En un nuevo capítulo del programa radial Girl Power, transmitido por TXS Plus, la invitada fue gerenta de Recursos Humanos de AES Chile, Macarena Lizana. En conversación con la periodista especializada Fernanda Varela, la ejecutiva, quien es ingeniera en administración de empresas y trabajadora social −con más de 18 años de experiencia en el área de RRHH−, habló sobre la búsqueda de los mejores talentos para la transición energética, poniendo el foco en trabajar con un fuerte foco de género para avanzar en esta materia al interior de la industria.
“Tenemos muchísimo que hacer sobre lo masculinizada que es la industria energética (…) Las mujeres históricamente no hemos tenido cabida en sectores o carreras duras como ingeniería y hay muchos sesgos culturales que nos autolimitan”, afirmó.
“En AES Andes tenemos la meta de tener en el año 2050 un 50% mujeres y un 50% de hombres en nuestras filas. Pero no por un ‘cuoteo’, sino que se trata de una cuestión de competencias y habilidades, contratando con altos estándares”, añadió.
Respecto a la promoción de más mujeres en los espacios de toma de decisiones y el reto que esto supone para la industria, la ejecutiva destacó que “actualmente un 26% de las mujeres que trabaja en la compañía están en cargos de liderazgo, aportando con sus visiones y experiencias, enriqueciendo los espacios de trabajo”.
Asimismo, la profesional expresó que “el desafío actual que tenemos es salir a buscar mujeres para que se integren al sector energético, junto con motivar también a las niñas y jóvenes para que sientan que también pueden, en el futuro, ser parte de esta industria”, precisando que “dentro de las empresas necesitamos quebrar los sesgos, abriendo espacios para que las mujeres puedan brillar”.
Por último, Macarena Lizana resaltó la iniciativa interna impulsada por AES Andes denominada Mujeres con Energía, que está en línea con Energía + Mujeres, el programa del Ministerio de Energía. “Es una iniciativa que busca capacitar y formar líderes a través de mentorías, para que nuestras colaboradoras se sientan capaces y puedan ir adelante con cada desafío que se les presente, abriendo puertas en la compañía”, afirmó.