y se estima que su operación permitirá evitar 1,2 millones de toneladas de CO2 al año.
Respecto a la distinción, el CEO de la compañía, José Ignacio Escobar, afirmó que “en Colbún buscamos transformar la energía de la naturaleza, en equilibro con el planeta, lo que nos impulsa a mejorar cada día nuestras gestiones”. Añadió que este reconocimiento “destaca el trabajo que las distintas áreas de nuestra compañía han realizado para lograr una gestión más sostenible, pero también nos recuerda que aún tenemos un desafiante camino para seguir construyendo una cultura donde la sostenibilidad esté tanto en las grandes decisiones del negocio, como en cada acción cotidiana que realizamos”.
Principales hallazgos
– A nivel general, las empresas mostraron un nivel intermedio de desarrollo en componentes ASG. En efecto, de ahí deriva el hallazgo de fortalezas importantes en Gobierno Corporativo (G) y una incipiente sensibilidad en temáticas sociales (S).
– Los factores ambientales (A) son los menos desarrollados en el ecosistema empresarial chileno: 27% de las compañías medidas no incorporaron estas materias en sus memorias y entre las que sí lo hicieron un 31% aún no tiene resultados de impacto demostrables.
– Ningún directorio ejecutivo tiene paridad entre hombres y mujeres: en promedio esta cifra llega a 23% de directoras mujeres y la empresa con mejor performance no alcanza el 45%.
– Si bien, en cargos administrativos las mujeres ganan en promedio -1,56% que los hombres entre las empresas comparadas, la brecha salarial se intensifica negativamente para ellas en los altos cargos, llegando a un -12,7% para los puestos gerenciales de entrada y hasta un -24,6% en alta dirección.
– Solo una de cada dos empresas medidas reportó información específica sobre su gasto en actividades de innovación. En promedio, su inversión fue de 1,86% sobre su margen bruto.