junio 14, 2024 | Designaciones
Schneider Electric anunció la designación de Arthur Wong como nuevo Chief Marketing Officer (CMO) para América del Sur, posición en la que será responsable del desarrollo y ejecución de la estrategia de marca en la región.
En su nuevo cargo, el ejecutivo tendrá el desafío de liderar la planificación e implementación de acciones de marketing con el objetivo de aumentar el reconocimiento de la marca, involucrar digitalmente a los clientes y contribuir al crecimiento de los negocios de la compañía.
“Mi objetivo en Schneider Electric es unir progreso y sostenibilidad a través de tecnologías para maximizar la gestión de energía y automatización. El mundo tiene la necesidad imperativa de promover iniciativas sostenibles de manera eficiente, sobre todo considerando el escenario actual del cambio climático, que proyecta que para 2030 las emisiones de gases de efecto invernadero estarán un 2% por debajo de los niveles de 2019”, dijo Wong.
Y agregó que “con este compromiso en mente, al asumir el liderazgo del equipo de Marketing de la compañía para América del Sur, me uno a los talentosos equipos de marketing y comunicación de la región para desarrollar estrategias de negocios y proyectos, así como campañas y contenidos, con el fin de destacar el crecimiento de la compañía y los resultados de sostenibilidad proporcionados por nuestras tecnologías, e inspirar acciones en pro de un futuro más verde”.
Con un perfil dinámico y versátil, el ejecutivo ha trabajado anteriormente en áreas de marketing y ventas de grandes empresas de tecnología y el sector automotriz, como Samsung Electronics, Electrolux, Ducati Motor Holding y Mercedes-Benz.
mayo 13, 2024 | Designaciones
Schneider Electric anunció el nombramiento de Marta Sánchez como nueva vicepresidenta de Secure Power para Sudamérica, unidad que busca potenciar la transformación digital de sus clientes garantizando que su red, sistemas y procesos críticos estén altamente disponibles y sean resistentes y sostenibles.
En su nuevo rol, la ejecutiva impulsará el posicionamiento de las soluciones y servicios de la compañía en los segmentos Data Centers, Edge Computing y Commercial and Industrial.
Marta Sánchez posee una licenciatura en Ingeniería Industrial de la Universidad de Los Andes (Colombia) y un posgrado en Marketing de la Universidad de Concordia (Canadá), además de una Maestría en Tecnología de la Información de Bond University (Australia) y otra, en Marketing por la Kellogg School of Management, de Northwestern University (Estados Unidos).
Con más de 20 años de trayectoria en la industria tecnológica, la profesional dedicó 17 años a Microsoft antes de unirse a Schneider Electric. En esta, se ha desempeñado como vicepresidenta de Marketing para América del Sur, liderando la transformación de la compañía hacia la electrificación y digitalización con un impacto sostenible y significativo.
A lo largo de su carrera, la profesional también ha sido parte de importantes corporaciones tecnológicas, incluyendo a Aztech Business Services.
abril 11, 2024 | Industria
Schneider Electric fue reconocida por segundo año consecutivo por su buen clima laboral y cultura organizacional. Así lo certificó la firma internacional Great Place to Work, que ubicó a la compañía en el puesto n°13 de su ranking tras sondear la opinión de sus colaboradores sobre aspectos como confianza, credibilidad, respeto, orgullo y camaradería en el ambiente de trabajo. Se trata de un reconocimiento entregado a las 17 empresas más destacadas del país por su clima laboral en la categoría de 251 a 1.000 colaboradores.
Al respecto, el Country President del Clúster Andino Sur de la compañía, Mario Velázquez, expresó que «la obtención de esta certificación continúa consolidando nuestro compromiso con una cultura laboral positiva que destaca la diversidad, fomenta la equidad y abraza la inclusión, lo que no sería posible sin el talento excepcional de todas y todos aquellos que forman parte de Schneider Electric y son el motor de nuestro propósito».
Ambiente laboral
Desde la empresa resaltaron que no es la primera vez que son reconocidos por su buen entorno laboral. Recientemente recibió la certificación de la misma entidad y en 2023 se ubicó en el puesto n°14 del ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar entre otras 17 empresas galardonadas por la firma, logrando posicionarse también en importantes premios entregados por validadores como Fundación Iguales, Human Rights Campaign, Pride Connection, Employers for Youth y ONU Mujeres, entre otros.
Los sondeos internos de la compañía confirman lo celebrado por estos reconocimientos. Durante 2023 los resultados de la encuesta One Voice, que evalúa los niveles de satisfacción y compromiso de las y los colaboradores, arrojó un 76% de compromiso general, lo que es resultado de criterios como empoderamiento en el trabajo (87%), trato respetuoso entre pares (85%), la existencia oportunidades para renovar habilidades y conocimientos dentro de la empresa (80%) y la retroalimentación constructiva de las jefaturas (78%), entre otros.
«El ambiente laboral no debe ser considerado un aspecto secundario en una empresa, es el motor que impulsa el rendimiento, la creatividad y el crecimiento sostenible«, manifestó Carolina Vargas, directora de Recursos Humanos para los clústeres Norte y Sur Andino, quien añadió que «invertir en la mejora continua del a través de oportunidades de desarrollo, beneficios e innovación no solo es un aporte a los empleados en su día a día, sino que también garantiza el éxito a largo plazo de la organización«.
En particular, la organización cuenta con una serie de políticas que contribuyen al buen clima organizacional, tales como iniciativas de inclusión y diversidad, liderazgo y equidad de género. En este último caso, Schneider Electric impulsa desde 2006 la integración de más oportunidades para mujeres en la compañía, lo que se traduce en el compromiso de generar vacantes para el 50% de todas las nuevas contrataciones, el 40% del equipo de gerentes de primera línea y el 30% de los cargos de alta dirección. Iniciativas que se complementan a la campaña Global Salary Review, que busca lograr equidad salarial entre hombres y mujeres.
febrero 9, 2024 | Designaciones
Schneider Electric anunció el nombramiento de Gabriel Estay como nuevo director de la unidad de negocio Industrial Automation para el Clúster Andino Sur, que incluye los mercados de Perú, Bolivia y Chile. El ejecutivo liderará la región con el apoyo de equipos locales, a fin de ayudar a las distintas industrias con soluciones de automatización, transformación digital, software, proyectos, servicios y, gemelo digital, entre otras.
El ejecutivo lleva más de 10 años en la compañía, desempeñando diferentes roles de liderazgo, como jefe de proyectos y director de unidades de negocio a nivel local y regional. Cuenta con experiencia en ventas, marketing estratégico y operativo en un entorno B2B, desarrollo de nuevos negocios y gestión de equipos.
Gabriel Estay es ingeniero electrónico de la Universidad Técnica Federico Santa María (USM) y posee un máster en Electrónica de Potencia y un diplomado en Gestión Comercial y Marketing Industrial.
“Asumo el cargo con muchas expectativas. Considero que hay muchas oportunidades en estos mercados, con clientes que cada vez más necesitan que sus operaciones sean eficientes y sostenibles. Además, uno de mis grandes objetivos es desarrollar un trabajo en conjunto con una red de partners en productos y soluciones de automatización, un ecosistema que va a nutrir a nuestros usuarios finales”, aseguró el ejecutivo.
enero 23, 2024 | Industria
La Facultad de Ingeniería Eléctrica (FING) de la Universidad de Santiago (Usach) y Schneider Electric suscribieron un convenio de colaboración enfocado en el desarrollo sostenible.
El acuerdo abordará temas como investigación y desarrollo, búsqueda de talentos para programas de postgrado, mentorías con igualdad de género, visitas a terreno y aportes en materia de pregrado.
Respecto a esta iniciativa, el presidente del Cluster Sur Andino de Schneider Electric, Mario Velásquez, afirmó que «la academia tiene mucho que aportar; en ese sentido, generar unión entre ella, la tecnología y los retos que existen el mercado puede provocar un impacto positivo a la sociedad». En ese sentido, añadió que «en este vínculo estamos viendo una oportunidad para generar desarrollos que impacten en la industria, el mercado y la sociedad”.
Asimismo, el decano de la FING, Dr. Cristian Vargas, subrayó que a través de este convenio se espera profundizar un nexo entre Schneider Electric y el estudiantado, «buscando apoyar su formación, el desarrollo de tecnologías y la aplicación de inteligencia artificial en los procesos energéticos y sostenibles que enseñan en la Facultad, especialmente, en las disciplinas de ingeniería eléctrica, mecánica e industrial».
En el marco de la firma del convenio, se realizó una visita a las dependencias del Departamento de Ingeniería Eléctrica (DIE), donde los representantes de Schneider pudieron conocer los laboratorios, centros y líneas de investigación, marcando un precedente para futuras colaboraciones en investigación.
