febrero 19, 2023 | Electromov
ABB, líder tecnológica en electrificación y automatización a nivel mundial, fue reconocida en Charge On Innovation Challenge como una de las ocho empresas capaces de reducir las emisiones de CO2 en la industria minera gracias a su amplia gama de productos, que abarca toda la cadena de valor de la electromovilidad.
Este desafío, asumido por las principales mineras del mundo, ha promovido el desarrollo de tecnología innovadora que contribuya a la descarbonización, de la mano del uso de herramientas que sigan dando espacio a un transporte cada vez más sostenible.
“Electrificar un solo vehículo minero puede resultar en una reducción de 1.000 toneladas de CO2 por año”, explicó Rafael Tutini, South America Sales Manager, Motion Traction (MOTR) de ABB y líder de la unidad de negocios de la firma que llega a Sudamérica para ofrecer todo el potencial de su amplio portafolio de electrificación, el cual recoge desde baterías hasta convertidores y motores de tracción.
El ejecutivo adelantó que la empresa ya está participando en el proyecto global de una importante minera para convertir camiones mineros de diésel eléctrico a hidrógeno verde.
Sobre esta industria en el país, Tutini señaló: “Chile tiene un gran potencial de electrificación y descarbonización, tanto en la industria minera como de transporte. Están a la vanguardia en términos de implementación tecnológica y es un mercado muy abierto a la innovación”.
Agregó que, además de Chile, hay otros países en la región con gran potencial para el desarrollo de la electromovilidad en la minería. “Brasil, por su tamaño y al ser fabricante de vehículos; Argentina, por el gran desarrollo de la industria ferroviaria, y Perú, por su potencial minero”, resaltó el representante de ABB.
Reconversión a eléctricos
La transición o reconversión de vehículos tradicionales a eléctricos es una tendencia en aumento, debido a los buenos resultados que ha demostrado tener en términos de mejoras de productividad y reducción de costos operacionales.
Además, su implementación contribuye significativamente a reducir las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI), las cuales aumentan a la par del crecimiento de la población.
“Queremos que ABB sea un partner para esas empresas comprometidas con la electrificación de vehículos, buscando la descarbonización; tenemos los componentes y la experiencia para lograrlo”, afirmó Rafael Tutini.
diciembre 16, 2022 | Proveedores
Programa de Licencia Parental Género Neutral, permisos especiales por evento de vida, reintegro paulatino para cuidadores y cuidadoras, cierre de la semana entre Navidad y Año Nuevo, programas de apoyo psicológico, salud y de jubilación asistida, son algunos de los beneficios que ABB en Chile entrega a sus colaboradores y colaboradoras como parte de las prácticas de flexibilidad y que le valieron el primer lugar en conciliación Familia, Trabajo y Vida Personal del ranking 2022, elaborado por la Fundación Chile Unido y El Mercurio.
“En ABB estamos absolutamente convencidos de que integrar la vida personal y el trabajo, reconociendo las individualidades y necesidades de cada uno y una, es la única forma de construir una empresa sostenible. Para conocer lo que sienten y piensan nuestros colaboradores y colaboradoras en el contexto de trabajo híbrido contamos con una aplicación digital que nos mantiene conectados e informados en tiempo real”, argumentó Martín Castellucci, Country Holding Officer de ABB en Chile y Perú.
Heriberto Urzúa, presidente de Fundación Chile Unido, contó que esta iniciativa partió hace 19 años a raíz de su preocupación por la inclusión de la mujer en el campo laboral. En ese entonces, el ranking se enfocaba en mejores empresas para Madres que Trabajan, más adelante, para fomentar la corresponsabilidad. Luego, el premio cambió a Padres que Trabajan y ahora incluye a todas las personas, premiando a las mejores organizaciones para integrar Vida personal y trabajo.
“Hoy la mitad de nuestra fuerza laboral trabaja 100% desde sus hogares, mientras que la otra mitad lo hace de manera híbrida según sus necesidades. Un ambiente de inclusión donde se reconocen las necesidades de las distintas etapas del desarrollo es fundamental para el éxito de nuestro negocio y nos hace más fuertes. Sin duda, trabajar de manera flexible nos permite aprovechar mejor nuestro tiempo para que podamos ser personas más efectivas, productivas y felices tanto en el trabajo como en el hogar”, aseguró Fabrizio Moyá, director de Recursos Humanos de ABB en Chile.
diciembre 12, 2022 | Proveedores
ABB en Chile sigue trabajando en lograr un ambiente laboral donde la diferencia de género no sea sinónimo de desigualdad para sus empleados. Por ello y representada por su lideresa en equidad de género, Claudia Alarcón, participó del evento “Empresas Suizas y Equidad de Género”, donde empresas como SICPA y ADDECO dialogaron sobre el estado real de este objetivo.
En la instancia, la representante de ABB en Chile, y Damaris Benavides, gerente administrativa de SICPA, presentaron los resultados de una encuesta realizada en 75 empresa suizas, la cual buscaba saber en qué nivel se encontraba la aplicación de este concepto, obteniendo como resultado en su mayoría respuestas negativas.
“Viendo los resultados, pueden darse cuenta de que efectivamente queda mucho camino por recorrer. Muchas empresas, organizaciones, se tienen que convencer y contagiar de que somos parte todos y todas de este cambio. Por lo tanto, desde la organización ya hay mucho que hacer en instalar estas buenas prácticas y también en compartirla, en difundirla. Entonces, la invitación es justamente a tomar conciencia de cada realidad organizacional y avanzar en los planes de equidad de género”, expresó Alarcón.
De igual forma, la lideresa en equidad de género de ABB en Chile reveló cuáles son sus proyectos de cara a 2023 y subrayó que el objetivo es no solo promover esta idea dentro del país, sino romper fronteras.
“El primer desafío es amplificar estos temas a los países vecinos, Perú, en este caso puntual y abrir ahora el siguiente paso a enfoques de diversidad, dentro de estos, comenzar con aristas como el de LGTB e inclusión”, dijo Alarcón, al tiempo que agregó que ya se han dado los primeros pasos con relación a estos proyectos.
“Iniciamos con la transferencia de conocimiento de Chile a Perú. Se generó la política y se creó el comité de Equidad de Género en Perú”, resaltó.
diciembre 2, 2022 | Proveedores
La Ingeniera Civil Mecánica de la Universidad de Chile y actual Digital Sales Support, Carlota Rivera, fue quien representó a ABB en Chile en el panel: Seamos Disruptivos desde la Innovación, presentado en el marco del Women Open Innovation 2022 (WOI), junto a otros destacados panelistas, como el Embajador de Israel en Chile, Gil Artzyeli y ejecutivas de diferentes empresas.
“Estamos muy agradecidos y contentos de que ABB haya sido parte de este desafío del Women Open Innovation. Necesitamos a los distintos actores, a la empresa privada, los corporativos, a las empresas y a las políticas públicas y también a la academia. Hoy en este evento se han podido congregar esos distintos actores para conversar sobre temas comunes, como son la incorporación de las mujeres en el mundo de la economía, en los corporativos, en las políticas públicas. Y cómo hacemos para derribar las barreras y brechas que enfrentamos día a día, en cada uno de esos espacios. Necesitamos mirar, desde la innovación, como eso nos va a dar diferentes oportunidades y cómo las mujeres vamos a poder liderar la innovación del futuro”, afirmó Nicole Verdugo, Directora del Women Economic Forum Chile y de la Cámara de Mujeres y Negocios.
A objeto de acercar sus innovaciones a las mujeres líderes presentes en la cumbre, ABB montó su ABB Drakkar Truck, a las afueras del evento, un showroom móvil que muestra el funcionamiento de sus motores y drives de alta eficiencia y que utilizan para realizar entrenamientos en las instalaciones de sus clientes, sin que estos deban trasladar a sus operadores de la planta.
“El WOI busca promover la innovación con perspectiva de género, por eso nos hacía sentido traer nuestro showroom móvil, y mostrar a los asistentes nuestras más recientes tecnologías en motores y soluciones y su aporte significativo a la eficiencia energética de las plantas de proceso”, argumentó Belén Galarce, encargada de Variadores de Frecuencia de ABB en Chile.
Para Carolina Pinto, IS Application Specialist y Agente de Equidad de Género de ABB en Chile, es un orgullo ser testigo de cómo la empresa a la que pertenece ha demostrado con acciones que el talento no tiene género y que tanto hombres como mujeres pueden cumplir las mismas funciones.
Fueron dos días de paneles y conferencias en los que participaron niñas y mujeres, de diferentes ámbitos, ante una nutrida concurrencia, en su mayoría femenina, que se reunió a reflexionar y compartir experiencias para seguir creciendo.
diciembre 1, 2022 | Proveedores
“Tenemos procedimientos para prevenir y denunciar situaciones de violencia de género en el trabajo, como pueden ser el acoso sexual, laboral o la discriminación, y también en la vida privada de nuestros trabajadores y trabajadoras para lo que nos hemos apoyado en Mutual de Seguridad y el capítulo de Violencia Intrafamiliar de su programa PACE”, argumentó Claudia Alarcón, Lideresa de Equidad de Género de ABB en Chile, en el marco de su participación en el seminario “Hoy más que nunca, empresas por una sociedad libre de violencia de género”, organizado por ComunidadMujer con el patrocinio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Confederación de la Producción y el Comercio (CPC) y la Unión Europea.
Durante el encuentro- organizado con motivo de la conmemoración, el 25 de noviembre, del día internacional para la eliminación de la violencia contra la mujer y la ratificación del convenio 190 de la OIT-también expusieron representantes de Natura&CO, BHP Minerals America y EDP Renewables Chile.
“Uno de los factores principales, obviamente, del mundo del trabajo, son las empresas, porque son las que dan empleo las personas. Estamos en las organizaciones prácticamente casi todo nuestro día a día y en ese sentido no podemos soslayar que la violencia de género también se puede dar en ese círculo. No podemos tapar el sol con un dedo o pensar que eso es algo que no existe, porque si existe, si es parte de un fenómeno, el de la violencia que se vive transversalmente en el país, que afecta principalmente a las mujeres y pensamos en las mujeres trabajadoras, es evidente que ellas pueden estar enfrentando realidades de esa índole. Hablamos mucho de la violencia intrafamiliar, pero también en el ámbito laboral está la violencia que se vincula con el acoso sexual y el acoso laboral”, enfatizó Alejandra Sepúlveda, directora ejecutiva de ComunidadMujer.
En este mismo sentido, Fabio Bertranou, Director Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, destacó la importancia de tener empresas que lideren esta transformación. “No solamente con prácticas, sino también que influyan en el comportamiento y en las conductas que ocurren en el entorno empresarial y en el mundo del trabajo. Es crucial, porque la transformación se realiza también a través de ejemplos y de buenas prácticas”, planteó.
La Organización Internacional del Trabajo adoptó el Convenio 190 en el año 2019. Se trata de la primera normativa internacional que aborda la violencia de género y acoso en espacios de trabajo. Actualmente se encuentra en el Congreso esperando su ratificación.
